Dc4 Handicap

* l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, la religion. * l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). b.Respect de la vie privée * Les informations demandées à un candidat lors d'un recrutement doivent uniquement permettre d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes

caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non-appartenance - vraie ou supposée - à une ethnie, une conviction religieuse, des opinions politiques, des activités syndicales ou mutualistes, l'apparence physique, un nom de famille, un état de santé ou un handicap". http://lci.tf1.fr I) Les moyens de lutte   De nombreuses associations luttent contre l’expansion de ce phénomène. En France, les principales sont l’Observatoire des Discriminations et  SOS racisme. Tout individu qui estime être victime

difficulté ou le handicap en milieu ordinaire, ainsi que les relations entre l’école et les familles. Puis, dans une seconde partie, je ferai un compte-rendu et une analyse d’une séance d’enseignement que j’ai pu mener auprès d’une des classes dans lesquelles je suis intervenue. Enfin, dans une troisième partie, je proposerai une comparaison des trois cycles scolaires sur l’évaluation et la pratique langagière orale. I) Compte-rendu d’observation La loi sur le handicap du 11 février 2005

j'effectue mon stage de première année dans un Institut-Médico-Educatif. Cet établissement est géré par une association de type loi 1901. L'IME est agrée pour accueillir et héberger 215 enfants de 0 à 21 ans, aveugles ou amblyopes avec ou sans handicap associé. Ses missions sont : Effectuer des prises en charge précoces des enfants, apporter une éducation ou rééducation de la basse vision, aider à la socialisation ainsi que privilégier une intégration scolaire. Il dispose pour cela d'une équipe

vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée * Le sexe * La situation de famille et l’état de grossesse * L’apparence physique * L’état de santé, les caractéristiques génétiques et le handicap : Obligation légale qui fixe à 6% le taux d’emploi de personnes handicapées dans les entreprises de 20 salariés et plus. Le cas échéant, l’entreprise doit verser une contribution équivalant à 1500 X le SMIC horaire par travailleur manquant.

lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Type de discrimination Age Sexe Apparence Handicap Origine Taux par rapport au candidat de référence % 32 63 71 55 36 D'après wikipedia.org Quelles sont les personnes protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé

et de plus en plus sophistiqués de la sécurité sociale. L’installation de chômage de masse fait naître des situations inédites de pauvreté. Le terme d'exclusion est difficile à définir, Il peut aussi bien regrouper les personnes en situation de handicap, âgées, que des chômeurs ou emplois précaires, des immigrés, des personnes ayant des problèmes de logement c'est-à-dire sans domicile fixe ou mal-logés ou encore des marginaux. Contrairement à ce que l'on peut penser, l'exclusion n'allie pas forcement

Fiche sur le Conseiller en ESF dans un CCAS L’Intervention dans le domaine du Budget Familial I- Le CCAS : un service social de proximité 1-1- Le fonctionnement du CCAS Le centre communal d’action sociale est un établissement public administratif communal géré par un conseil d’administration. 1-1-1- L’organisation administrative 1 La présidence Le CCAS est présidé par le Maire. Le conseil d’administration élit en son sein un vice-président qui préside, en l’absence du maire

Droits des enfants handicapés entant que derivés des droits personnes portant un handicap Les Nations unies et les organisations Internationales, dans leurs différentes déclarations chartes et convention relatives aux droits de l’homme, reconnaissent et garantissent aux personnes handicapées les mêmes droits qu’aux autres personnes, C’est pour cette raison que les nations unies et certaines organisations Internationale ont adoptés des instruments spécifiques dont les principaux sont : La déclaration

quel que soit : * leur niveau de formation : avec ou sans diplôme * leur âge : 27% ont moins de 30 ans, 8% ont plus de 55 ans. * leur genre : 58% de femmes, 31% de femmes cadres et 14% de directrices et séniors directrices. * leur handicap : plus de 8% de taux d'emploi de personnes handicapées en hypermarchés * leur nationalité : 100 nationalités représentées dans les magasins.   1. Les partenaires d'insertion Afin de donner sa chance au plus grand nombre et aussi dans les