Cours Marketing Rh

humaines c. Fonctionnement et cartographie du service p.9 d. Segmentation RH p.10 e. La fonction RH dans l’entreprise p.11 Analyse externe f. PESTEL p.14 g. Etude de marché p.15 h. Etude concurrentielle p.16 i. Opportunités/Menaces p.17 Analyse interne j. Indicateurs de performances p.18 k. Mix marketing RH p.23 l. Courbe de vie des collaborateurs p.25 Synthèse m.

Zakaria GAIZI IT Consultant Certifié ITIL, OCPJP Plan du cours I- La raison d’être du système d’information II- Le système d’information: Généralités III- Alignement TIC-Métier IV- SIRH: Généralités Evaluation L’évaluation portera sur deux volets d’activités:  Participation, assiduité et présentation. 30%  Examen QCM. 70% Sujets des présentations HR Access Meta4 PeopleNet Oracle HCM Sage SIRH Sujets des présentations HR Access Meta4 PeopleNet Oracle HCM Sage SIRH I- La raison d’être

Le Marketing générationnel - 2ème partie | C. L'époque Ce critère a une importance cruciale afin de déterminer une génération. Une personne de 20 ans aujourd'hui comparée à une autre personne de 20 ans dans les années 1970, n’aura pas forcément les mêmes besoins, ni les mêmes attentes. Toutes les deux sont au même stade de vie mais leurs comportements sont différents car elles n'appartiennent pas à la même génération. Chaque époque génère un comportement de consommation. Celui-ci s'inscrit dans

La Fonction RH est-elle une fonction stratégique ? La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l'organisation. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités : • d'un côté l'administration des ressources humaines avec les activités de gestion de la paie, application du droit du travail

ambassadeurs et les plus crédibles dans l’engagement de la marque employeur et dans sa promotion. Ce que dit la marque employeur «AREVA » groupe énergétique. Qu’il faut donner un sens à l’engagement de ses salariés, leur proposer une politique RH innovante sur la mobilité et la diversité. La marque employeur doit donner une cohérence entre la promesse d’embauche vis-à-vis de l’externe et ce que l’entreprise propose en interne à ses salariés. AREVA possède sa propre université. Son campus d’Aix

ECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION DE MARRAKECH ENTREPRENARIAT Rapport sous le thème : Création d’un cabinet RH : Intermédiaire Etudiants & Entreprise Mai 2013 2  SOMMAIRE Introduction ........................................................................................................................................ 5 Présentation du projet ................................................................................................................

Toutefois, il existe deux types de ressources humaines. Il y a la fonction des ressources (RH) ou le service des ressources humaines (service des RH). Toutes organisations ont la fonction RH car ils ont des humains à gérer sur plusieurs niveaux. Le service des RH est «[...] un département ou une unité d'administrative où se trouve au moins un spécialiste ou un professionnel en ressources humaines (ou profession en RH). » (St-Onge et al., 2009, p.5) Il faut faire attention à ne pas confondre les deux car

2007 TABLEAUX DE BORD CIGREF DES RESSOURCES HUMAINES Indicateurs RH de la DSI « Promouvoir l'usage des systèmes d'information comme facteur de création de valeur et source d'innovation pour l'entreprise » Tableau de bord CIGREF des Ressources Humaines Indicateurs RH de la DSI Publications du CIGREF en 2006-2007 Analyse et Gestion des risques dans les grandes entreprises : impacts et rôles pour la DSI Baromètre Gouvernance SI : Evaluer sa démarche de gouvernance du système d’information

de l'initiation de compléments de cours, en l'occurrence: Étude de cas, exposés, rapport de recherche documentaire, dans la perspective d'offrir à l'étudiant la possibilité d'effectuer des recherches et de développer son sens d'analyse et de synthèse, autrement dit, il s'agit là d'une politique d'autoformation, une politique dont les retombées positives n'ont pas manqué à se faire ressentir. C'est justement dans ce contexte, que s'inscrit ce projet de fin de cours, compte tenu de l'objectif, étant

- C'est l'image du produit qui conditionne le comportement des consommateurs - Une bonne image = rempart efficace contre les attaques - On communique toujours malgré soi >> autant mettre en place une vrai politique ! Une tendance naturelle à la course en avant : Perte d 'efficacité des sommes engagées Les dépenses de communications sont directement liées à l'intensité de la concurrence > Chacun augmente ses dépenses pour être le mieux entendu >> saturation des clients potentiels Des cycles