Cours Marketing Rh

élaborée collégialement. 2/ A court terme : Sujet de Mémoire  Mettre en place une stratégie marketing afin de proposer des services adaptés aux auto-entreprises, dans l’objectif de les rendre pérennes et de les fidéliser.  Les accompagner lors de leur changement de statuts, dans le cadre des démarches administratives, mais également pour la mise en place de leur propre stratégie marketing.  Proposer à la structure « HG » d’opter pour un statut de type SCI. 3/ A moyen terme : proposer

points. L’autre nouveauté que nous avons remarquée, au cours de la réalisation de cette enquête, c’est que les entreprises sont à la recherche de cadres en marketing et qu’elles sont prêtes à mettre le prix qu’il faut pour avoir les meilleures compétences », note Ghizlane Laabi, consultante chez Diorh, jeudi dernier, à Casablanca, lors de la présentation des résultats de cette enquête. En effet, le salaire de base annuel d’un directeur marketing est passé de 572.980 dirhams, en 2002, à 901.826 dirhams

Mémoire Master I Communication et commercialisation du HRISS Réalisé par : BENZEBIR ZAINAB Encadré par : Mme FOSSORIER Encadré par : Mr Mohamed Qammous Effectué à : BPROS Département : Marketing &Communication Année Universitaire : 2010 – 2011 Sommaire Sommaire 2 Remerciements 2 Remerciements Je tiens à présenter mes vifs remerciements à la société Bpros, en la personne de son directeur général Mr

| | | |Discours du Directeur Général et Responsable | | | |Marketing | | | |Evènements |Faire connaître les nouveaux services |

direction des ressources humaines et les autres directions devient un atout considérable. Cela nécessite une implication stratégique et opérationnelle puisque cela impacte l’efficacité et la performance organisationnelle, et permet donc aux stratégies RH d’être liées et intégrées aux stratégies organisationnelles. Il est avant toute chose essentiel que l’ensemble de l’organisation partage une vision commune à ce que l’entreprise est capable de réaliser, exprimée sous forme d’objectifs et de moyens à

parlonsRH.com2 SOMMAIRE 3 4 10 15 20 Édito Marque employeur : il était une marque… Marque employeur : l’alimenter, la distinguer, la faire vivre Marque employeur : l’expérience salarié, un nouvel avenir Parlons RH, l’agence digitale de la fonction RH 3 EDITO Au début des années 2010, la marque em- ployeur ronronnait. On avait presque oublié l’intérêt exceptionnel qu’avait suscité son essor chez les professionnels de la commu- nication, une douzaine d’années plus tôt. L’espoir

Fabre Bernard Merck Marie-Ange Proust Françoise Ridet Martine Romanet Équipes RH acteurs de la str@tégie L’e-RH : mode ou révolution ? Préface de Michel BON © Éditions d’Organisation, 2003 ISBN : 2-7081-2833-7 Chapitre 2 Qu’est-ce que l’e-RH et que recouvre-t-il ? « C’est grande folie de défier sans besoin l’intelligence d’autrui » Boccace E-commerce, e-production, e-business, e-marketing, e-RH… tous ces vocables en e-… fleurissent un peu partout dans les média spécialisés ou

évidemment le maître mot, vous apprendrez aussi à cultiver parmi nous, l'amitié et la cohésion. Maintenant, tous ces mots couchés sur une plaquette ne sont rien au regard de l'expérience ICL. C'est la raison pour laquelle je vous invite à participer à un cours, aux dates qui vous conviendront ; vous pourrez ainsi échanger avec nos étudiants et nos enseignants, pour vous rendre compte par vous-même que vous faites le bon choix : le choix de votre avenir. Vous voulez choisir une école d'excellence ? Alors

www.gualino.fr 54 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la Gestion des Ressources Humaines. Ce livre vous met ainsi en situation d’appliquer les principes et les méca- nismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne application. Les thèmes suivants sont abordés successivement avec des exercices variés suivis de corrigés détaillés : • le concept de GRH ; • le recrutement ; • la gestion des carrières ; • l’évaluation ; • la formation

Organisations Parcours Ressources Humaines Présenté par : Laurie PLE Directrice de mémoire : Mme Laëtitia LETHIELLEUX Juin 2010 MEMOIRE PROFESSIONNEL – Laurie PLE dumas-00542741, version 1 - 3 Dec 2010 1ère année de Master MSO parcours RH Page 2 sur 90 MEMOIRE PROFESSIONNEL – Laurie PLE REMERCIEMENTS Je remercie Mme Laëtitia LETHIELLEUX, ma directrice de mémoire, de m’avoir suivie et conseillée tout au long de mon travail de recherche. Je tiens également à remercier M. Benoit