Corrigé Du Cas Smart Management Des Entreprises

Introduction…………………………………………………………………………..18 4.2. Plan de travail………………………………………………………………………...19 4.3. Détermination des cas d’utilisation…………………………………………………..19 4.3.1. Les différents acteurs………………………………………………………….19 4.3.2. Les différents cas d’utilisation………………………………………………...20 4.3.2.1 4.3.2.2 4.3.2.3 4.4 Use Case general………………………………………………………..20 Cas d’utilisation « Authentification »….……………………………… 21 Cas d’utilisation « Ajouter employé »………………………………….22 Diagramme de Séquence…………………………………………………………...23 4.4

d’importance dans les entreprises ces dernières années et bouleverse les pratiques RH. Cette pratique a pour objectif de recruter, intégrer mais aussi fidéliser. L’élaboration d’une stratégie marketing RH passe par plusieurs étapes : le diagnostic, le ciblage et le positionnement suite à une opération de segmentation et finalement la formulation du marketing mix et son évaluation. Le but étant la création d’une marque employeur. Pour attirer et fidéliser les bons profils, les entreprises recourent au

........................ 13 1.2.3 Les règles de gestion de l’entreprise (générales ou particulières) ............. 14 1.2 MEP_ITB_ControleInterne.indd V 12/01/2010 16:16:46 VI Contrôle interne 1.2.4 Le style de management ........................................................................ 14 1.2.5 Les règles comptables et fiscales ............................................................. 15 Les contraintes .................................

de retouches détectées lors du contrôle final des voitures V.1 Description de la mission V.2 Point de départ V.3 Analyse de la problématique V.4 Solutions retenues V.5 Plan et déploiement des actions VI- Standardisation du Book VI.1 Systèmes de management APSYS VI.2 L’outil ANDON VI.3 Book référentiel VIIVIIIRésultats en nombre de retouches par voiture Gain potentiel pour ALSTOM IX- Conclusion XGlossaire XI- Bibliographie XIIAnnexes Lamia BOUTALEB I- Synopsis Résumé Titre : Mise en

........................ 13 1.2.3 Les règles de gestion de l’entreprise (générales ou particulières) ............. 14 1.2 MEP_ITB_ControleInterne.indd V 12/01/2010 16:16:46 VI Contrôle interne 1.2.4 Le style de management ........................................................................ 14 1.2.5 Les règles comptables et fiscales ............................................................. 15 Les contraintes ................................

........................ 13 1.2.3 Les règles de gestion de l’entreprise (générales ou particulières) ............. 14 1.2 MEP_ITB_ControleInterne.indd V 12/01/2010 16:16:46 VI Contrôle interne 1.2.4 Le style de management ........................................................................ 14 1.2.5 Les règles comptables et fiscales ............................................................. 15 Les contraintes .................................

.................................................................... Les règles de gestion de l’entreprise (générales ou particulières) ............. VI Contrôle interne 1.2.4 1.2.5 1.3 1.3.1 1.3.2 1.3.3 1.3.4 1.3.5 1.4 Le style de management ........................................................................ Les règles comptables et fiscales ............................................................. Les référentiels ...........................................................

dévastateur pris par les atermoiements européens sur la constellation de satellites Galileo) et les futurs services de réseaux électriques intelligents pour les économies d’énergie (cf. la promesse dans l’optimisation des ressources électriques par les smart grids). Mais c’est encore l’informatique dans la distribution de nouvelle génération (cf. l’informatisation de la logistique avec les RFId ) ou la circulation des personnes et des biens (cf. les cartes sans contact), les futurs services à la personne

L’organisation ........................................................................................ 13 1.2.3 Les règles de gestion de l’entreprise (générales ou particulières) ............. 14 VI Contrôle interne 1.2.4 Le style de management ........................................................................ 14 1.2.5 Les règles comptables et fi scales ............................................................. 15 1.3 Les contraintes ...............................

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