Contrôle Interne Cycle Paie Personnel

UNIVERSITE- M2 CCA LE CONTRÔLE INTERNE Mohamed BARNIA Doctorant en gestion/ CNAM Paris Certified Risk Management Assurance Certified Internal Auditor MBA-ENPC Paris /International High School of Management DESS: Audit et Contrôle de gestion/ IAE Lille Définition et Objectifs La définition et les objectifs du contrôle interne d’après les quatre référentiels COSO Le contrôle interne est un processus mis en œuvre par le conseil d’administration, les dirigeants et le personnel d’une organisation, destiné

entre acteurs concernés, individus ou groupes. Un processus est une chaîne d’activités qui vont d’un service vers ses services “ clients ” dans l’entreprise. Par exemple le service comptabilité peut être fournisseurs d’informations pour le contrôle de gestion, pour le service commercial (statistiques) pour la direction générale (résultats mensuels, tableaux de bord) etc. Les processus administratifs, pour l’essentiel traitent de l’information et produisent des documents. Mais les services

messages adéquats et la pédagogie nécessaire pour rendre le domaine très vaste dans le Management des Entreprises, passionnant pour nous, en tant qu’étudiants et en tant que managers. Une pensée également pour nos pairs de la promotion 2010-2011 du cycle ESCA en management des Entreprises. INTRODUCTION GENERALE: Le Maroc a vécu pendant plus de quarante ans, sous le protectorat français depuis l’année 1912. Il est resté jusqu’au début des années quatre-vingt-dix

Cycle de Formation Générale au Management 2004/2005 RAPPORT DE STAGE NOM DE L’ETUDIANT : NUMERO : SECTION : ENTREPRISE : Darty DEPARTEMENT / FONCTION : assistante chargée de mission – Contrôle de gestion La diffusion de ce rapport est strictement réservée à l’usage de ESCP-EAP et de l’entreprise concernée. Remerciements Je tiens d’abord à remercier tous les collaborateurs Darty que j’ai pu rencontrer pour leur chaleureux accueil, leur disponibilité et leur soutien. Mes remerciements

prodiguer au cours de ces trois mois. 3 AVANT-PROPOS Dans le but d’une formation professionnelle, le ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique exige le passage des étudiants en entreprise. C’est ainsi qu’en fin de cycle, il est demandé aux étudiants ayant obtenu l’admissibilité au brevet de techniciens supérieur d’effectuer un stage pratique d’au moins trois (3) mois au sein d’une entreprise. Ce stage a pour objectif en premier lieu de permettre à l’étudiant d’être

talentueuses. Le rapport de stage est donc un outil indispensable permettant à l’étudiant de communiquer son expérience professionnelle, notamment aux autres étudiants et offrir aussi à l’entreprise un regard extérieur sur son fonctionnement interne ainsi que sa position et ses relations avec son environnement avec ses différents intervenants. [pic] Il n’est que de simple gratitude que de dédier des mots de remerciements et de reconnaissance à Monsieur Mustapha BOUHIA chef

masse salariale, notamment sur ses composantes variables. Les enjeux principaux du pilotage de la masse salariale sont d’abord économiques Le pilotage de la masse salariale s’inscrit de plus en plus dans une fonction clairement identifiée de contrôle de gestion sociale «Dans la stratégie de l’entreprise, la mise en oeuvre d’une fonction dédiée au pilotage de la masse salariale est primordiale.» Responsable SIRH, C’est une fonction en pleine évolution à la fois quant à sa place dans l’organisation

nous avons appuyé la démarche proposée plus particulièrement par : Un modèle de lettre de mission adapté à une mission d’audit social (2ème section du 1er chapitre partie II et annexe 1 de mémoire) ; Un questionnaire du contrôle interne dressé par nos soins pour orienter les contrôles d’audit social (paragraphe 4, 2ème section du 2ème chapitre, partie II de mémoire) ; Plusieurs techniques empruntées de l’audit financier et celles qui sont plus ou moins particulières à l’audit social (2ème et 3ème section

Application 2 -- Production / Qualité / Maintenance / Méthodes 3 -- Logistique / Achats 4 -- Comptabilité / Finance / Contrôle de gestion 5 -- Marketing / Vente / Après-vente Etudes / Développement / Application Développer notre vision d’avance Etudes / Développement / Application 1 - Ingénieur application système de freinage ESP 2 - Ingénieur développement système contrôle moteur 3 - Ingénieur essai moteur 4 - Ingénieur développement logiciel 5 - Technicien essais 6 - Technicien des moyens

Comptabilisation des factures . Le responsable du cycle passif est responsable de tout ce qui concerne la gestion des factures fournisseurs. Il reçoit cette dernière du service achat et approvisionnement, et l'enregistre à l'aide du logiciel AS400. La saisie de la facture d'achat passe par 4 étapes : Première étape : réception de facture : le magasinier reçoit la marchandise il fait le contrôle de la quantité et la qualité, il met un cachet de conformité sur le bon de livraison puis la dernière