Controleur Interne Dans Un Hotel

et l’hôtellerie en particulier sont devenus une industrie des plus aptes à offrir des services de qualité. Ce secteur a bâti sa réputation sur plusieurs atouts. Parmi ces atouts, on retrouve l’accueil. En effet, l’essor et la réputation de certains hôtels (Chaînes hôtelières en l’occurrence) ne sont pas le fait du hasard ; Mais bien plus le résultat d’une série d’efforts et de techniques mises sur pieds pour atteindre l’objectif fixé à savoir « la bonne hôtellerie » La question de l’accueil ne manque

de phases écrites et phases orales, on demande aux gens de réfléchir individuellement sur un certain thème sur papier puis l’animateur fait une synthèse de tous ces écrits, (un tableau exhaustif de tout ce qu’on pourrait attendre par exemple d’un hôtel). Puis on retourne dans une phase individuelle, ou chacun à partir de ce tableau/liste exhaustive peuvent faire sa liste. Puis reformation/synthèse général par l’animateur. Ces groupes de réflexion peuvent être plus ou moins structurés. Ces différents

collectives : .Habitation .Bureaux .Commerces .Hôtels .Hôpitaux, 18-17 TECHNICIENS SUPERIEURS EN INDUSTRIE ALIMENTAIRE Programme d’enseignement en froid Equipements frigorifiques

10 a) Le représentant de la direction 10 b) Organigramme 11 c) L’écoute client. 12 d) La planification du système de management de la qualité 12 e) La communication interne. 12 f) Revue de direction. 13 VI) Gestion documentaire du système de management de la qualité 14 a) Structure documentaire 14 b) Manuel Qualité 14 c) Les procédures de maîtrise

applique son activité dans la majorité du territoire marocain : C: La CBGN (Compagnie Des boissons Gazeuses du Nord) 1) Historique  La compagnie des boissons gazeuses du Nord concessionnaire Coca Cola Fès a été crée en 1952 à la place de l’actuel Hôtel SOFIA en tant que S.A.R.L par deux groupes d’associés : le premier représenté par la famille marocaine BENABDELLAH et le deuxième par le Suisse FRANCE HAUSSE. Au début la production était assurée par 12 ouvriers assistés par une machine nommé DIXI

Excel 1. Diagnostic de votre exposition au risque fiscal Relations : Comptabilité et Fiscalité Présentation succincte de la norme comptable sur les impôts différés Le respect des obligations comptables et déclaratives. L'évaluation du contrôle interne de votre dispositif déclaratif. La Cartographie des risques fiscaux 2. Elaboration et contrôle du tableau : Détermination du résultat fiscal (TO9) Détermination et audit du bénéfice fiscal Audit du calcul de l’impôt exigible Inventaire de toutes

Ressources Humaines de Club Méditerranée au niveau mondial (cf. annexe 1), organisation qui comprend, entre autres, les DRH pays ainsi que les managers, qui sont, eux, responsables de régions(Europe, Asie …) en plus des responsables référencements, des contrôleurs de gestion …L’organisation du service au niveau du Maroc est bien huilée comme partout dans le monde. Le service Ressources Humaines du siège club Med Maroc centralise tous les services Ressources Humaines des quatre villages club Med Maroc qui

peut difficile vue le déplacement. Aujourd’hui, les progrès informatiques et les possibilités offertes en matière de gestion et d’analyse, conduisent à la simplification de ce processus. On peut alors, en quelques clics, réserver une chambre dans un hôtel, un fauteuil dans un train … Un sportif se déplace pour réserver un terrain de sport afin de pratiquer son activité, ce qui induit des problèmes de déplacement, de dérangement, mais aussi une perte de temps considérable. D’un autre côté, un gestionnaire

Développement Humain Responsable de la rédaction Rachid MELLIANI DOSSIER 12 Trésorerie Régionale de Marrakech q Regard sur la région Marrakech-Tensift-El Haouz q Entretien avec le trésorier régional q Programme de formation q Communication interne Comité de rédaction El Houcine AGHANIM Lahcen SBAI EL IDRISSI Rachid AMGHAR Khadija BOULHANE Abdelaziz EL HEBIL JURISPRUDENCE 20 q Commission des marchés Conception & réalisation USG ETUDE 21 q La responsabilité solidaire du

2ème Partie: les travaux effectués et apports de stage. La première partie a été réalisée grâce à des recherches sur le net, des anales de journaux ainsi que des revues économiques. J’ai utilisé, par contre, entre autres, la documentation interne pour réaliser la présentation de l’entreprise d’accueil. Et je me suis basé, enfin, sur des comptes rendus hebdomadaires pour traiter les deux dernières parties 1ère Partie : LE CADRE DU STAGE   1ère Partie : le cadre du stage I. L’organisation