Contrat de professionnalisation

concernées ? 4  Les demandes du DIF ? 4  La mise en œuvre du DIF ? 4  Le déroulement du DIF ? 4 C. La rémunération du salarié 5  Le principe de la rémunération 5  Protection sociale du salarié 5  Frais de formation 5 2. La période de professionnalisation 6 1. Le principe. 6 2. Les bénéficiaires. 6 3. Les types de formation. 6 4. Les limites du nombre de départ aux périodes professionnelles. 6 3. Le plan de formation 7 A. Les objectifs de formation 7 B. Le public concerné

de nouveaux recrutement pour les adhérents du GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification). De plus j’assistais la chargée de recrutement pour la gestion de partie intérimaire (placement des intérimaires, réalisation des contrats, relance des clients, réponses aux demandes des clients.) Voici un récapitulatif de mes tâches journalières durant le stage :  Tri des CV  Convocation des candidats  Réalisation des réunions d’information collective  Réalisation des entretiens

Commerces et principalement le centre propose des titres professionnelles et diplômes allant du niveau V (titre professionnel équivalent au BEP) au niveau II (diplôme universitaire commerciale à la licence). Le type de contrat proposé : Contrat Professionnalisation en alternance (alterner la formation et le travail). Une fois par semaine de cours et les quatre jours en entreprise. TETRANERGY est aussi une société qui conçoit et réalise sur mesure des actions de formations, Etudes

F1222/CP-PIC Gouvieux-2012 ASSISTANT(E) D'EXPLOITATION Formation en contrat de professionnalisation. PRESENTATION Disponible et dynamique, aimant les contacts et le travail en équipe, vous aspirez à un métier d’action. La formation a pour objectif de faire acquérir les compétences nécessaires pour gérer et manager une unité de production en restauration. OBJECTIFS A l’issue de la formation, les stagiaires sont capables : * d’offrir des prestations de qualité en matière de restauration, d’accueil

centre de formation Alterna Compétences * Introduction…………………………………………………………………..Page 1 * Problématique……………………………………………………………….Page 1 * 1 / Mise au point d’un référentiel de recrutement….………Page 2 A/ Le contrat d’apprentissage B/ Le contrat de professionnalisation C/ * 2 / * Le recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il importe donc de prendre un maximum de précautions pour ne pas se tromper. Trop fréquemment, les recrutements sont

Droit Thème : Les différents contrats de travail et clauses Sommaire Introduction………………………………………………………….P.3 Partie 1 : Les différents contrats de travail Le contrat de travail à durée indéterminée…………………………P.3 Les contrats précaires ……………………………………………………….P.3 Les contrats de formation en alternance……………………………P.4 Le contrat de professionnalisation……………………………………….P.4 Partie 2 : Les clauses particulières du contrat Clause de non-concurrence………………………………………………

Nom du contrat A qui est-il destiné Quelle est sa durée ? Forme et contenu Fin du contrat Avantages financiers pour l’entreprise Démarche à effectuer et à qui s’adresser Contrat à durée indéterminée (CDI) Tout public Par définition, aucune date de fin n’est prévue. C’est la forme normale et générale d’un contrat de travail, hors situation particulière justifiant le recours à un autre type de contrat. Le contenu du contrat et les clauses

luxe, les bureaux d’études, les maisons de couture, les industries de l’habillement, textiles… Adresse CODE POSTAL VILLE OBJET : Contrat d’apprentissage (ou de professionnalisation) – BAC PRO Métiers de la mode - vêtements Ville, Le Monsieur le Directeur (Madame la Directrice), Vivement intéressé(e) par le secteur du vêtement, je souhaiterais obtenir un contrat d’apprentissage dans votre établissement pour apprendre le métier de tailleur-couturier et suivre une formation professionnelle complète

culture, à la vie sociale et à l'exercice de responsabilités associatives bénévoles ; - préparer et passer un examen pour l'obtention d'un diplôme. Tout salarié peut accéder à un CIF, quels que soient l'effectif de l'entreprise et la nature de son contrat de travail. Une condition d'ancienneté est nécessaire : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l'entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés). Ces actions de formation s'accomplissent en

.......................................................................................... 4 2.1. 2.2. La procédure de recrutement ................................................................................................. 5 Le contrat de professionnalisation .......................................................................................... 6 3. Les fonctions pluridisciplinaires. .................................................................................................