Contrat de professionnalisation

l'entreprise, Objet: Candidature spontanée en contrat de professionnalisation Titulaire d'un Baccalauréat "Électrotechnique", je suis à la recherche d'un employeur dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Votre entreprise ,possède une expertise dont la renommée n'est plus à démontrer et dont le cœur de métier m’intéresse particulièrement. En effet, votre entreprise

participation à la formation professionnelle pour le financement : * des congés (congés individuel de formation, de bilan de compétence, de validation des acquis de l'expérience) ; * des contrats de professionnalisation (anciennement contrats en alternance) et des périodes de professionnalisation ; * des actions du plan de formation et du droit individuel à la formation. Dans le plan de formation, on distinguera notamment : * d'adaptation au poste de travail ; * de formation

LE QQOQCP DU CONTRAT DE PROFESSIONALISATION ET DE LA PERIODE DE PROFESSIONALISATION I. QUI Candidats * Les jeunes de 16 à moins de 26 ans.
 * Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
 * Aucune condition particulière (niveau de qualification, ancienneté du chômage...) n’est imposée. Employeurs Toute entreprise affiliée à l’Unedic et faisant parti d’une OPCA peut embaucher un jeune ou un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation, mais aussi : * les entreprises

en cas de rupture du contrat de travail, sa mise en œuvre requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. Les salariés en CDD peuvent également accéder à ce droit, dans des conditions spécifiques. Les apprentis, ainsi que les salariés en contrats de professionnalisation, ne sont pas concernés, une formation leur étant déjà dispensée dans le cadre de leur contrat. 2.4. Les périodes de professionnalisation Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser

PROFESSIONNELLE p 2 TITRE Ier - PRINCIPES GENERAUX p 2 TITRE II - RÔLE DES REGIONS, DE L'ETAT ET DES INSTITUTIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE p 4 LIVRE II - L'APPRENTISSAGE p 6 TITRE Ier - DISPOSITIONS GENERALES p 6 TITRE II - CONTRAT D'APPRENTISSAGE p 7 TITRE III - CENTRES DE FORMATION D'APPRENTIS ET SECTIONS D'APPRENTISSAGE p 16 TITRE IV - FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE p 21 TITRE V - INSPECTION ET CONTRÔLE DE L'APPRENTISSAGE p 26 LIVRE III - LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Les différents types du contrat de travail ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- SOMMAIRE ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? ------------------------------------------------- 2/ Les différents types de contrat de travail : ------------------------------------------------- A- Le CDI -------------------------------------------------

- Périodes et contrats de professionnalisation : Ils reposent sur l’alternance. Ce sont des organisations qui visent à des actions certifiantes (diplômes ou assimilés). Le contrat de professionnalisation : concerne les jeunes âgés de 16 à 25ans et les demandeurs d’emplois adultes. Il vise l’acquisition d’une qualification. Ces actions se déroulent entre 6 et 12 mois, voir 24 mois dans certains cas. La durée de la formation ne doit pas excéder plus de 25% de la durée du contrat. Pour les moins

d’avoir signé un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un vétérinaire. Conditions Age minimum Niveau d’étude Formation AVQ, 1 an (niv V) 18 ans Etre titulaire d’un CAP ou autres cas avec au minimum une admission en 2°générale/technologique ou professionnelle Contrat de professionnalisation Formation ASV, 2 ans (niv IV) 18 ans Etre titulaire au minimum d'un BEP ou admis en 1ére générale. Contrat de professionnalisation ou Contrat d’apprentissage Signer un contrat Positionnement

milieu du bâtiment, je pense que le contrat de professionnalisation est le plus approprié afin d’apprendre plus vite grâce à une pratique sur le terrain. Mes démarches : Lors des journées infosup je suis allé a la rencontre des différentes écoles. Ayant insisté 2 école on prit mes coordonnées. Les écoles m’ont contacté afin de passer des tests. Afin de trouver un employeur pour faire un BTS études et économie de la construction en contrat de professionnalisation j’ai réalisé des CV et lettre de

Licence Professionnelle Conditions d’admission > En contrat de professionnalisation : - Jeunes de moins de 26 ans désirant compléter leur formation initiale - Demandeurs d’emplois âgés de plus de 26 ans, titulaires d’un Bac+2 : L2 scientifique, DUT R&T, Informatique, SRC, GEII, BTS informatique, IRIS… > En période de professionnalisation : Salarié titulaire d’un Bac+2 en CDI déjà employé dans le domaine des Réseaux et Télécommunications. > En contrat d’apprentissage : Admission sur dossier et entretien