Contrat de professionnalisation

peut-elle avoir recours à un stagiaire pour remplacer un salarié absent ? L'art. 6 du Décret n°2006-1093 du 29 août 2006 dispose qu'aucune convention de stage ne peut être conclue pour remplacer un salarié en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciement, pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent, pour faire face à un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, pour un emploi saisonnier. En l'espèce, il est question

technicien électricien |Ce technicien est capable d’assurer la maintenance : de moteurs |La formation se déroule dans le cadre d’un | |électronicien automobile |thermiques, d’ensembles mécaniques, de systèmes |contrat de professionnalisation. | | |électriques/électroniques/pneumatiques/hydrauliques assurant la |Se renseigner auprès de la délégation | | |conduite, le confort et la sécurité du véhicule

et l’apprentissage. * L’état conserve des compétences pour les publics le plus défavorisés : jeune, chômeurs de longue durée, les personnes handicapées… Création du congé individuel de formation et mise en place des formations en alternance (contrat de qualification, d’adaptation et d’orientation). 1993 : La loi quinquennale du 20 décembre relative au travail, à l’emploi et à la formation professionnelle : * La décentralisation progressive de la formation professionnelle continue des jeunes

La professionnalisation du sport associatif Jean Camy CNOSF 4 Décembre 2007 La professionnalisation du sport associatif I- Quelle professionnalisation pour le sport associatif? II- Professionnaliser les hommes et les organisations pour développer le sport associatif III- La gouvernance du sport comme forme de professionnalisation I- Quelle professionnalisation pour le sport associatif? 1- Les composantes de l’offre sportive volontaire en Europe: - Le sport associatif (fédéré) - Le sport

3 ans Contrat d’apprentissage 18 mois Contrat d’apprentissage 30 mois Contrat d’apprentissage 2 ans Contrat d’apprentissage 30 mois Contrat d’apprentissage 1 an Contrat de professionnalisation 4 ans Temps plein 2 ans Temps plein 2 ans Temps plein 1 an Temps plein 1 an Temps plein formation continue En partenariat avec cItIa à annecy 1 an Temps plein 1 an Contrat d’apprentissage En partenariat avec l’université Paris Est - marne-la-vallée 1 an Contrat d’apprentissage

formation. 2. Les contributions légales Les contributions dépendent de l’effectif moyen mensuel de l’entreprise et se calcule en pourcentage de la masse salariale brute annuelle. * La professionnalisation Elle sert à financer les périodes et les contrats de professionnalisation, les DIF, le tutorat, la VAE, l’apprentissage. * - 20 salariés : 0.15% * + 20 salariés : 0.50% (franchissement de seuil : 0.15% pendant 3 ans) Franchissement de seuil + 20 salariés : 0

| Contribution au titre de la Professionnalisation et du Droit Individuel de Formation (DIF) | 0,50% | 0,15% | 0,15% | | Actions de formation au bénéfice des salariés de l'entreprise (Plan de Formation) | 0,90% | 0,90% | 0,40% | | CIF CDD* | 1% de la masse salariale versée aux CDD | | *Tout CDD sauf contrats de profes., apprentissage, contrats avec jeunes étudiants durant leur scolarité, contrats aidés, CDD transformés en CDI et contrats intermittants spectacle. | | |

Le contrat d’apprentissage Que peut réellement apporter un contrat d’apprentissage à un étudiant et à son entreprise? Le contrat d’apprentissage Que peut réellement apporter un contrat d’apprentissage à un étudiant et à son entreprise? Introduction : L'apprentissage apparaît à tous comme un moyen sûr de lutter efficacement contre le chômage des jeunes, en Juillet 2011, la France comptait près de 8000 apprentis. Plus âgés et en moyenne mieux formés qu’auparavant, les nouveaux

septembre 2011. Madame Bats hésite entre deux types de contrat : - soit un contrat à durée indéterminée (CDI) de 25 heures par semaine ; - soit un contrat de professionnalisation en formation commerciale de 21 heures en entreprise par semaine. 1. Calculez le coût global (recrutement, intégration, charges de personnel) à supporter par l’unité commerciale pour la période du 1er septembre 2011 au 31 août 2012 pour chaque type de contrat. 2. Présentez les avantages et les inconvénients

il y a nécessité de réunir la commission paritaire afin de prendre paritairement les mesures nouvelles qui s'imposent, cette réunion devra se tenir au cours du mois qui suit la demande de cette réunion. • Période d'essai. Article 17 Le contrat de travail n'est considéré comme définitivement conclu qu'à la fin de la période d'essai dont la durée est de trente jours. Pendant la période d'essai, chacune des parties a le droit de reprendre sa liberté sans préavis. Si le salarié est toujours