Contrat de professionnalisation

OBJET D’ETUDE CONTRAT DE TRAVAIL Problématique Partie 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée

Le contrat de travail Introduction Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne (employée) s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération. En fonction des systèmes juridiques la notion de contrat ne recouvre pas exactement les mêmes choses. Je vais vous présentez les différents type de contrats ainsi que leurs fonctionnalités I/Les différents contrats de travail Le contrat de travail à durée déterminé (CDD) Le contrat à temp partielle

tout au long de leur parcours professionnel et renforce la performance des entreprises. Ce document présente neuf dispositifs dont l’objectif est de faciliter l’accès, le maintien ou le retour à l’emploi : contrat de professionnalisation Prodiat, Préparation opérationnelle à l’emploi (POE), Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Droit individuel à la formation (DIF) portable, chômage partiel, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)… Ces dispositifs ont une caractéristique

jeunes font leur apparition pendant les années 80: les stages GRANET, les contrats emploi formation. En octobre 1983, les partenaires sociaux inventent des dispositifs de formation en alternance: les contrats d’adaptation et de qualification, stages d’initiation à la vie professionnelle remplacé par le contrat d’orientation. En 2004, tous ces contrats sont regroupés en une formule unique: le contrat de professionnalisation. Avec la loi du 7 janvier 1983, les conseils régionaux deviennent des acteurs

salariés au titre : du plan de formation des entreprises employant 50 salariés et plus, du plan de formation des entreprises employant de 10 à 49 salariés, du plan de formation des entreprises employant moins de 10 salariés, des contrats et des périodes de professionnalisation ainsi que du DIF. De plus, le Fafih développe, à son initiative, plusieurs mesures innovantes en faveur de la formation des professionnels saisonniers et des demandeurs d’emploi. Les partenaires sociaux du Fafih ont conçu et développé

INTRODUCTION Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne s’engage à effectuer un travail pour un employeur en échange d’une rémunération. En France il existe plusieurs types de contrats comme le CDD (Contrat à Durée Déterminée), le CDI (Contrat à Durée Indéterminée), les contrats jeunes (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) et le CIE (contrat initiative emploi). Le contrat de travail n’est pas le même en fonction des systèmes juridiques. Il est apparu

dossier | |( CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION | |( EX-CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION ( CANDIDAT CONTRACTUEL DE LA FORMATION A DISTANCE (CNED…) | |votre dossier devra comporter

comité d'entreprise (art. 4) TITRE II CONDITIONS D'ENGAGEMENT Engagement et contrat de travail (art. 5) Offres d'emploi (art. 6) Période d'essai (art. 7) Modification du contrat en cours (art. 8) Modification dans la situation juridique de l'employeur (art. 9) Contrats à durée déterminée (art. 10) Travail à temps partiel (art. 11) Ancienneté (art. 12) 8 TITRE III RÉSILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL Dénonciation du contrat de travail (art. 13) Préavis pendant la période d'essai (art. 14) Préavis en

 LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION La solution « recrutement et formation » de l’ISCAE Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation. Unique en PACA, un cabinet de recrutement dédié à vos besoins ! Les avantages pour l’entreprise  Des atouts managériaux Bénéficier des services du cabinet de recrutement interne à l’ISCAE : Analyse de vos besoins

apprentissage ou en contrat de professionnalisation, deux formules qui vous permettent d'être rémunéré pendant vos études. Part d'alternants* PPA, Paris 87 % ISEE, Paris 45 % ESAM, Lyon, Paris, Toulouse 40 % ICD, Paris, Toulouse 32 % Novancia, Paris 28 % BBA ESSEC, Cergy 20 % * Étudiants en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Suivre des études tout en percevant un salaire : c'est la formule idéale pour les petites bourses. Les étudiants en apprentissage ou en contrat de professionnalisation