Contrat de professionnalisation

volution du contrat de dépôt par la professionnalisation Le dépôt a subi beaucoup de modifications du fait d’une expansion de l’économie entraînant la création de nouveaux contrats de dépôt. Celle-ci combinée avec la professionnalisation revient sur les caractères propres à ce contrat. A – La remise en cause de l’amitié par l’économie Le contrat de dépôt dans la pratique a beaucoup perdu de sa définition originelle stricto sensu. Comme nous l’avons évoqué dans l’introduction,

d'emploi et les conditions pour pouvoir en bénéficier. Parmi ces aides figurent notamment "l'action de formation préalable au recrutement". L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) et l’aide forfaitaire dans le cadre du contrat de professionnalisation (AFE), financées par Pôle Emploi, soutiennent les employeurs qui recrutent des demandeurs d’emploi. Action de formation préalable au recrutement (AFPR) Les modalités Pole emploi L’employeur qui dépose une offre d’emploi à Pôle

entreprise Page 7 2ème Partie : Des aides en faveur de l’insertion dans le monde du travail par la formation Page 10 1. Les nouvelles aides en faveur de l’apprentissage Page 10 2. Les nouvelles aides en faveur du contrat de professionnalisation Page 13 Conclusion Page 16 Annexes Page 17 Introduction La crise financière de 2008, résultant de la spéculation des marchés boursiers, a entraîné une dégradation mondiale de l’économie. Certes moins conséquentes

DIPLÔME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE D.U.T. Carrières Juridiques Métiers du Droit et de l’Entreprise Administration Publique Banque – Assurance (formation initiale ou contrat de professionnalisation) Juriste d’Entreprise (formation initiale ou contrat de professionnalisation) PRESENTATION A la fois théorique et pratique, l’enseignement à vocation professionnelle de cette filière donne la possibilité à l’étudiant de s’adapter pleinement à ses futures fonctions, tout en lui ouvrant des

Notice pour le contrat de professionnalisation Avant de conclure un contrat de professionnalisation, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues par la convention collective, les accords collectifs de branche ou un accord spécifique appliqué dans votre entreprise. Ces dispositions particulières peuvent concerner la rémunération, la durée maximale du contrat, la part de formation minimale ou le montant du forfait de formation. N’hésitez pas

être embaucher en contrat de professionnalisation. Alors quelles sont les entreprises potentielles pouvant recruter des étudiants en formation continue ? Les objectifs Aujourd’hui, en France, le contrat de professionnalisation est peu connu par les entreprises qui sont souvent réticentes à celui-ci car elles le connaissent mal ou peu. Il est donc relativement difficile pour de jeunes bachelier de trouver une entreprise prête à les engager en contrat de professionnalisation. Pourtant, l’entreprise

80 heures maxi > Le DIF (Droit Individuel à la Formation) Public : Salariés en contrat à durée indéterminée à temps plein ou à temps partiel depuis plus d’un an dans l’entreprise et les salariés en contrat à durée déterminée ayant travaillé au minimum quatre mois dans les douze derniers mois (calcul au prorata du temps de travail). Les titulaires d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation ne peuvent pas en bénéficier. Modalité : Le droit est de 20 heures par an pour un

5 ORGANISATION 6 QUALITÉ 6 RÉALISATIONS 6 Votre arrivée dans l'entreprise 7 VOTRE TUTEUR 8 VOTRE FORMATION 8 VOTRE ÉQUIPE DE TRAVAIL 8 VOTRE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 9 VOTRE HORAIRE DE TRAVAIL 9 VOTRE VISITE MÉDICALE 9 Vos obligations 10 VOS OBLIGATIONS LIÉES AU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 11 LE RÈGLEMENT INTÉRIEUR 11 LA SÉCURITÉ 11 L'ENVIRONNEMENT 13 L'entreprise et vous 16 VOTRE RÉMUNÉRATION 17 VOS CONDITIONS DE TRAVAIL 18 INTEMPÉRIES

donnée par l’article L. 6313-1 du Code du travail. Sont ainsi concernées : • les actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle. Elles ont pour objet de permettre à toute personne, sans qualification professionnelle et sans contrat de travail, d’atteindre le niveau nécessaire pour suivre un stage de formation professionnelle proprement dit ou pour entrer directement dans la vie professionnelle ; • les actions d’adaptation et de développement des compétences des salariés. Elles

L’Objet d’Etude N°3 : Thème Choisie : L’ETUDE D’ECONOMIE ET DROIT : CONTRAT DE TRAVAIL Année scolaire : 2013-2014 Lycée Pierre Mendes France 1-INTRODUCTION : Définition du contrat du travail : Le contrat de travail est un accord par lequel une personne (le salarié) s’engage à travailler pour une autre personne (l’employeur) sous la direction, moyennant une rémunération. Chacune des parties s’engage alors à respecter diverses obligations