Contexte Du Taylorisme

Robert doisneau : Robert Doisneau (né le 14 avril 1912 à Gentilly - mort le 1er avril 1994 à Montrouge) Contexte historique et artistique : - Les chaînes de montage : apparaissent dans les usines Ford dès le début du XXème siècle et symbolisent à la fois le progrès technique, les transformations des modes de production et l’évolution du travail. le Taylorisme consiste à fabriquer à la chaine est en série des modèles standardisé »s tout en gagnant du temps de travail donc augmenté la productivité

Sujet de dissertation: Dans quelle mesure le taylorisme est-il aujourd’hui remis en cause ? Document 1 L’objectif supérieur du juste à temps est l’élimination des gaspillages, la réduction des coûts. Pour les Japonais, il existe deux types de coûts : ceux qui apportent une valeur additionnelle au produit et ceux qui ne lui apportent rien. Ces derniers peuvent - et doivent - être supprimés : en effet, le client paie le produit et n’a pas à payer pour un coût inutile. Dans l’approche japonaise

décroissants, d’économie interne et externe, et se pose le problème entre la compatibilité de la concurrence pure et parfaite et rendement croissant. I. Problématique et évolution de l’économie industrielle Une théorie se développe selon un contexte. Dans la seconde moitié du XIXe, on assiste à une situation économique caractérisée comme un capitalisme sauvage avec dedans des droits de propriété bien définis mais de règles de fonctionnement qui font défauts. D’où la question : «  comment organiser

HISTOIRE DES ARTS – Arts Visuel (Film) LES TEMPS MODERNES( ou Modern Times) Charlie Chaplin, (1936) Introduction La Nature, l'origine, l'auteur et le contexte de l’œuvre : Les Temps modernes(Modern Times) est une comédie dramatique américaine de Charlie Chaplin, sortie en1936. C'est le dernier film muet de son auteur et le dernier qui présente le personnage de Charlot, lequel lutte pour survivre dans le monde industrialisé. Charlie Chaplin (1889-1977), est un acteur, réalisateur, producteur

(MODELE UNIVERSALISTE, ECOLE CLASSIQUE) Rationalisation des organisations: le cadre général Rationnaliser, c’est maîtriser chaque aspects, caractéristiques. Origine dans les travaux de F.W. Taylor 1911, généralisés par les principes du taylorisme, du fordisme, du fayolisme…  Une dichotomie conception / exécution o La compréhension des situations et l’élaboration de solutions sont le fait de la Direction = « Science de l’exécution ». o Les tâches d’exécution sont décomposées en éléments

conduite d’un changement. En tant qu’intervenant interne, le conseiller en GRH peut par ailleurs développer des rôles de catalyseur et de facilitateur du changement et apporter des méthodes et outils utiles I/- Une approche dynamique : le nouveau contexte économique oblige les entreprises à rechercher de nouveaux principes d’organisation et à les mettre en œuvre Les entreprises sont l'objet de changements, mais aussi d'interrogations sur leurs modèles et leurs fondements. Les quatre

trente glorieuses ». (...) Dans les années 1980, face aux succès japonais, le « taylorisme » a été désigné comme la source de tous les maux. De fait, il est progressivement apparu que de nombreuses formes d'organisations nées de la production de masse, en particulier le cloisonnement de plus en plus étanche entre les grandes fonctions verticales des firmes, devenaient contre-productives dans les nouveaux contextes concurrentiels, axés non seulement sur la réduction des coûts, mais de plus en plus

REGULATION DE LA REVOLUTION INDUSTRIELLE A 1929 I ) Le verrou agricole et la révolution industrielle a) Malthus et la loi des rendements décroissants b) Révolution industrielle et dépassement de la loi de Matlhus II ) De la révolution au Taylorisme a) Colonisation, commerce triangulaire et révolution industrielle b) L'organisation du travail taylorien I ) Le verrou agricole de la révolution industrielle a) Malthus et la loi des rendements décroissants Termes à connaître :

trente glorieuses ».(...) Dans les années 1980, face aux succès japonais, le « taylorisme » a été désigné comme la source de tous les maux. De fait, il est progressivement apparu que de nombreuses formes d'organisation nées de la production de masse, en particulier le cloisonnement de plus en plus étanche entre les grandes fonctions verticales des firmes, devenaient contre-productives dans les nouveaux contextes concurrentiels, axés non seulement sur la réduction des coûts, mais de plus en plus

chapitre suivant les mécanismes qui relient la croissance économique, le progrès technique et l'emploi (donc le chômage). Le plan de ce chapitre sera chronologique : nous étudierons dans l'ordre les deux grandes formes d'organisation du travail (taylorisme et fordisme), puis nous nous poserons la question de l'actualité de cette division du travail, à travers l'étude des formes nouvelles d'organisation du travail (toyotisme, néotaylorisme). L'étude de chaque mode d'organisation du travail sera conduite