Contexte Du Taylorisme

L’ALENA TABLE DES MATIÈRES Introduction………………………...…………………….……..……………….……….…………3 Description du contexte…...…………………………………………….…..……….……...………4 Contexte sur le plan politique …………………………………………………… 4 Contexte sur le plan culturel …………………………………………………..… 5 Contexte sur le plan économique ……………………………………………...… 5 Description de l’ALENA……………………………………………..……………………………..6 Évaluation des pratiques de GRH avant l’ALENA.………………………………………...…….7 Canada…….…..……………………………………………………………….… 7 Bombardier………………

plus prévisible la production. Dans le dernier tiers du 19ème siècle, de nombreuses recherches d’amélioration de machines iront de rendre impossible les modifications que les ouvriers avaient l’habitude d’apporter à leurs machines. C’est dans ce contexte que naît l’organisation scientifique du travail (O.S.T), issue de la volonté des dirigeants de réduire l’incertitude, les coûts de production, ainsi que la productivité de travail dans une économie de pénurie où l’avantage concurrentiel s’acquiert

approfondie, abordant un si vaste sujet d´actualité que celui de la gestion stratégique d´entreprises, incontestablement présent dans le discours managérial des dirigeants politiques, des académiques et chefs d´entreprises contemporains, dans un contexte économique global extrêmement dominé par le développement sans cesse accru des nouvelles technologies d´information et communication dont l´internet joue un rôle très catalyseur dans la création et la dissémination des connaissances, supprimant ipso-facto

théories des organisations, nous allons très rapidement pointer les plus marquante quand aux effets qu’elles ont sur la gestion des hommes au travail. A cet égard, le taylorisme, l’école des relations humaines et le courant de la sociologie des organisations sont les plus marquantes du 20ème siècle. Né à la fin du 19ème siècle, le taylorisme se développe au début du 20ème siècle et les idées de Ford sont venues préciser celle de Taylor pour donner ce que l’on a coutume de nommer « le Fordisme », la préoccupation

production d'un nouveau modèle, la Ford T et théorisé par Gramsci (1891 - 1937). Ce modèle accorde une large place à la mise en œuvre des nouveaux principes d'organisation du travail (organisation scientifique du travail, ou OST) instaurés par le taylorisme en y ajoutant d'autres principes comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur (qu'Henry Ford dit avoir découvert lors de la visite d'un semblable dispositif déjà à l'œuvre aux abattoirs de Chicago). Le fordisme désigne également le “compromis

• la division du travail • la sélection scientifique • la rémunération et la conception économique de la motivation au travail 1. l’optimisation de la manière de travailler C’est le postulat fondamental du taylorisme. En observant les ouvriers dans les ateliers, Taylor découvre que, pour une même tache, ceux-ci travaillent différemment et que chacun peut varier sa manière de travailler au cours du temps. Taylor pense qu il existe une meilleure manière de travailler

post-industrielle de D.Cohen en 2006, est un exemple qui décrit la nouvelle distribution des taches dans les banques ; Cette recomposition des taches évite les pertes de temps, donc un temps non-rentable, ce qui rejoint la division horizontale du travail du taylorisme et la division verticale du travail. Ce modèle d’organisation du travail a connu des succès après la deuxième guerre mondiale. Le document 2, qui permet de mesurer l’évolution de la répartition de l’emploi par secteur (en%) extrait de déchiffrer

travail. Pour se détacher, cette discipline a proposé une nouvelle lecture des comportements dans les organisations, moins centrée sur les individus mais prouvant que celles-ci même différentes entre elles influançaient les comportements. L’étude des contextes d’actions permet de poser des hypothèses pour les expliquer. Elle permet de faire une sorte de photo vue d’avion d’une organisation, en prenant cette distance par rapport aux jugements spontanés portés sur les individus. Grâce à ce type d’étude

sociologie. Parallèlement à ce dévelop-pement industriel se développe une organisation bureaucratique étatique importante qui va faire l’objet d’une même approche. La sociologie apparaît comme discipline autonome à la fin du XIXe siècle dans ce contexte industriel nord occidental. Elle aborde donc le phénomène d’organisation à la fois de façon théorique et de façon empirique. de façon théorique Il s’agit tout d’abord de dégager la notion d’organisation sociale qui se révèle universelle pour notre

Chercher l'harmonie et non la discorde Chercher la coopération plutôt que l'individualisme Chercher le maximum de productivité Promouvoir le développement de chaque employé pour sa plus grande efficacité et prospérité LES THÉORIES CLASSIQUES Le taylorisme est donc formé sur trois principes : séparation de la conception et de l'exécution mesure des temps pour l'exécution des tâches et des gestes (chronométrage) le respect des cadences essentiellement obtenu par le salaire au rendement (le salaire