Congruence

suis triste de la perte d'une personne, d'un animal, d'un objet qui a une valeur affective. Larousse) Face à cette situation, « je suis surprise » (= indique qu’une action se fait de manière inattendue Larousse). Il y a mise en évidence de congruence (=aussi appelée authenticité. Cela signifie ne pas jouer de rôle, être ouvert à ses propres émotions, à ce qui se joue avec le patient. C’est savoir exprimer ce que cela nous renvoie, être disponible à l’autre sans toutefois oublier qu’il ne faut

information, des souvenirs négatifs… Cela laisse donc entendre et démontre qu’il est plus facile de mobiliser ensemble des souvenirs qui disposent de la même tonalité.. La « congruence émotionnelle » Niedenthal et Halberstadt mettent en évidence le phénomène aujourd’hui largement admis et reconnu dit de « congruence émotionnelle » dans une expérience datant de 1995.. « les participants de cette expérience placés dans un état émotionnel particulier avaient tendance à restituer des souvenirs

personne en demande d’aide, c’est d’être elle-même, transparente, pleinement consciente de tous ses sentiments et s’exprimant d’une manière telle qu’il n’y ait une cohérence complète entre ce qu’elle ressent et ce qu’elle exprime. Carl Rogers parle de congruence. Cette attitude est essentielle pour qu’une relation de confiance puisse s’instaurer. La deuxième chose qu’une personne aidante peut offrir, c’est une acceptation inconditionnelle de son/sa client-e, avec tout ce qu’il-elle ressent et exprime.

et complications qu'elle encourt si elle ne respecte pas son régime diabétique. Dans ce cas là Mme M. , de part son déni, a développé un mécanisme de défense. Ceci remet en cause l’alliance thérapeutique avec la notion d'engagement mutuel et la congruence de la patiente pour sa pathologie chronique. En effet, la collaboration entre la patiente et les infirmiers ne se fait que dans un sens. La patiente n'est plus réceptive aux recommandations des soignants. De même avec le médecin traitant. Pourtant

comprendre. Le concept de relation d’aide, selon Carl Rogers, est l’authenticité, la capacité d’écoute de l’aidant qui devient primordiale et les attitudes de présence et d’empathie. La relation d’aide serait favorisée par l’empathie, l’écoute active, la congruence et le non-jugement. La relation d’aide en soins infirmiers est souvent considérée comme un “fil conducteur”. Le rôle du soignant est de proposer un cadre suffisamment sécurisant pour permettre au patient de s’exprimer librement. C’est une relation

organisations. Elle résulte de l’adéquation entre situation et structure. Il convient ici de formuler deux hypothèses sur l’efficacité structurelle : il faut une adéquation entre facteurs de contingence et les paramètres de conception (hypothèse de congruence) et il faut une cohérence interne entre les deux paramètres (hypothèse de configuration). • L’âge et la taille. Un certain nombre de suppositions sont mises en évidence : Une organisation vieillissante tend à répéter son travail et donc son

pour le dvlpt de sa personnalité. Rogers a commencé par posé le regard sur la personne du thérapeute sur la personne d'être d'abord. 3 attitudes fondamentales : La compréhension empathique qui permet de ressentir ce que ressent un client la congruence, qui permet de vérifié d'être en phase avec le client la considération généralement positive, qui permet d'accueillir le client comme il est Pour Rogers vivre ces 3 attitudes permet d'avancer avec le client. Il avait écrit aussi : le noyau de

commencer par soumettre son « héritage philosophique et culturel à une critique sans complaisance » Autrement dit, le continent noir doit remettre en question ses manières d’agir, de penser et de sentir ; ceci dans l’optique d’en saisir ce qui est en congruence avec l’évolution du monde. Puisqu’il n’est pas question pour nous africain de faire une exhumation ostentatoire et auto glorificatrice de notre culture. Il serait incongru, voire saugrenu pour l’Afrique de penser que tous ses aspects cultuels et

produisent dans la sensibilité, la disponibilité, authenticité et la spontanéité des sentiments des personnes pour elle-même ou leurs sentiments pour autrui. On notera aussi l’amélioration dans l’acceptation de soi avec une meilleure image de soi. La congruence entre le moi perçu et le moi idéal et un gain de confiance en soi. Des changements dans les relations à autrui, la réduction de l’autoritarisme avec une plus grande acceptation de l’autre comme il est. La diminution du besoin d’être reconnu et l’autonomie

carrières Modèle 1: John Holland => 6 personnalités types Personnalité traditionnelle Personnalité artistique Personnalité réaliste Personnalité sociale Personnalité entreprenante Personnalité investigatrice Recherche de congruence : traits de personnalité et environnement professionnel Modèle 2: Schein 2006 => 8 ancres de carrières Technique • Expertise dans un domaine • Opter pour un comité visant à améliorer les processus plutôt que d’obtention des promotions