Congé

assurer la promotion sociale ; – permettre le retour à l’emploi de personnes ayant interrompu leur activité professionnelle pour s’occuper de leur famille. B. La formation professionnelle et ses outils 1. Les outils traditionnels • Le CIF (Congé individuel de formation) : actions de formation indépendantes du plan de formation (1 200 heures maximum) qui vont permettre au salarié soit un perfectionnement de ses connaissances, soit une reconversion professionnelle ; • Le DIF (Droit individuel

 Disposez-vous d’un budget alloué à la formation ? Qui définit le budget ?  De qui émanent le plus souvent les souhaits de formations ? (des salariés ? de l’entreprise …)  Utilisez-vous les DIF (droit individuel à la formation), les CIF (congé individuel de formation), les VAE (validation d’acquis d’expériences)?  Proposez-vous des contrats en alternance ?  A combien d’heures de formation ont droit les salariés par an ? 3. Conditions d’accès à la formation  Quelles sont les conditions

( CANDIDAT EX-SCOLARISÉ | | | |( CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION ( CANDIDAT STAGIAIRE DE LA FORMATION A DISTANCE (CNED…) | |Votre dossier devra comporter dans l’ordre suivant :

quelle que soit sa taille, doit participer au financement de la formation professionnelle des salariés (dans le cadre de l'alternance, du plan de formation, des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation et du congé individuel de formation). Pour ce faire, elle doit verser une contribution à l'OPCA (Organisme Collecteur Paritaire Agréé) dont elle dépend. Cette contribution est assise sur la masse salariale annuelle brute soumise à cotisations de sécurité sociale

en Contrat à Durée Indéterminée. Elle sert à bénéficier d'une formation ultérieure à son temps de travail, (ou intérieure, si formation collective). Il est compté au total 20 heures par an, et celle-ci est prise en charge par l'employeur. Le CIF, « Congé individuel de formation » : est une formation personnelle, à but de réaliser un projet d'évolution personnelle, ce qui va permettre par la suite de pouvoir accéder à une qualification de rang supérieur dans l'entreprise où le salarié travail, de changer

à sa direction des ressources humaines. Cumul avec d'autres dispositifs Pour pouvoir suivre une formation plus longue, le salarié a la possibilité de mobiliser les heures de son CPF et de les associer : à la période de professionnalisation, au congé individuel de formation (Cif), à une formation prévue par le plan de formation de l'entreprise. Mobilisation du CPF Utilisation des heures La mobilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. L'employeur ne peut donc pas imposer à son

concernant votre projet professionnel. Bénéficier des spécificités de chacun telles que métiers, formations, techniques de recherche d’emploi, etc. Rencontrer des professionnels. Dynamiser votre démarche, enrichir votre projet. LES LIEUX RELAIS DU CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION Pour plus d’informations, consultez notre site www.fongecif-idf.fr Départements en Île-de-France Structures locales Maison de l’emploi Nord-Est 77 Adresses 12, boulevard Jean Rose - 77100 Meaux Tél. : 01 60 09 84 83 Parc

adhérentes tout ou partie de leurs contributions obligatoires relatives : - à la formation professionnelle continue des salariés (Plan de formation et Capital temps formation), - à la formation professionnelle des jeunes (contrat en alternance), - au congé individuel de formation. Pour ces différentes contributions, le taux de la cotisation est défini au sein de chaque OPCA. Ils affectent les ressources ainsi recueillies au financement des dépenses de formation des entreprises adhérentes, en fonction

formation. | Entreprises de 10 à moins de 20 salariés | 1.05% | - 0,15 % affecté à un organisme de la professionnalisation ; - 0,9 % affecté à la formation directement. | Entreprises de 20 salariés et plus | 1.6% | - 0,20 % affecté au congé individuel de formation (couvre le salaire de l’employé durant la formation) ; - 0,50 % affecté à un organisme de professionnalisation ; - 0,9 % affecté à la formation directement. | Source : Inconnu. Le dispositif de formation professionnelle

indique avec précision l’intitulé, la date d’ouverture, la durée de la formation, ainsi que l’organisme qui la réalise). 3. Votre employeur a accepté ! Retirez votre dossier CIF auprès du fongecif ou de l’opca dont vous dépendez (Le financement du congé individuel de formation est assuré par des organismes paritaires agréés par l’État. Il s’agit principalement des FONGECIF (Fonds de gestion du CIF, présents dans chaque région). Cependant, dans quelques secteurs professionnels (spectacle, agriculture