Congé

candidature sont disponibles depuis le 18 juin 2014 La date limite de retour des dossiers de candidature et dossiers administratifs de vérification des TEP auprès de l’IFA est fixée au 02 février 2015 Coût et financements : Salariés : 6 100 € # en Congé Individuel de Formation (CIF) # en Formation Continue financée par l’employeur (Plan de Formation ou Période de Professionnalisation) # en Contrat de Professionnalisation : le coût de la formation et la rémunération sont pris en charge par l’employeur

Mail : formation@mucomnisports.fr - http://www.mucomnisports.fr SPORT EN MILIEU URBAIN QUESTIONNAIRE PARTIE 1 Attention : Joindre toutes les pièces justificatives VOTRE SITUATION AU REGARD DE L’EMPLOI  Salarie(e)  Vous bénéficiez d’un congé individuel de formation (CIF) :  OUI  NON  Non salarie(e)  Demandeur d’emploi : OUI  NON  OUI  NON depuis le :……/…../…….. depuis le :……/…../……..  Inscrit à Pôle emploi (26 ans et plus)  Inscrit à la mission locale (moins de 26 ans)

l'ensemble des dispositifs de financement de la Formation Professionnelle Continue :- Financement entreprise : Plan de Formation, Période de Professionnalisation, Droit Individuel à la Formation (DIF),- Prise en charge par un organisme (ex : OPCA) : Congé Individuel de Formation (CIF),- Financement individuel partiel ou total.Notre conseilEntamez vos démarches de demande de nancement (en formation continue) et de recherche d'entreprise (en contrat de professionnalisation) en amont de votre candidature

Les différences entre le Droit Individuel de Formation et le Congé Individuel de Formation | |DIF |CIF | | |formation courtes |formation longues diplômantes | |Quoi ? |Droit pour le salarié de suivre des formations en |Droit pour le salarié de s’absenter

et mis en place différents dispositifs : - les formations en alternance, qui permet d’alterner périodes en entreprise et période en formation est un des leviers d’accès les plus efficaces pour intégrer ou réintégrer le monde professionnel . - le congé individuel de formation, est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée

même. La mobilité est donc incitée par Auchan, avec notamment la mise en place de prime à la mobilité. Les métiers sensibles bénéficient également de plus de flexibilité, puisqu’ils peuvent s’octroyer des temps partiels et les départs en congé individuel de formation sont favorisés. Ici, une fois les métiers sensibles détéctés, ils beneficient de plus de fléxibilité et d’avantages aux niveaux de la formation et de la mobilité interne (priorité, primes, favoritisme…) - Dernier

le gouvernement. Les parties prenantes ont aussi pour objectif de créer un fond de sécurisation des parcours professionnel afin de former les salariés moins qualifiés ainsi que les demandeurs d’emploi. Le patronat a d’abord voulu une fusion du congé individuel de formation et du droit individuel à la formation mais ils se sont vu refuser ce dispositif par les syndicats ; Ils ont ensuite suggéré de simplifier ces deux dispositifs. De plus le patronat soupçonne une mauvaise gestion syndicale

accorde. Un chef ne peut pas exiger in extremis que son collaborateur repousse ses vacances parce qu’il a besoin de lui. Enfin, qu’il sache que le salarié a des droits en termes de formation, via le DIF (Droit individuel à la formation) et le CIF (Congé individuel de formation) ou des congés spécifiques. En potassant le droit ? Oui, en se renseignant avant d’agir. J’ai en tête l’affaire d’un commercial chez un industriel de la chimie. Son patron, lui avait d’office élargi sa zone d’intervention

licenciement ou une démission, les heures de formation liées au DIF et non utilisées par le salarié sont considérées comme valides. En accord avec le nouvel employeur, le salarié peut utiliser son DIF dans les 2 années suivant l’embauche. C. Le congé individuel de formation (CIF) Le CIF est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure

entamé une formation sur l’année. (Cf / étude réalisée en 2012 par l’Insee) D. Un système trop complexe : Le système de financement de la formation continue est complexe avec trois contributions obligatoires distinctes (professionnalisation, congé individuel de formation et plan de formation), des taux variables selon les tailles d’entreprise, pour lesquelles les collecteurs sont différents (OPCA / FONGECIF) et qui se voient appliquer des règles de gestion qui peuvent également varier.