Congé

disposent chaque année de vingt heures pour se former, qu’ils peuvent capitaliser d’une année sur l’autre * le congé individuel de formation : les salariés choisissent leur formation. La durée (un an maximum), les modalités (sur temps de travail ou hors temps de travail) et les dates sont décidées d’un commun accord avec l’entreprise Les salariés peuvent aussi obtenir un congé pour faire un bilan de compétences ou conduire une démarche de validation d’acquis de l’expérience. La loi du 25 novembre

son employeur qui n’est donc pas abusive. Son refus constituerait une faute qui pourrait entraîner son licenciement. • Troisième travail : a. Le Congé Individuel de Formation (CIF) est le droit de s’absenter de ses fonctions au sein d’une entreprise pour suivre une formation de son choix. L’article L.931-1 du Code du Travail prévoit que le congé de formation a pour objet de permettre à tout salarié au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative, des actions de formation. La durée

Catalogue Informatique Lyon PDF  ICI Catalogue Management Lyon PDF  Analyse du marché et de la concurrence et place de l’entreprise sur le marché : Environnements : Juridique : Lois juridiques du Droit Individuel à la Formation (DIF), le Congé Individuel de Formation (CIF). DIF : Le droit individuel à la formation a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. La mise

compétences ? ANNONCE DU PLAN : 1. les différents types de formation 2. la formation continue des salariés a. les finalités de la formation professionnelle continue b. les modalités d’accès à la formation i. le plan de formation de l’entreprise ii. le congé individuel de formation iii. le droit individuel à la formation iv. la validation des acquis de l’expérience DEVELOPPEMENT : LA FORMATION DES SALARIES I. les différents types de formation : Ils existent deux types de formation : la formation initiale :

___________________________________________________________________ Date de naissance : _______________________________________________________________ Votre situation actuelle : Etudiant Salarié (1) Autre (2): précisez (1) Si vous êtes salarié(e) avez-vous formulé une demande de : - Congé Individuel de Formation (CIF) ? Oui Non Plan de formation ? Oui Non (2) Si autre, précisez depuis quand : _________________ Percevez-vous des indemnités ? Oui Non Document téléchargé le 08/06/2013 à 18:36:08 -4- 063144 - SEDO WANKAYO Yannick

des musées aux ouvriers. Le plan Langevin-Wallon, en 1946, sera le premier vecteur de la promotion de l’éducation tout au long de la vie, avec pour corollaire la création de l’AFPA en 1949. 1959 : Loi Debré, sur la promotion sociale : le droit au congé de formation devient effectif, il est conventionnée entre l’état et les organismes de formation, et, en 1963, est crée le FNE, Fond National pour l’Emploi, qui vise à assurer la transition des compétences des ouvriers dans l’industrie. 1971 : La loi

niveau de qualification ou les plus éloignés de l'emploi . 2/ Le bilan de compétences C'est le droit pour le salarié à s'absenter de ses heures de travail afin de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations. 3/ Le CIF (Congé Individuel de Formation) Le CIF permet au salarié d'élaborer un projet professionnel individuel. Il peut, pour tout ou partie, être réalisé pendant le temps de travail sans condition d'autorisation d'absence de l'employeur. Cette durée ne peut

indépendantes. En 1981 est créé un ministère de la formation, confié à Marcel Rigout. Ce ministère est désormais intégré au ministère du Travail. La loi du 24 février 1984 dite loi Rigout se veut le pendant des lois Auroux. Elle élargit le droit au congé individuel de formation et introduit une obligation de négocier sur la formation professionnelle dans les branches professionnelles ou les entreprises en renforçant pour les entreprises le rôle du comité d'entreprise en matière de formation : deux

(http://www.saint-etienne.cci.fr/PDF/decl2485.pdf) : Déclaration renseignée par les entreprises de plus de 10 salariés qui récapitule les dépenses en matière de formation continue. Les dispositifs disponibles – démarche personnelle CIF (Congé Individuel de Formation) VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) BCS (Bilan de Compétences) Les contrats en alternance Le contrat d’apprentissage Le contrat de professionnalisation LE PLAN DE FORMATION

Pour cela, indiquez les principales étapes de votre scolarité ainsi que les différentes formations que vous avez suivies par la suite (stages, formations suivies en cours d’emploi, actions de formation continue, formations suivies dans le cadre d’un congé individuel de formation, …). Joignez les attestations correspondantes. Période de formation Intitulé de la formation Durée totale en heure Nom et adresse de l’organisme / établissement de formation Attestation, certificat, diplôme