Conclusion Negociation Collective

concernent : - l’existence d’un salaire minimum interprofessionnel - l’existence de rémunérations minimales hiérarchiques - l’égalité des salaires féminins et masculins - l’interdiction des clauses d’indexation - l’obligation de négociation a. le salaire minimum interprofessionnel Le SMIG a été institué par la loi de 1950 régissant la liberté des salaires. Il fixe le montant minimum en dessous duquel aucun salaire ne doit être versé. En 1970, a été créé le SMIC assurant aux

pas pour ambition d’être une réinterprétation des phénomènes sociaux et économiques à la lumière du facteur travail. OBJECTIF : élucider les problèmes relatifs à l’usage et au prix de la force du travail à travers le jeu des luttes sociales. CONCLUSION GENERALE ( L’économie du travail étudie la question complexe de l’utilisation de la force du travail à des fins économiques productives. Il faut mettre en place : - Des méthodes variées de détermination de la quantité utilisée par les

les individus qui la composent et donc les intérêts sont divergents, se mobilisent et coopèrent pour atteindre le but qu’ils se sont assignés collectivement la structure d’une organisation est directement liée à sa pérennité et à une efficacité collective ( plus efficace que la somme des pratiques individuelles ) l’unité d’une organisation est un objectif commun l’entreprise est l’organisation par excellence les entreprises publiques ont été étudiées car elles sont plus faciles d’accès que l’école

Baccalauréat professionnel vente (prospection - négociation - suivi de clientèle) II. SAVOIRS ASSOCIÉS S1. PROSPECTION ET SUIVI DE CLIENTÈLE S2. COMMUNICATION - NÉGOCIATION S3. TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION APPLIQUÉES À LA VENTE S4. MERCATIQUE S5. ÉCONOMIE et DROIT 30 Baccalauréat professionnel vente (prospection - négociation - suivi de clientèle) S1. PROSPECTION et SUIVI DE CLIENTÈLE : Techniques et Stratégies CONNAISSANCES 1.1. Le processus

marque la fin du premier multilatéralisme. La première organisation internationale à vocation universelle à véritablement voir le jour est la Société des Nations (SDN), créée dans l’entre-deux-guerres dans l’intention de garantir la sécurité collective. Prototype d’une organisation multilatérale, elle est composée d’une Assemblée générale, d’un conseil décisionnel et d’un secrétariat général. La création de la SDN marque une étape clé de l’histoire du multilatéralisme. Cette forme de multilatéralisme

social (CPAM) => tout ce qui est structure non marchande qui va aussi avoir des salariés donc on applique le droit du travail pour les protéger. La grève dans le secteur public (il faut un préavis de grève) est différente que celle du privée Conclusion En droit du travail on a un postulat (=principe que l’on pose sans avoir a donner le motif et sans pouvoir le contester). Le postulat du droit du travail c’est de protéger le salarié. Il y a un déséquilibre économique (balance) entre le salarié

être analysée la relation juridique entre employeurs. Dans ce type de relation entre employeurs, il n’y a pas en réalité de contradiction, il y a égalité (devant les charges sociales par exemple). Egalité résultant de l’adoption de conventions collectives car il s’agit de règles appliquées par les employeurs, il s’agit d’une démarche d’unification des textes que les entreprises doivent appliquer aux salariés. La relation concernant les salariés : prévaut également l’égalité parce que en principe

les USA font mieux que l’UE et le JAP. | 2. Productivité Tableau 2 : La productivité horaire aux USA et en UE. | Productivité horaire en % de la productivité horaire américaine. | 1970 | 1998 | Japon | 36% | 78% | UE | 56% | 100% | Conclusion : Il y a eu un phénomène de rattrapage en matière de productivité entre UE et USA, du point de vu de la productivité horaire. Les gains de productivités ont été supérieurs en Europe. Le PIB de L’UE et des USA, le taux de croissance du PIB est de

*1ère* partie : source du droit du travail. *2ème* partie : contrôle, inspection du travail et prud’homme *3ème* partie : les relations collectives *4ème* partie : les relations individuelles (exécution et rupture du contrat de travail). *1ère partie : Sources* du droit du travail. *1ère* source : code du travail qui pose un certain nombre de règles pour les relations employeurs salariés. *2ème* source : accords et conventions collectifs. *3ème* source : le code pénal. *4ème*

des ressources humaines est au service du management? L'apport de cet audit en matière de gestion des compétences et de conduite du changement au sein de l'entreprise Montrer l'impact de l'audit social sur la liberté syndicale et droit de négociation collective. CHAPITRE PRELIMINAIRE L'AUDIT INTERNE Du simple point de vu du vocabulaire, observons que le terme Audit Interne trouve sa définition dans les mots: · Audit qui, fidèle à sa racine latine ( Audio, Audire: écouter), montre la réelle signification