Conclusion De Gestion De La Paie

depuis plusieurs années. Dans un premier temps je parlerai de secteurs d’activité qui pourrait être redynamisés par l’écologie, ensuite je parlerai des avantages et des contraintes qu’entraîne la mise en place d’un tel projet et je finirai par la conclusion. DEVELOPPEMENT  Quels sont les secteurs d’activités qui pourraient être redynamisés par le développement durable ? Aujourd’hui l’économie tend vers un modèle de développement durable. Il est ainsi intéressant de se demander

approche 1 2 3 Des modules opérationnels Des modules pilotes Le système d’information 15 Section 1 15 16 17 17 Section 2 L’organisation vue comme un système vivant et ouvert 18 1 2 3 Les modules Les niveaux de prises de décisions Conclusion 18 19 23 24 24 26 26 28 32 33 36 36 37 Section 3 L’utilisation de la modélisation et de la simulation 1 2 3 4 5 6 La modélisation La simulation Rôle du système d’information Caractéristiques du système d’information Qualités du système

la paie I. INTRODUCTION Dans le cadre de la formation en baccalauréat professionnel spécialité comptabilité au lycée Pierre Mendès France, j’ai réalisé une période de formation de huit semaines du 04 mai au 26 juin 2010 au sein du cabinet comptable EUROPE GESTION CONSEIL en tant que stagiaire. La tâche que j’ai décidé de vous présenter est « la PAIE ». C’est une tâche que j’ai accompli de nombreuses fois et qui a nécessité de l’autonomie et de recherche en faisant appel à mes

Expertise comptable 3- Commissariat aux comptes 4- Constitution des sociétés 5- Audit 6- Organisation  7- Syndic III- Taches effectuées par le stagiaire Chapitre première : LES OPERATIONS COURANTES Chapitre seconde : Le livre de paie (CNSS) Conclusion Introduction Le Maroc s’est engagé depuis plusieurs années dans des réformes visant à améliorer davantage le secteur économique via plusieurs actions et programmes destinés aux différents opérateurs économiques. Un vison

l’e-RH (au travers des portails et applications en self-service) a favorisé depuis plusieurs années déjà le traitement et la transmission sous format électronique de divers documents RH. La Loi du 12 mai 2009 sur la dématérialisation du bulletin de paie a néanmoins remis en lumière les avantages inhérents au format électronique, tant pour l’entreprise et ses salariés que pour les RH. Pour une fonction en quête d’optimisation, non seulement de ses coûts mais aussi de sa performance, la dématérialisation

Introduction p 4 Développement p 5 Conclusion p 6 IV- Les annexes (liste avec numéros) p 6 a I-PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET DU SERVICE Fiche d’identité de votre lieu de stage Asartis Développement Lieu :308 Rue Jean Jaurès Siege Social :Maison de L’Économie des Métiers - Angers Technopole - 17 rue Lamarck Siret : 319 380 721 00245 Code APE : 6920 Z Objet social ou/et activité : Gestion et Conseil Entreprises, Expertise Comptable Salariés :

départements de SEBN MA 2ème chapitre : Définition des ressources humaines L’historique des ressources humaines L’organigramme des ressources humaines au sien de SEBN MA 3ème chapitre : Déroulement de stage et les tâches effectuées Conclusion Remerciement : - Au terme de ce stage, je tien à exprimer mes sentiments de reconnaissance à tous ceux qui m’ont aidé de près ou de loin à effectuer ce stage dans les meilleurs conditions qu’il y est et qui me fourni de nombreux renseignements

travail sur écran et les troubles musculo-squelettiques (TMS……………………………9 A) Le travail sur écran est un facteur de stress B) Cas particulier : les femmes enceintes C) Identification et prévention des risques D) Choisir un mobilier adapté V CONCLUSION…………………………………………………………………………………………………………….10 INTRODUCTION J’ai effectué mon stage à ECOVIS France qui se situe à PARIS. Durée de mon stage c’est 8 semaines Ecovis France est une société Internationalement connue est une entreprise de service

l’entreprise…………. 23 Deuxième partie : Présentation de l’activité -Définition de l’activité……………………………. 25 -Problématique…………………………………………27 Conclusion …………………………………………………………………. 28 Annexe ……………………………………………………………………….29 Introduction Brevet de Technicien supérieur Le brevet de technicien supérieur (BTS) est une formation qui propose plusieurs opportunités aux étudiants

Liste de documents de recherche: - Cours de GRH animé par Mr Real NBIDA - Manuel de gestion volume2, 2e Edition Ellipses/AUF, Livre 6 Gestion des ressources humaines, 2004. - Ressources Humaines et Gestion du personnel, 2ème Edition Vuibert, collection EDUCAPOL 1998. Dakar, Juillet 2009 SOMMAIRE 1ère PARTIE : LA REMUNERATION Introduction et concepts ...................................................................................................02 1. Les principes de politique