Conclusion De Gestion De La Paie

5 1. Fiche d’identification : 5 2. Profil de la SITEX : 6 3. Historique de la SITEX : 8 4. L’organigramme de la SITEX : 9 II. Déroulement du stage : 10 Deuxième partie : La gestion de la paie au sein de La SITEX 12 Section 1 : La gestion de paie 13 I. Le cadre réglementaire de la gestion de la paie : 13 I.1. La convention collective nationale du textile : 13 I.2. Code du travail : 13 I.3.  Le statut du personnel : 14 II. L’organisation du temps de travail : 14 1. Les

Tel : 05.62.13.57.80 Fax : 02.47.68.35.40 2010-2011 RAPPORT DE GESTION MURAT Guillaume SOMMAIRE Introduction p.1 1. Présentation de l’entreprise p.2 a. Activité de l’entreprise b. Historique de l’entreprise 2. Bulletin de paie

Diagnostic de la fonction Paie /personnel Chapitre 1 : Prise de connaissance des procédures de paie Chapitre 2 : Evaluation du contrôle interne Chapitre 3 : Identification des forces et des faiblesses  Chapitre4 : Proposition d'améliorations à apporter au système Troisième partie : le déroulement de stage au sein de la société UNIREEF Chapitre1 : les tâches effectuées Chapitre2 : Bilan de stage ➢ Conclusion

groupe : 1- A partir des différentes tâches énoncées dans ce document, établissez une description du poste de responsable de l’administration et de la paie. Le poste de responsable de l’administration et de la paie comporte plusieurs facettes à savoir, un volant spécialisé dans la gestion (calcul des salaires, établissement de fiches de paie), un volant social (relation employé) et un volant de développement des relations avec les différents organismes. Ses tâches sont donc les suivantes :

1.1.2. Définition des RH (Ressources humaines) La gestion des ressources humaines est une discipline assez récente, car c’est une fonction qui a vu le jour à partir des années 50, et c’est à partir des année 80 qu’elle est devenu une fonction stratégique. D’après Jean-Marc la fonction RH vise à régir et

des comptes. 6 Saisie des écritures. 6 Analyse des comptes. 6 Gestion de paie. 7 Partie analytique : 7 Apports du stage. 7 Externalisation : vue général. 8 Conclusion : 9 Annexes : 10 Salaires nets à payer. 10 Bulletin de paie. 10 Journaux de paie. 10 Déclarations de la cnss. 11 Déclarations de la cimr. 11 L’impôt sur le revenu. 11 Logiciel de gestion de paie. 12 Mystérieuses et méconnues par les particuliers, les formalités du

6) Gestion de paie. 7 IV. Partie analytique : 7 1) Apports du stage. 7 2) Externalisation : vue général. 8 V. Conclusion : 9 VI. Annexes : 10 1) Salaires nets à payer. 10 2) Bulletin de paie. 10 3) Journaux de paie. 10 4) Déclarations de la cnss. 11 5) Déclarations de la cimr. 11 6) L’impôt sur le revenu. 11 7) Logiciel de gestion de paie.

…………………………………….6 B- Présentation de Maroc Phosphore Safi…………………...……11 chapitre II : Service du personnel C- Présentation du service personnel…………….....………….…13 D- Les attributions de la section Gestion……..........……..……….16 E- Les attributions de la section paie…………..……………..……17 Conclusion...………………………………………………..….....23 Remerciement Je suis honorée d’avoir cette occasion de présenter mes profonds remerciements à toute personne qui a participé de près ou de loin à la réalisation

Professeur tuteur : Mme ROUQUET [pic] Introduction 1/13 Présentation de l’association 2/13 Présentation de l’équipe 3/13 Organigramme 4/13 Open espace 5/13 Etude de tâches 6/13 LA PAIE ➢ Présentation de la tâche 7/13 ➢ Travail 8/13 ➢ Conclusion 9/13 Conclusion 10/13 Tâches effectuer 11/13 Remerciement 12/13 ANNEXES 13/13 [pic] Dans le cadre de mes études je dois effectuer plusieurs stages en entreprises. J’ai donc choisi de faire un stage

Informatiques Utilisés…) ; * Participation à une mission d’audit de deux Hôtels à Agadir appartenant au même client « Chaîne SOTORAM », en auditant la section Ressource Humaine. * Enfin, la réalisation d’une application informatique de Gestion et de calcul de Paie. SOMMAIRE Remerciements : 1 Avant propos : 2 INTRODUCTION : 5 PRESENTATION DU CABINET : 7 1ère Partie : Notions Préalables et cadre conceptuel 11 Section I : Les Professionnels du Domaine 12 I. L’Expert Comptable