Conclusion De Gestion De La Paie

sillage, sécurité, nettoyage, formation. Toutes ces fonctions ont été jusqu'à une date récente produites à l'intérieur de l'entreprise elle-même. De plus en plus, nous assisterons à une sous-traitance de fonctions complètes, telles que par exemple la gestion d'un magasin ou encore des opérations de surveillance. L'évolution de l'industrie conduira les clients industriels à acheter de l'extérieur, à recourir à ce que l'on appelle de l'outsourcing. Au Maroc, les premiers marchés des sociétés d'intérim

2. Travaux sociale : Partie pratique : Conclusion : INTRODUCTION Du 12 janvier au 07 février j’ai effectué un stage au sein de la société Top Bureau située dans l’avenue « HABIB THEMEUR » Sousse. Ce stage a constitué un élément indispensable à ma formation, c’est un contact qui m’a permis, de vivre la réalité socio-économique des sociétés et leurs problèmes de gestion et d’organisation. Toutefois, ce stage m’a permis

Licence professionnelle « Métiers de la comptabilité et de la gestion » Licence professionnelle « Métiers de la comptabilité et de la gestion » Sommaire 1. Introduction ............................................................................................................................................... 2 1.1. 1.2. Origine de la licence professionnelle « Métiers de la comptabilité et de la gestion » ................................................. 2 Principes et architecture de

RH est-elle une fonction stratégique ? La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l'organisation. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités : • d'un côté l'administration des ressources humaines avec les activités de gestion de la paie, application du droit du travail, élaboration

Section 2 : Audit de la gestion prévisionnelle du personnel : 49 Section 3 : Audit du recrutement : 51 Chapitre III : Audit de la paie : 55 Chapitre IV : Audit de la rémunération : Section 1 : Audit des politiques salariales : 65 Section 2 : Audit de la masse salariale : 71 Section 3 : Audit de la structure salariale : 74 Chapitre V : Audit de la formation : 76 Conclusion : 86

de la prépaie 18 3) La maîtrise de l’outil informatique : utilisation des logiciels « Microsoft Word » et « Microsoft Excel » 18 C) Les attentes de l’entreprise 19 1) Une aide pour les conducteurs 19 2) Une certaine autonomie 19 CONCLUSION 20 GLOSSAIRE 21 BIBLIOGRAPHIE 22 SITOGRAPHIE 23 INTRODUCTION Mon stage de seconde année s’est déroulé dans les locaux de l’entreprise Schon et Brullard, établissement de transport de voyageurs, située à Freyming-Merlebach, où

domaine de : -traitement comptable générale (enregistrement des opérations, la paie…etc) ; -gestion comptable, financière et budgétaire ; -établissement des déclarations fiscales et sociales ; -établissement de tableau de bord avec commentaire des indicateurs de gestion…etc 4.3-Les techniques à mettre en œuvre -utilisation de l’outil bureautique : tableur, traitement de texte -utilisation de logiciels de comptabilité, paie -outils mathématiques -outils de logique appliqué à l’entreprise -outils de communication

million de DH 11 ans d’expérience 30 salariés Plus de 1 500 clients PME/PMI et professionnels Certifiée ISO 9001 Version 2008 Partenaire des écoles de commerce et de gestion (IGA, ISGC, SUP RH, GEM+) Activités: Intégration de solutions informatiques, vente de matériels et consommables Edition et commercialisation de logiciels de gestion et de certains logiciels spécifiques. 3/ Organigramme : 3/ Départements de la société : DYNAINFOregroupe 4 départements inter reliés qui se complètent entre

MIAGE 2007-2008 Conception et Développement d’un logiciel de gestion du personnel d’une grande société multinationale Présenté par Bouhlel Emira Sous la direction de : Mr Philippe Renevier, tuteur Mr Jean-Pierre Lips, responsable de stage Mr Ferid Tlili, responsable de l’entreprise Organisme : LEONI Tunisie Zone industrielle Messadine Rapport de stage de Licence MIAGE : Conception et développement d’un logiciel de gestion du personnel Remerciements A l’issue des trois mois et demi

emprunt avec un taux d’intérêt élevée et l’Allemagne avec un taux bas ?..17  Conclusion..........................................................................................................................................19 Références......................................................................................................................................... 20 Introduction : Ajourd’hui, la gestion des risques financiers à tendance de devenir une science à part entière, elle