Composants De La Grh

humaines développement de la GRH  au Maroc En effet et pour mieux comprendre les éléments de notre sujet , il est donc nécessaire de répondre aux problématiques suivantes : De quoi s’agit il la notion GRH  ? L’origine et apparition du service ressources humaines , Mission de l’Administration des personnels ,qu’est ce qu’un bilan social ? quelle est l’utilité du système informatique en matière de la GRH  ? Notre projet traite le sujet du développement de la GRH au Maroc , nous avons essayé alors

fonction RH. Ce sont les suivantes : - Le modèle arbitraire ; il est caractérisé par l’absence de tous critères de la fonction et par la prédominance de l’informel, la GRH est dépendante de la volonté du patron. - Le modèle objectivant ; dans ce modèle, vont prédominer les critères impersonnels et les règles. La GRH est donc bureaucratique et dépersonnalisé (on gère un stock). - Le modèle individualisant ; il est fondé sur une personnalisation du lien salariale. Elle va avoir des

 INTRODUCTION Le recrutement est un processus essentiel dans la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Elle est d’ailleurs la pratique la plus sujette à débats. Elle est en effet lourde d’implications pour les individus : c’est à ce moment que l’individu va être écarté ou retenu pour évoluer au sein de l’entreprise. Le recrutement est aussi le moment où l’entreprise s’ouvre à l’extérieur, elle devient socialement visible. De plus, en analysant les méthodes

DES ETUDIANTS : Les étudiants doivent être titulaires d'une licence de gestion ou toute autre licence ou 180 crédits européens compatibles ECTS Une remise à niveau est proposée sur les matières suivantes : Marketing, Mathématiques, Comptabilité , GRH PROGRAMME : 436 heures de cours sur 2 semestres (à 20 H près selon la LV2 choisie) + stage Voir programme ... Objectifs CONNAISSANCES : Tous les étudiants reçoivent une formation commune aux trois pôles (tronc commun) ainsi que des enseignements

mondialisation. Le management et la gestion interculturelle ont été traités dans un premier chapitre, le cas des entreprises conjointes installées en Tunisie a été évoqué. Le second chapitre concerne les mutations du travail, les nouvelles politiques de la GRH, la compétence et l’organisation qualifiante. Nous espérons ainsi avoir réussi à cadrer les problèmes et à circonscrire les difficultés. Nous avons essayé, autant qu’il nous a été possible, de clarifier ce thème pour répondre, tant que faire se peut

59 Souligner que toute activité économique est encastrée dans son contexte social mérite de plus amples analyses. A cet effet, et afin de mieux saisir la portée du concept d’encastrement, Zukin and DiMaggio (1990) l’ont subdivisé en quatre composantes (1) structurelle/relationnelle  ; (2) politique  ; (3) cognitive  et (4) culturelle. Document téléchargé depuis www.cairn.info - Toulouse Business School - - 212.99.31.8 - 12/09/2015 12h43. © Management Prospective Ed. Dans le cadre de cette recherche

participation, les autres compléments de rémunération directe en espèces (primes de transport, suppléments familiaux«) les avantages en nature, les dépenses en œuvres sociales, les mutuelles et retraites complémentaires facultatives. Classification en GRH : Vision stratégique : · Distinction entre rétributions intrinsèques et extrinsèques. · Les reconnaissances intrinsèques sont attachées au contenu même de l’emploi occupé. Elles se composent essentiellement des avantages carrières (avancement),

résultats et ainsi de suite. III : paramètres de conception de l'organisation Ensemble de paramètres déterminant la division du travail et la réalisation de la coordination : spécialisation des tâches : prise en compte du nombre de tâches composant un travail donné et du contrôle exercé sur ces tâches Division horizontale forte : nombre de tâches réalisées peu important Division horizontale faible : nombre de tâches réalisées important : travailleurs pouvant être affectés à des tâches différentes

concurrentielle (opportunités, menaces). * L’entreprise et l’intérêt collectif : responsable de produits qu’elle fabrique, de gaspillage et de la pollution. * L’entreprise a une responsabilité sociale vis-à-vis de l’emploi. Les 8 composantes de l’environnement : Environnement social : Climat social, situation de l’emploi. Environnement démographique : Age, sexe, flux migratoires Environnement juridique et politique : Labels, lois. Environnement culturel : Normes

Les conditions de travail Réalisé par Encadré par : Année de Formation : 2015/ 2016 Sommaire Introduction Le mouvement des relations humaines L’expérience Hawthorne :  Mayo et ces contributions Le travail et ses conditions Les Composantes des conditions de travail L’évolution des conditions de travail Amélioration des conditions de travail Conclusion Introduction Le terme « condition de travail » renvoie à l'environnement dans lequel vivent les travailleurs sur leur lieu de travail. Il