Comportement Organisationnel étude De Cas Série 10

complexité de l’environnement international). Enjeux des entreprises d’aujourd’hui ? • Enjeux de la mondialisation. • Gestion des risques • Contextes culturels différents • Développement durable et responsabilité sociale CAS RÉCENT : AIRBUS « Internationalisation d’AIRBUS, les syndicats inquiets » (challenges – Sept 2008). Pourquoi ? • Louis GALLOIS a annoncé la construction d’une usine en Tunisie. Une mesure du plan Power 8 + : produire dans des zones dotées

cadre : celle du développement de l’entrepreneuriat. En effet, la critique des organisations bureaucratiques oblige à repenser la figure traditionnelle du cadre de la grande entreprise. Elle pose en particulier la question des nouvelles « élites organisationnelles ». Un appel à communication a alors été lancé pour éclairer deux types de ruptures éventuelles. Premièrement, l’émergence de nouveaux modèles professionnels pour les cadres progressant à l’intérieur d’une grande entreprise, du fait en particulier

véritablement sens que dans les nombreux récits qui l’actualisent : celui des pouvoirs publics, des victimes, des experts. Tout un répertoire des émotions est ici en jeu. Nous sommes toujours affectés, au premier sens du terme, par la catastrophe. En aucun cas l'accident ne devait être attribué à une erreur de conception de la science soviétique. Enfin nous aborderons les problèmes que posent les catastrophes : l’erreur humaine mais surtout est-ce que l’humain est-il toujours fiable ? Des dirigeants, qu'on

DU RECRUTEMENT A L’INSERTION ORGANISATIONNELLE Vers de nouveaux modes d’accès aux organisations CHAPITRE 1 CHAPITRE I DU RECRUTEMENT A L’INSERTION ORGANISATIONNELLE : vers de nouveaux modes d’accès aux organisations I- LE RECRUTEMENT COMME PROCESSUS RATIONNEL DE RECHERCHE D’ADEQUATION IMMEDIATE 1.1. Un processus rationnel d’acquisition de ressources humaines 1.2. Un processus qui se conforme au modèle rationnel de la décision. II - LES LIMITES DE L’APPROCHE INSTRUMENTALE DU

Psychologie des leaders et culture organisationnelle Une typologie métaphorique Gérard Ouimet, Ph.D. Cahier de recherche no 05-08 Août 2005 ISSN : 0846-0647 ___________________________________________________________________ Copyright © 2005. HEC Montréal. Tous droits réservés pour tous pays. Toute traduction et toute reproduction, sous quelque forme que ce soit, sont interdites. Les textes publiés dans la série des Cahiers de recherche de HEC Montréal n’engagent que la responsabilité

sentiments lorsqu’ils facilitent la réflexion, la capacité de comprendre les émotions et la connaissance émotionnelle, et la capacité de réguler les émotions qui favorisent la croissance émotionnelle et intellectuelle » (Salovey et Mayer, 1997, p. 10). 3) 2001-2005. Études de consolidation et de validité prédictive et appliquée Dans cette période, l'existence différenciée de l'intelligence émotionnelle des autres types d'intelligence se consolide théoriquement et expérimentalement (Extremera

Francs pour frais d’expédition à l’ordre de : Agent Comptable Université Paris 1 NB : Précisez le numéro désiré au dos du chèque et expédiez votre commande au CERGOR Les cahiers du CERGOR TABLE DES MATIERES 1. QU'EST-CE QUE LA DISCIPLINE ? 3 2. ETUDE DES PRATIQUES DE DISCIPLINE 5 2.1. Enquête par entretiens libres 2.2. Résultats d'une enquête par questionnaire 3. CONCLUSION 5 11 16 1 Les cahiers du CERGOR La recherche en gestion des ressources humaines accorde généralement peu d'attention

Poitiers Laboratoire CEREGE La multidimensionnalité en Sciences de Gestion Application au contrôle d’une filiale à l’étranger et au comportement d’achat d’un produit de l’enfant Mémoire présenté en vue de l’obtention de l' Habilitation à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion par Johannes Schaaper Maître de Conférences à l’I.A.E. de l’Université de Poitiers 10 janvier 2007 Jury : M. Bruno Amann, Professeur à l’Université de Toulouse III - Paul Sabatier, rapporteur M. Christophe Benavent

Québec, Québec G1V 2M2 • Tél. : (418) 657-4399 – www.puq.ca Tiré de : Théories des organisations, Linda Rouleau, ISBN 978-2-7605-1462-1 • G1462N Tous droits de reproduction, de traduction et d’adaptation réservés Table des matières IX Chapitre 10 Les théories critiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10.1. Des théories de l’émancipation et de la résistance . . . . . . . . . . . . . . . . . 10.2. La critique de la raison et l’agir communicationnel

.................................... 4 Instruments de mesure de l’efficacité du travail d’équipe dans les soins de santé (attitudes et comportements) .............................................................................. 8 La nature des organisations à haute fiabilité et les soins de santé................................ 9 Culture organisationnelle.............................................................................................................. 11 Culture de sécurité....