Cnam Résumé

GRH & RSE Dossier de Gestion des Ressources Humaines Guillaume RAVIER I) Résumé de l’article Cet article écrit pas Benjamin Dubrion traite du croisement entre deux thèmes importants dans l’entreprise : La gestion des ressources humaines et la responsabilité sociale de l’entreprise. Cet article de recherche a non pour but de faire quelconques recommandations mais simplement d’apporter des précisions quant à la gestion de ces deux paramètres et leur évolution dans la société

Institut des Sciences Appliquées et Économiques - Université Libanaise ISAE – Cnam Liban Centre du Liban associé au Conservatoire national des arts et métiers – Paris Conseils pour la rédaction du rapport de stage Sylvie DEVIGNE Juillet 2008 SOMMAIRE Sommaire ……………………………………………...…………………………………………..2 Introduction ………………………………………………………………...……………………. 3 Chapitre 1 : Conseil généraux ........................................................................................... 4 1

MODELE DE STRUCTURATION DE FICHE DE LECTURE 1 – IDENTIFICATION DE L’AUTEUR 2. PINET 3. Claude 4. Ingénieur CNAM, Auditeur certifié IRCA « International Register of Certificated Auditors », ISO 9001 et 14001 2 – IDENTIFICATION DE L’OUVRAGE 2. Année de publication : 2009 3. 10 clés pour réussir sa certification ISO 9001 : 2008 4. Titre de la série (facultatif) 5. Ville de publication : St Just la Pendue « Dpt 42 » 6. Editeur : AFNOR Editions 7. Nombre de pages : 141 8. Numéro d’édition :

PIPAME SAMARCANDE TRANSPORT-LOGISTIQUE-TERRITOIRE RESUME La logistique est devenue en quelques années un objet essentiel du développement et de l’aménagement des territoires. A l’origine à usage militaire, elle est devenue depuis la seconde guerre mondiale un outil indispensable à la compétitivité des entreprises et elle devient désormais un enjeu de développement de la société et des territoires. Bien qu’elle relève avant tout de l’entreprise, c’est une question qui concerne et impacte fortement

Juillet 1999 Descriptif de la Sécurité Sociale a) L’organisation générale 4 branches : La branche maladie La branche accident du travail La branche vieillesse La branche famille CNSA (5ème branche?) 1. Les caisses nationales - Statut public (CNAM) (des établissements publics à caractère administratif (EPA)). Certains de leurs employés ont le statut de fonctionnaire ; - Sous tutelle du Ministère de la Santé et de l’Economie 2. Les caisses régionales et locales - Statut privé . Aucun de leurs

; - 0,9 % affecté à la formation directement. | Source : Inconnu. Le dispositif de formation professionnelle continue en France. Document téléchargeable au : http://www.droit-de-la-formation.fr/?Le-dispositif-de-formation. Ce tableau résume bien la participation (obligatoire) des entreprises en ce qui concerne la formation continue des employés français. Cette réforme au niveau de la formation démontre bien un engagement de la part du gouvernement et une volonté d’amélioration de la

Site des auditeurs et anciens auditeurs en actuariat du CNAM Les engagements sociaux et IAS 19 LES AVANTAGES SOCIAUX Employee benefits : il s’agit de l’ensemble des avantages et des rémunérations consentis aux salariés à moyen et long terme. Les formes de rémunérations sont nombreuses : salaire bonus ou primes la prévoyance collective ou individuelle l’intéressement et la participation les stock-options (ou avantages sur les capitaux propres) les médailles du travail

MODULE 1 : EPISTEMOLOGIE - Résumé Par principe, le projet est une projection avec un mécanisme et un environnement d’archer. Comme l’art du tir à l’arc dans la tradition japonaise, l’archer doit s’extraire de lui-même pour avoir une vue plus ajuster de son but. La démarche prend ainsi un aspect spirituel et interne. Dans le monde occidental, l’individu semble être spectateur de son environnement en observant cette nature dont il fait pourtant parti. L’épistémologie devient ainsi l’étude de la position

personnelle en titres et diplômes sanctionnant une aptitude socialement reconnue. De la théorie à la pratique Evaluation "macro" du capital humain En France, le Centre d'Analyse Stratégique en traitant de la délicate question de l'évaluation a résumé l'état de la recherche européenne en la matière en mettant en exergue les travaux d'un think tank qui retient 4 critères pour mesurer à l'échelle d'un Etat ce capital: les dépenses formelles et informelles en faveur de la formation initiale ou continue

est un champ de la science économique qui est selon les branches peut être raccrochée à la microéconomie. Elle s’est développée depuis le milieu du 20eme siècle (travaux école de Harward). Au début du 19ème siècle la première chaire industrielle (le CNAM) a été créée par Jean Baptiste SAY. Economie sociale et solidaire : 10% des emplois en France une vocation sociale avant une vocation économique. Une chaire : travaux particulier universitaire, principalement, pour sensibiliser avec des colloques