Charte de la diversité en entreprise

Introduction Mon parcours professionnel, m’a déjà donné l’occasion de travailler dans des entreprises du secteur marchand de petites et moyennes tailles. C’est pourquoi, dans le cadre de mon stage de décentrement, j’ai souhaité intégré une société de dimension internationale afin d’observer et tenter de comprendre dans quelle mesure la taille, le volume d’activité, les valeurs et la culture peuvent influencer le style de management et notamment celui du cadre responsable auprès duquel j’ai

Centrale se trouvant au carrefour des civilisations, est amené à jouer un rôle important dans le rapprochement entre l'Est et l'Ouest, l'Europe et l'Asie. Le Kazakhstan est l’une des économies les plus dynamiques de l'espace post-soviétique. Par la diversité de ses ressources naturelles et ses perspectives de développement, il présente des oppurtunités inégalées dans la région pour les investisseurs français. La France joue un rôle très important dans l’affirmation d'un nouvel ordre économique mondial

Diversité des entreprises Il existe une multiplicité d'entreprises qui, toutes, sont différentes. Voici les critères qui permettent de différencier les entreprises : - le statut juridique : entreprises privées (entreprise individuelle, EURL, société en nom collectif, société en commandite, SARL, SA), entreprises publiques et entreprises semi-publiques - le type d'activité (secteur ou branche) : entreprises agricoles, industrielles, de services, commerciales. - la taille (chiffre d'affaires

fondation de plusieurs villes, dont São Paulo en 1554. Mais les tensions entre les deux systèmes (encomiendas et réductions) et les rivalités entre l'Espagne et le Portugal, sur fond de disgrâce de la Compagnie de Jésus en Europe, font disparaître ces entreprises. Les Jésuites se tournèrent dès 1547 vers l'enseignement, qui devint son activité principale vers la fin du XVIe siècle. Un collège fut ouvert à Rome en 1551. Ignace de Loyola avait insisté pour que les membres de la Compagnie aient un bon

ECJS 1S5 Vincent Barthe Cindy Croset Sommaire Introduction I- Les médias dans une démocratie : la France.......................3 A) L’histoire des médias B) La diversité des médias II- Le rôle des médias dans différents régimes........................6 A) Médias privés et médias publics 1- Les médias publics 2- Les médias privés B) Un

Bouygues Telecom pour l'intégration des personnes handicapées est une action initiée de longue date. Nous sommes tous acteurs de cette politique, soit en accueillant un collaborateur handicapé au sein de notre équipe, soit en ayant recours aux entreprises du secteur protégé. Cet accord agréé concrétise l'implication de l'entreprise dans ce domaine » : Philippe Cuenot, Directeur des Ressources Humaines Nous avons interviewé Celine Laurichesse, responsable du mécénat de Bouygues Telecom, afin de connaître

éthique Justification du choix des entreprises Points de comparaison : La politique des prix  Le bio  La gestion de crise   Recommandations pour améliorer l’image de Wal-Mart aux yeux des consommateurs Définition du marketing éthique  Définitions délicates :  Éthique :  Ensemble de principes qui permettent de distinguer un comportement acceptable d’un comportement qui ne l’est pas Ensemble des activités marketing d’une entreprise qui contribuent à une cause et non pas

| |Marché |Fourniture d'énergie et services | |Cibles |Particuliers, Professionnels, Collectivités, Entreprises, Grand publics | |Activités |Producteur, Transporteur, Distributeur de l’électricité | |Produits

d’être est de produire de la mobilité, pour les hommes comme pour les marchandises. Ce groupe est organisé autour de la maison-mère, « la SNCF », entreprise publique chargée notamment de missions de service public : • Entreprise publique : la SNCF appartient à la nation, et l’Etat est son unique actionnaire. Mais il s’agit bien d’une entreprise. Son statut légal est celui d’Etablissement public industriel et commercial (EPIC), indiquant que la SNCF est publique mais que son activité est industrielle

Mouvements managériaux du XXIème Siécle Dans le cadre de notre rapport, il nous a était demandé de définir et expliquer à travers deux entreprises des courants managériaux apparus au cours du XXIème siècle. Lors de notre recherche, nous avons constaté que le management à constamment évolué au cours du temps, notamment durant ce siècle. L’apparition d’Internet et des nouvelles technologies ont crées de nouveaux métiers et donc de nouvelles formes de management. Parmi elles, nous avons décidé