Charte de la diversité en entreprise

II.1. DÉFINITIONS GÉNÉRALES II.1.1. Positionnement Le titulaire du BEP « Métiers des services administratifs » a pour mission d’assurer un ensemble de tâches qui s'inscrivent dans le fonctionnement administratif de tout type d’organisation (entreprises industrielles ou de services, associations, administrations et collectivités, autres organismes publics ou privés). Il s'agit tout à la fois, d'activités administratives à caractères technique, organisationnel et relationnel essentiellement tournées

société dans ce secteur…Mais quelle entreprise choisir ? Mon choix s’est porté, naturellement, sur le groupe France Télévisions car les informations émises par France télévisions ont une place unique dans le paysage audiovisuel dans le sens où elle a une responsabilité particulière envers son récepteur (les citoyens français) non seulement justifiée par sa structure financière mais surtout de sa mission de service public. Ainsi, au-delà d’être une entreprise, celle ci fait le lien avec l’individu

insuffisances admises et de ses effets pervers, de nombreux observateurs en restent partisans. Ces politiques visent à traiter les écarts et les différences en surmontant les séquelles de discriminations passées. La France, pays d'immigration et de diversité culturelle importante, également soucieuse des problèmes urbains et de l'égalité entre les hommes ( égalité inscrite dans la devise de la République française ) a tenté depuis une dizaine d'années d'adapter le concept américain a sa société. Pour

toute organisation d'intérêt public qui ne relève ni de l'Etat ni d'une institution internationale. Le terme " organisation non gouvernementale " n'est pas clairement défini dans le droit international, même s'il est mentionné à l'article 71 de la Charte des Nations Unies : " le Conseil Economique et Social peut prendre toutes les dispositions utiles pour consulter les organisations non gouvernementales qui s'occupent de questions relevant de sa compétence ". Par la suite la résolution 288 B du 27

doivent être conciliés dans une perspective de développement durable : le progrès économique, la justice sociale, et la préservation de l'environnement. 1994 : Convention des Nations unies sur la lutte contre la désertification ; Publication de la charte d'Aalborg sur les villes durables, au niveau européen. Participation au protocole de Kyoto en 2011 : Pays ayant ratifié le protocole Pays signataires refusant pour l'instant de le ratifier Pays encore non signataires 1996 :

salariés formalise les engagements de l’entreprise dans le domaine du développement durable [pic]Lire la lettre (PDF 769 ko).   Principaux engagements [pic] Armor-Lux a signé en janvier 2004 le Pacte Mondial des Nations Unies qui invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d’influence un ensemble de valeurs et de principes fondamentaux dans les domaines des droits de l’Homme, des normes de travail et de l’environnement. [pic] Armor-Lux est membre du Comité Français

produits verts * Boite de nuit éco conçue * Ski éco responsable de Rossignol moins de 50 % d’encre et moins de 10% de plastique, semelle composée de 25% d matière recyclée. * Produits locaux * Quand les entreprises se fournissent auprès des entreprises situés dans un périmètre de 80à 100 km. * AMAP : association de petits producteurs et de consommateurs : engagement de financement d’un petit producteur , en contre partie le consommateur reçoit un panier de fruits et

France[modifier | modifier le code]En France, l'article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de

organisations Etude de cas Conclusion Bibliographie Introduction : La diversité des cultures dans les organisations petites ou grandes, publiques ou privées est une réalité dans pratiquement tous les pays y compris dans ceux nouvellement ouverts à l’économie mondiale. Le périmètre d’actions des organisations, en particulier des entreprises, s’est trouvé élargi suite à l’explosion du mouvement d’internationalisation des entreprises et des fusions des IDE, des alliances et joint-ventures au cours des

et de service de valeur. On retiendra que la définition officielle de l’Education nationale, du marketing a été modifiée en avril 2010. Officiellement elle est dorénavant la suivante : Ensemble des techniques et des actions grâce auxquelles une entreprise développe méthodiquement la vente de ses produits et de ses services, en adaptant, le cas échéant, sa production aux besoins du consommateur. 1.2 Les fondements de la mercatique 1.2.1 Un état d’esprit particulier Nous pouvons dire que la mercatique