Charte de la diversité en entreprise

sur son territoire ? Définition accommodements raisonnables: C'est une obligation faite à l'État, à des entreprises ou à des organisations d'adapter des règles générales pour tenir compte des besoins particuliers de certaines personnes dont les droits et libertés seraient brimés. L'obligation concerne tous les motifs de discrimination mentionnés dans les chartes. La Charte québécoise, par exemple, en recense 14 à l'article 10 (race, couleur, sexe, grossesse, orientation sexuelle, état civil

philosophie du groupe ne serait pas complète sans parler de ses employés. L’Entreprise est ce que sont ses employés et notre traversée de la crise s’est faite grâce à leurs efforts, leur flexibilité et leur compréhension. Objectifs de la charte éthique Cette charte éthique a pour objet de refléter l’ensemble de nos engagements, de nos pratiques et de nos comportements choisis et adoptés par Arcelor Mital et qui dépendent essentiellement des caractères participatifs de sa conception et de la régularité

M€. 2011 aura été caractérisée par un essor des services destreaming légal, avec +90% sur les 11 premiers mois de l’année 2011. Le téléchargement reste le modèle de consommation prédominant mais progresse moins vite. La baisse cumulée pour les entreprises de production de musique enregistrée du chiffre d’affaires de la production entre 2002 et 2011 s’élève à environ 62 %. Au niveau international, le numérique a représenté un tiers des revenus des producteurs dans le monde en 2011. Aux États-Unis

Kouchi Kadour Bachir Sophia Fekir Kaptan Aicha 1.2 Définition: L’agence de voyages est le principal canal de distribution touristique dans le monde. Toutefois, il n’est toujours pas utilisé par la majorité des touristes. L’agence de voyages est une entreprise touristique à but lucratif qui propose à ses clients des services et des prestations touristiques relatives à leurs séjours en dehors de leurs lieux de résidence. Elle compose et vend des offres de voyages à des clients. 1.3 mission et fonctionnement:

PROJET RESPONSABLE (EM’Startuper) Groupe 53:Océane BARDIN , Alae-ddine ERRAGRAGUIPARTIE 1 : Etablir un diagnostic relatif à l’intégration des ODD dans une entreprise choisie parmi celles proposées par le Global Compact France (dossiers notés par les enseignants en charge du cours).PARTIE 2 : Etablir une recommandation d’une ou plusieurs actions répondant à l’intégration des ODD dans l’entreprise choisie (sous forme de fiche projet sur un format de une à deux pages).PROJET RESPONSABLE : RATPINTRODUCTIONLa

avait déclaré : « nous ne coalisons pas des Etats, nous unissons des peuples ». Mais qu’arrive-t-il aujourd’hui ? L’union entre les peuples est remplacée par la concurrence entre les peuples, la diversité est remplacée par l’uniformité, nous détruisons la pluralité par la multitude. Les peuples, les entreprises, les cultures elles même sont poussés à une concurrence acharnée dans cette Europe néo libérale que nous propose le Traité de Lisbonne. « C’était écrit », diront certains. Ce n’est pas une raison :

.....19   1.6.1 La francophonie est-elle une entreprise néo-coloniale ? .......................... 20   1.6.2 La francophonie appartient-elle au XXe siècle ? ...................................... 20   1.7   La langue française : entre Francophonie politique et francophonie culturelle 21   1.7.1 La francophonie, un espace culturel......................................................... 21   1.7.2 Diversité linguistique et diversité culturelle......................................

française III. Exemples de politiques mises en place dans les entreprises IV. Interview Conclusion Introduction La notion de responsabilité sociale des entreprises est apparue dans les années 1960 dans la littérature anglo-américaine dédiée aux entreprises. Elle se traduit par Corporate Social Responsability (CSR) et correspond à la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Ce concept suppose que les entreprises intègrent des préoccupations sociales, environnementales et

des plusieurs travaux de recherche mais aussi des approches pragmatiques des professionnels des plus grands marques de luxe en France. Celles – ci ont décidé de créer une « Charte de bonnes pratiques de la filière mode et luxe » (qui assure les lignes directrices pour une compatibilité avec le développement durable. Cette charte vise les fondements stratégiques de la compétitivité et du rayonnement de la mode, de la créativité et du luxe français, évalué au niveau sectoriel (par filière). Nous proposons

Aspects déontologiques de la GRH 1. NOTIONS DU COURS Les valeurs :Finalité idéale et attendue par un groupe collectif Un principe abstrait : l’honneur Un comportement : fournir un effort Un objet : l’argentLes valeurs de l’entreprise : La déontologie représente un ensemble d’exigences et de règles propres à un domaine particulier ou une profession. Ces règles sont établies sur un socle de valeurs morales et de normes éthiques