Charte de la diversité en entreprise

Annie CORNET (EGiD - Hec- Ecole de Gestion de l’ULg) et Philippe WARLAND (Cripel) La gestion de la diversité des ressources humaines dans les entreprises et organisations ue itiq facte urs d es Commen t pro uc céd er? ? cès Quels sont les Pourquoi mettre en p lace une po de gestion de l a di l ver sité ? De q uoi s’ Qui est con cer n l? it-i ag é? ide “LE” Gu à pratique ion des destinat urs employe 1 Avant Propos de Jean-Claude

conférence de Rio : un tournant décisif L'adoption d'Action21 ou Agenda21 de Rio Mise en œuvre du Développement Durable Les débouchés professionnels du Développement Durable Les 27 principes de la déclaration de Rio Les 10 principes de la Charte de l'Environnement Définition du développement durable : Le développement durable est un processus de développement qui concilie l'écologique, l'économique et le social. C’est un développement, économiquement efficace, socialement équitable et écologiquement

objectifs permettant de prouver que les mutuelles sont des entreprises responsables est cependant nécessaire c’est d’ailleurs pourquoi je pense que la mutualité s’est engagée dans la démarche du service social rendu. Madame LYAZID, adjointe du défenseur des droits, nous a parlé des chartes diversités/égalités, dont les mutuelles pourraient se saisir. Une mutuelle est intervenue pour indiquer qu’elle a adhéré à cette charte diversité. D’après elle, les mutuelles doivent développer deux vertus :

d'emploi, de services et de transports répondant à la diversité de ses besoins et de ses ressources, de gérer le sol de façon économe, d'assurer la protection des milieux naturels et des paysages ainsi que la sécurité et la salubrité publiques et de promouvoir l'équilibre entre les populations résidant dans les zones urbaines et rurales et de rationaliser la demande de déplacements, les collectivités publiques harmonisent, dans 2° La diversité des fonctions urbaines et rurales et la mixité sociale

une étude réalisé les différents postes de métiers les plus touchés. Par la suite je montrerai qu’il existe des différences de traitement pouvant être admises. Je citerai également les sanctions et recours possibles. Pour conclure, je citerai une charte créé pour limiter la discrimination. Le principe de non discrimination est qu’une personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement pour des motifs concernant sa propre personne et ses opinions (annexe 1). Lors d’un entretien, le

de la Haute Vallée de Chevreuse RappoRt Validé par le Comité syndical du 15 février 2010 Projet de Charte 2011-2023 Parc naturel régional La charte définitive sera diffusée sous formes papier et numérique. Cette dernière permettra une navigation plus aisée au sein du rapport et, entre le plan et le rapport de charte. Projet de charte 2011-2023 PNR Haute Vallée de Chevreuse. Directeur de la publication : Yves VANDEWALLE Rédaction : Syndicat Mixte du Parc Conception - réalisation

La diversité au sein d’IBM Introduction : La diversité fait partie intégrante des principes éthiques énoncés par IBM depuis sa création. En 1953, IBM crée sa première charte écrite d'égalité des chances, premier engagement d'une longue série menant à la mise en place en 1996 de la politique de diversité et d'inclusion, déclinée dans chaque pays européen dans le respect des réalités locales. Pour IBM, la diversité n'inclut pas seulement le respect de l'individu et des droits de chacun

entre discrimination et harcèlement moral III) La discrimination au travail Partie 2 : La lutte contre la discrimination au travail I) II) Une lutte au niveau juridique Au niveau gouvernementale et associatif. III) Au niveau des entreprises Partie 3 : Cas d’actualité I) II)   Lidl condamné pour discrimination à l’embauche Casino accélère sa lutte contre la discrimination     3      Partie 1 : La discrimination au travail : parlons-en. I) Définition

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(emploi) m’a permis d’acquérir toutes les connaissances nécessaires à la bonne exécution des tâches du poste à pourvoir. Régulièrement confronté aux aléas du métier, je suis capable de répondre aux imprévus en toute autonomie. Intégrer votre entreprise, représente pour moi un réel enjeu d’avenir dans lequel mon travail et mon honnêteté pourront s’exprimer pleinement. Restant à votre disposition pour toute information complémentaire, je suis disponible pour vous rencontrer lors d’un entretien