Charte de la diversité en entreprise

son engagement La diversité est un levier fondamental de performance, de motivation et d'engagement pour les collaborateurs mais aussi d'image pour une entreprise proche et socialement responsable. Cette démarche s'appuie sur l'engagement de longue date de Renault en faveur de la non- discrimination et de l'égalité des chances qui s'est trouvé renforcé en 2004, lorsque Renault a signé la Déclaration des droits sociaux fondamentaux du Groupe ainsi que la Charte de la diversité. Dans ce cadre, l'entreprise

chances d'être reçu en entretien et d'être embauché. La discrimination à l'embauche est un acte puni par la loi, les entreprises encourent de lourdes sanctions. Des études réalisées récemment constatent que cette forme de discrimination est bien réelle et qu'il est temps pour les entreprises d'agir. Des dispositifs pour lutter contre les discriminations à l'embauche existent, les entreprises se doivent de les étudier et de les mettre en œuvre. En outre, de nombreuses associations se sont constituées depuis

Ecologique : Accor est une entreprise sensible à l’environnement, en effet ils sont soumis à l’utilisation d’une charte Environnement : Le réseau Accor comprend 4 100 hôtels dont chacun est unique. Accor est riche d’une grande diversité d’hôtels, à la fois de par leur taille, de par leur localisation et de par leur mode de gestion. La mise en place d’une charte a donc pour but de rassembler l’ensemble du réseau autour d’une "feuille de route" commune. Accor possède aussi des bureaux dans

LA RESPONSABILITE DES ENTREPRISES SOCIALE Yoann DURIEUX Antoine NOURRY Thibault TALLERIE SOMMAIRE Avant-propos: LES PRINCIPES DE BASE DE LA RESPONSABILTE SOCIETALE ……………………….......1 PRESENTATION DE PERNOD RICARD…………………..2 LA MISE EN PRATIQUE DE LA RESPONSABILITE SOCIETALE……………………………………………………3 ENGAGEMENTS RESPONSABILITÉ SOCIALE……………………….......4 RESSOURCES HUMAINES…………………………………………………..5 CONSOMMATION RESPONSABLE………………………………….……...6 ENVIRONNEMENT………………………………………………….…………7 INITIATIVES

néologisme - Un néologisme - du grec νέος: néos («nouveau») et λόγος: lógos («parole») - est le phénomène de création de nouveaux mot composé à partir des mots bio (du grec βίος / bios, «vie») et diversité. Qu’est-ce que la biodiversité ?La biodiversité, contraction de biologique et diversité serait donc la diversité biologique. Mais encore ? Elle est bien plus que la liste et la description des espèces vivantes qui peuplent notre planète. Étudier la biodiversité, c’est chercher à mieux comprendre les

devenue celle de la femme au travail et non plus celle de la femme au foyer. Poursuivant des scolarités jusqu’au plus haut niveau de formation, les femmes accèdent à des métiers et à des niveaux hiérarchiques longtemps réservés aux hommes. III/ Diversité et égalité hommes / femmes 1) Difficultés Les femmes rencontrent encore de nombreuses difficultés sur le marché du travail. Elles sont plus souvent que les hommes confrontées au chômage, aux emplois précaires et souvent moins rémunérées. Les

quotidienne des personnes. 6 un groupe responsable une stratégie ambitieuse Nous sommes persuadés que la responsabilité sociale d‟entreprise est un élément essentiel de succès pour l‟avenir du Groupe. C‟est pourquoi nous avons défini une stratégie ambitieuse pour devenir le leader du secteur des télécommunications en matière de responsabilité sociale d‟entreprise à l‟horizon 2012. Conscients des progrès restant à accomplir pour y parvenir, nous avons engagé des plans d‟actions dans l‟ensemble de

Le développement structuré Introduction : une entreprise qui recrute doit mettre en place un processus de recrutement irréprochable lui permettant de sélectionné des candidatures en veillant au respect de la personne et en réalisant un recrutement sans discrimination. Comment lutter contre la discrimination ? Dans une premier partie nous définirons la discrimination et expliquerons l’interdiction des mentions discriminatoires dans une deuxième partie nous expliquerons les moyen de lutte et

la gamme des produits et services d'assurance et de Protection Financière : assurance Dommages, assurance Vie, assurance santé, assistance, protection juridique, produits et services bancaires et de Gestion Privée. - AXA Entreprises est dédiée au marché des entreprises. Elle a pour mission d'assurer la présence active d'AXA et d'animer tous les distributeurs sur ce marché. Elle est structurée autour de trois filières : deux filières métiers — Dommages et Assurances Collectives (prévoyance, santé

poste de travail au sein d´une entreprise ou d'une organisation; à priori, un recrutement comporte quatre étapes : 1/ la perception d´un besoin susceptible d´ouvrir à candidature externe  2/ la prospection (par annonces, réseaux ou appel à organismes spécialisés) 3/ la sélection (par CV, lettres de motivation, essais professionnels, tests et entretiens) 4/ la décision d´embauches, l´accueil et l´intégration; l´importance de ces étapes varie selon les entreprises et les situations. Selon la nature