Chapitre 3 Gérer Le Temps De Travail Les Congés Et Les Absences

essentiellement de la performance de son personnel qui dépend à son tour d'une efficace gestion du capital humain . La fonction ressources humaines connaît une mutation très considérable sous l'impact de plusieurs facteurs tels que la législation du travail qui est de plus exigeante, l'extension de la compétitivité, le développement de l'informatique par exemple le traitement de la paie, ce qui exige une grande capacité de flexibilité, de réactivité et d'innovation L'introduction du système d'information

........................................ 6 CHAPITRE I - Champ d'application professionnel et territorial .................................. 6 Article 1 - Champ d'application professionnel et territorial.................................... 6 CHAPITRE II - Avantages individuels acquis .......................................................... 6 Article 2 - Avantages individuels acquis............................................................. 6 CHAPITRE III - Durée, publicité, révision, dénonciation

gestion du temps de travail Management des hommes et des organisations Sommaire Introduction ......................................................................................................................... 4 PARTIE REGLEMENTAIRE ................................................................................................. 5 I. A. B. Notion de travail effectif ............................................................................................... 5 Le temps d’habillage

| |Etablir un programme………………………………………16 | |Organiser le travail…………………………………………….16 | |Produire le compte rendu et le procès verbal

Abdelmajid  Présenté le 30 /06/2012 Devant le Jury composé de : o M. Taoufik OUAZZAN CHAHDI (Président) o M. Mohammed REDOUANI (Rapporteur) o M. Abdelmajid SAKA (Encadrant ENSAF) Année Universitaire : 2011/ 2012 Dédicace Je dédie ce modeste travail A mes très chers parents, Qui se sont sacrifiés durant mes années d'étude pour mon bien ; aucune dédicace ne peut remplacer le respect et la reconnaissance que j'éprouve envers eux. Que Dieu vous procure une longue vie, pleine de bonheur. A mes

 Titre I – Le temps Le temps est indexé sur plusieurs autres problématiques : - La problématique de la santé, sur la vie personnelle et la vie publique (en fonction de l’importance donnée au temps de travail c’est l’existence de la personne humaine comme autre chose que travailleur). La problématique du temps est de plus en plus impactée sur le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. - Le pouvoir : le temps de travail en réalité n’est pas et n’a jamais été réglementé. Ce qui

taux d’occupation). C) L’environnement concurrentiel : Directs : Le Méridien Royal Mansour 5* Golden tulip Farah 5* Hyatt Regency 5* Sofitel Casablanca 5* Indirect: Novotel City Center 4* Moroccan Hous 4* Ibis Moussafir City Center 3* [pic] D) Présentation de l’établissement : Le Sheraton Casablanca Hôtel & Towers jouit d’un emplacement privilégié au cœur de la ville. Il est situé à proximité des plus importants sites touristiques de la ville, du magnifique front

Chapitre 12 – Les conditions de travail : rémunération et aménagement du temps de travail Plan I- Les enjeux des conditions de travail II- La rémunération A) Les enjeux de la rémunération B) Les facteurs de fixation de la rémunération C) Les facteurs de fixation de la rémunération D) La gestion opérationnelle de la rémunération III- L’aménagement du temps de travail A) Un compromis économique et social B) Les contraintes à surmonter C) Les solutions apportées par le droit du travail

NÉGOCE DE L'AMEUBLEMENT Brochure n° 3056 EDITION 2011 Générée le 1/02/2011 L'info pratique en Droit du Travail Tout le Droit du Travail en accès illimité Salariés Employeurs Comités d'Entreprises Délégués Syndicaux Délégués du Personnel Des avocats et juristes vous permettent de comprendre vos droits et vous proposent des outils simples immédiatement opérationnels. JuriTravail.com vous apporte des réponses immédiates. • 2000 questions/réponses pour faire le point immédiatement sur

 Sommaire Introduction Chapitre 1 : le plan industriel et commercial : 1-définition 2-Utilité ; bénéfices du PIC et les symptômes d’absence du PIC 3-Procédure du PIC Chapitre 2 : les différents plans déclinés du Plan industriel et commercial : 1-Le plan financier 2-le plan de distribution et stockage 3- la plan de développement commercial 4-le plan d’approvisionnement 5-le plan de recrutement et de formation 4- la plan directeur de production Conclusion Introduction