Cas Ressource Humaine Manpower

1 Objet : 1 2 Enjeux de la GPEC 2 3 Démarche type de la GPEC 3 3.1 Étapes de la GPEC 3 3.2 Mise en œuvre 3 1 Objet : La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C'est aussi une obligation[1] de négociation triennale qui doit permettre d'éviter les restructurations brutales. La GPEC (en anglais, « strategic workforce

seulement démarqué comme constituante de la gestion des ressources humaines, mais il a de plus acquis une visibilité stratégique qui en fait un système clef au même titre que les systèmes de recrutement, d’évaluation du rendement, de formation et de rémunération. Pour expliquer un tel essor, il suffit de constater qu’une meilleure maîtrise des carrières est presque toujours un élément prioritaire de la stratégie de gestion des ressources humaines conçue par les organisations modernes en vue de surmonter

d'addiction et d'isolement. Vie privée et vie publique, des problèmes liés au travail : En décembre 2008, trois salariées depuis leur domicile publient sur Facebook des messages injurieux à propos de leur direction et de leur directeur des ressources humaines. Ces messages n’étant accessibles qu’aux personnes acceptées en tant qu’amis sur Facebook, c’est un collègue qui en fait un copier-coller et les a transmit à leur employeur commun. La direction n’appréciant la teneur des propos et a décidé

cette forme d’emploi. Enfin, elle met en évidence la diversité de ses modes de régulation en Europe. Mots clés : Intérim, travail intérimaire, travail temporaire, précarité, entreprise de travail temporaire, agence de travail temporaire, ETT, Manpower, Europe. 1 - Introduction : un bref panorama du secteur de l’intérim L’intérim occupe fréquemment le devant de la scène dès que l’on parle de précarité. Il reste cependant un développement relativement modeste, quant à son poids dans l’emploi

La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C'est aussi en France une obligation1 de négociation triennale qui doit permettre d'éviter les restructurations brutales. La GPEC (en anglais, « strategic workforce planning ») est composée par l'ensemble des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser

obligatoire. · Contrat à durée déterminée (CDD) : Contrat d'exception Ce type de contrat ne peut être conclu que dans les cas suivants : - Ouverture d’une entreprise pour la première fois ou d’un nouvel établissement au sein de l’entreprise (à l’exception du secteur agricole) ; - Lancement d’un nouveau produit ; - Remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu (sauf en cas de grève) ; - Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ; - Travail à caractère saisonnier. La durée

travailleurs temporaires. La société continue sa croissance en Espagne, Afrique, Canada et en Asie. 1971 : Inter Ecco devient Ecco 1972 : Une première loi établit la responsabilité de l’utilisateur en cas de défaillance des entreprises de travail temporaire. Elle limite à certains cas le recours au travail temporaire, la durée des missions à trois mois et impose la rédaction d’un contrat écrit. 1974: Ecco représente 140 agences et 340 personnes. 1977 : Ecco commence à s’internationaliser

œuvre, dans les 3 à 5 ans à venir, permettant de faire face aux mouvements d’effectifs, tout en répondant aux besoins de l’entreprise. De plus, la négociation peut porter sur la procédure d’information et de consultation du comité d’entreprise en cas de licenciement collectif et sur le plan de sauvegarde de l’emploi qui l’accompagne (voir accord de méthode). Sommaire[masquer] * 1 La définition de la GPEC * 2 Les objectifs de la GPEC * 3 Les étapes de la GPEC * 4 La mise en œuvre de

Participation à la vie de l’agence 11 Conclusion 15 Annexes 16 INTRODUCTION Dans le cadre de ma formation et en vue de l’obtention de mon diplôme universitaire technologique- Gestion des Entreprises et Administration option Ressources humaines , j’ai effectué un stage de 10 semaines (du 11 juin au 17 août 2012) dans une agence d’intérim appelé Randstad. Ce stage m’a permis d’acquérir une expérience professionnelle supplémentaire à la fois formatrice et enrichissante. La recherche

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences La Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C'est aussi une obligation[1] de négociation triennale qui doit permettre d'éviter les restructurations brutales. La GPEC (en anglais, « strategic workforce planning ») est composée par l'ensemble des démarches, procédures