Cas Psa Mobilise Ses Ressources Humaines Pour Servir Sa Stratégie

................................................................................................ 24 Cas pratique 1 : La fusion NeslTé Perrier .............................................................................................................. 28 Cas pratique 2 : Coca-Cola : Fusion aux Etats Unis dans les années 1980 ............................................................ 31 Cas pratique 3 : Coca-Cola : En France à la fin des années 1990 .........................................

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .156 • Mathématiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .173 • Philosophie, lettres et sciences humaines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .178 • STAPS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .193 • Technologie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Technologies pour la dépollution in situ des sols et des sites pollués ....................................................................................................................................... 132 36. Technologies pour la gestion des ressources en eau ................................................................................................................................................................................................................... 134 37. Technologies pour

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .156 • Mathématiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .173 • Philosophie, lettres et sciences humaines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .178 • STAPS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .193 • Technologie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

direction au 1er mars 2014 ✦ Renseignements sur les principales filiales et organigramme détaillé du Groupe ✦ 1.2 L’ALLIANCE RENAULT-NISSAN 1.2.1 1.2.2 1.2.3 1.2.4 1.2.5 Objectifs de L’Alliance ✦ Structure opérationnelle de l’Alliance ✦ Les synergies Stratégie et résultats de Nissan en 2013 Performance commerciale globale et indicateurs financiers de l’Alliance ✦ 1.3 LE RAPPORT D’ACTIVITÉ 2013 RFA 1.3.1 Performances commerciales ✦ 1.3.2 Résultats financiers ✦ 4 4 5 8 8 20 1.4 LA RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT

Senior Vice-President Suez ; Martial Cozette, directeur du Centre français d’information sur les entreprises ; Jean-Yves Derrien, Product Stewardship Director Rhodia; Michel Delaborde, ex-directeur de la communication TotalFinaElf, directeur des Ressources humaines et de la communication d’Atofina ; V © Éditions d’Organisation L’ENTREPRISE RESPONSABLE Daniel Dommel, président de Transparency International France ; Pascal Errard, Collectif Éthique sur l’étiquette ; Geneviève Ferone, créatrice

fonctionnement et les domaines d’application de la méthode R&R (répétabilité et reproductibilité) aux attributs et aux mesures. Le cinquième chapitre, présente l’étude d’un cas de pièce, tige d’amortisseur où on va exposer les résultats de l’analyse par la méthode R&R. Dans le sixième chapitre, et suivants les résultats de l’étude de cas on va tracer les graphiques (cartes de contrôles, courbes d’interaction opérateur par pièce) et les déductions. Puis, on va déterminer les actions nécessaires pour améliorer

1.2. Organisation du processus de production en Asie ..................... 18 1.3. Prix, salaires et effet désinflationniste de la Chine ................... 21 1.4. Ressources rares, matières premières et environnement ........... 26 1.5. Relations financières et monétaires avec le reste du monde ..... 33 2. La nouvelle stratégie de croissance chinoise .................................... 46 2.1. Ambitions chinoises : au-delà du modèle d’Akamatsu ............. 46 2.2. La double réorientation

produits/marchés. Le management stratégique souligne, en revanche, la nécessité de prendre en compte dans l’approche stratégique des dimensions technologiques, humaines, économiques, organisationnelles, politiques et sociétales qui entourent les choix. Mais c’est toujours de la qualité des stratégies adoptées par les dirigeants et des structures mises en place que dépend la performance. La fonction d’adaptation est assurée par les dirigeants de l’entreprise. Dans les années

direction et d‟implication………………………..119 IV. Les métaprogrammes de références internes et externes………………….121 V Les opérateurs modaux et les systèmes de valeurs en PNL…………………122 Leçon 4.La modélisation et les stratégies en PNL……………………………..124 I La modélisation en PNL…………………………………………………….124 II Les stratégies en PNL………………………………………………………124 Partie 3 : LA CREATIVITE………………………………………………….132 Leçon 1.Généralités sur la créativité…………………………………………..132 I Notion de créativité…………………………………………………………132 II Domaines et