Cas Pratiques Relations Collectives De Travail

Le contrat de travail Mise à jour Novembre 2012 Sommaire La définition juridique du contrat de travail 1 La définition juridique du contrat de travail 1 1.1 Un travail pour le compte d’autrui 2 1.2 Un travail rémunéré 2 1.3 Un lien de subordination 2 Différenciation avec les contrats voisins 2 La formation du contrat 2 La formation du contrat 2 1.4 La naissance du contrat 2 1.5 La période d’essai 3 La relation de travail 4 La relation de travail 4 1.6 Le salarié doit exécuter

économiques ? Donc deux évènements d’importance capital qui mettent fin à l’ancien régime ; révolution industrielle et française, donc on assiste à l’émergence d’un monde nouveau caractérisé par l’industrialisation mais aussi par la division du travail, l’urbanisation, l’essor des Etats nations, et au début du XXe siècle, l’avènement de la démocratie de masse. Parallèlement de nouvelles valeurs émergent, la raison s’impose peu à peu, des valeurs comme la liberté, l’égalité, sont inscrites et conçues

et usagers rencontrés, pour l’intérêt qu’ils ont porté à cette étude, pour leur accueil et leur disponibilité. C’est grâce à la contribution de l’ensemble de ces personnes que ce travail d’appui à l’élaboration du projet de recommandation de bonnes pratiques professionnelles a pu être réalisé. Document de travail de l’Anesm Septembre 2008 – Mars 2009 5 rue Pleyel – Bât. Euterpe – 93200 Saint-Denis - tel : 01.48.13.91.00 – www.anesm.sante.gouv.fr Numéro Siret : 130 003 619 000 17 2 Sommaire

exemple concret) Les caractéristiques Les associations peuvent-elles rémunérer d’une organisation certains personnels ? Quels rôles les associations ont elles dans l’activité économique ? (illustrer par un exemple concret) Production collective des enseignants de l’Académie de Créteil lors des formations « Objets d’études » en Tertiaire administratif. Page 2 CLASSE THEME AXE DE REFLEXION Les différents types d’E Thème d’OBJET D’ETUDE PISTE DE PROBLEMATIQUE Pourquoi

objectifs Des organisations Les caractéristiques Les associations peuvent-elles rémunérer d’une organisation certains personnels ? Quels rôles les associations ont elles dans l’activité économique ? (illustrer par un exemple concret) Production collective des enseignants de l’Académie de Créteil lors des formations « Objets d’études » en Tertiaire administratif. Page 2 CLASSE THEME AXE DE REFLEXION Les différents types d’E Thème d’OBJET D’ETUDE PISTE DE PROBLEMATIQUE Pourquoi

cause ne règlent elle mêmes leurs litiges ou encore les décisions adoptées selon la règle de la majorité sont toutes des décisions dans le mécanisme interne est étranger à celui de la négociation. ! La négociation est un mode de décision collective où les parties elles mêmes avec ou sans l'intervention d'un tiers sélectionnent parmi les différentes options possibles, une option a proposé de laquelle elles s'accordent. ! Les parties négocient pour : - promouvoir leurs intérêts, -

Les Sources du Droit 1– Le cadre général : les sources du droit du travail 1. 1) Le pouvoir législatif et réglementaire 1.1.1) Le droit communautaire Parlement européen : C'est l’institution représentant les peuples des États membres de l’UE. Son rôle s’est renforcé à travers les différents traités (Rome, Maastricht, Lisbonne), et l’élection au suffrage universel direct de ses députés à partir de 1979 : Colégislateur de l'Union. Avec le Conseil, il adopte/modifie les propositions de la Commission

Au XXIe siècle naissant, le monde du travail est frappé de plein fouet par les contraintes liées à la mondialisation et à la globalisation des échanges. Partout, la privatisation est associée à une conception patrimoniale de l'entreprise qui laisse peu d'espace d'expression aux travailleurs. L'entreprise devient ainsi un lieu d'exploitation et d'aliénation où s'exerce un despotisme (tyrannie) patronal quasiment sans limite. Parallèlement, le recul des acquis sociaux et le développement de la pauvreté

de diffusion de la culture où la fréquentation n’a cessé de croître ces dernières années. Elle est également vraie dans le secteur de l’éducation populaire où la pratique des acti-vités culturelles connaît un essor sans précédent du fait que de plus en plus de français sont tentés d’aborder les activi-tés culturelles par la pratique en amateur. Elle apparaît enfin au sein de l’espace domestique où l’arrivée de nouveaux équipements et de services favorise également l’émergence de nouvelles formes

CARACTERISTIQUES ET OBJECTIFS 13 DANS QUELS CAS ? 14 LA CONSTRUCTION D’UN TEAM BUILDING BASE SUR L’AMELIORATION DE LA PERFORMANCE 16 LES METHODES 18 LA MISE EN PRATIQUE : INTERVIEW DE GISELLE CHIVA, RESPONSABLE DU DEPARTEMENT COMMUNICATION EXTERNE DU GROUPE FRANCE TELECOM A VERTOU (44) 23 TROISIEME PARTIE : LES EFFETS DU TEAM BUILDING SUR LA COHESION D’EQUIPE 27 Team building | 14/02/2011 DEFINITION ET LE CONTEXTE DE MISE EN ŒUVRE 27 LES OBJECTIFS 27 LES CAS DANS LESQUELS SE FAIT LA DEMANDE DE TEAM