Cas Pratiques Relations Collectives De Travail

», dans la pratique culturelle1 ou dans la pratique artistique2, mobilisent une série d’acteurs sociaux dont les objectifs peuvent être antagonistes. Je pense, par exemple, aux élus et aux artistes dont les logiques parfois ont du mal à se rencontrer, je pense aussi aux travailleurs sociaux et à leurs connaissances du terrain et des publics qu’ils côtoient3. En tout état de cause, ces multiples projets qui mettent en lien l’insertion et la culture partent du principe, acquis en tout cas dans les représentations

affaires MEMOIRE DE MAITRISE SUJET : NEGOCIATION COLLECTIVE ET REMUNERATION : ETUDE A PARTIR DE L’ANALYSE DE CINQ (5) ACCORDS ET CONVENTIONS COLLECTIFS DE TRAVAIL Présenté par M. Mamadou DANFAKHA Sous la direction de M. Mohamed Bachir NIANG Docteur en droit, chargé d’enseignement à la faculté de Droit. 2008-2009 Négociation collective et rémunération : étude à partir de l’analyse de cinq (5) accords et conventions collectifs de travail. 2 AU NOM D’ALLAH LE TOUT PUISSANT Seigneur

complémentaire. 2. Mise en place et maintient du système de prévoyance La mise en place d’un régime de prévoyance est expressément prévue par la convention collective de retraite et de prévoyance des cadres. Elle peut également résulter d’un accord collectif, d’un référendum ou d’une décision unilatérale de l’employeur. Les conventions collectives de branche doivent, pour être étendue, contenir des dispositions concernant les modalités d’accès à un régime de prévoyance maladie. Dans les entreprises

L'individu au travail Les principes d’accès à l’activité professionnelle Quels sont les principes d'accès à l'activité professionnelle ? L'accès à une activité professionnelle est encadré par des principes (ou libertés) qui relèvent du droit constitutionnel et du droit communautaire. • Liberté d'établissement : liberté pour une personne physique ou morale de s'implanter sur le territoire de l'Etat membre de L'UE de son choix pour y exercer ses activités. • Liberté de circulation : l'UE est un espace

Commentaire de l'article L. 1 du Code du travail La conception du dialogue social est mouvante selon les tendances politiques de celui qui l'identifie. La réforme des retraites en cours en est un exemple marquant puisque les membres de la majorité justifient une concertation limitée au profit de l'efficacité quand l'opposition et les syndicats dénoncent un monologue social. L'enjeu est de taille dans la mesure où il détermine les sources de la législation sociale et donc la légitimation d'icelle

organisations Perspectives contemporaines, Ste Foy (Les Presses de l’Université Laval, Paris, Economica ; en préparation, 2002). ‘Le managérialisme et l’éthique du bien commun : la question de la motivation au travail dans les services publics’, in Duvillier, T (dir), La motivation au travail dans le secteur public, Bruxelles, Presses de l’Université de Bruxelles , (sous presse, 2002). Préface de l’ouvrage de l’ouvrage de Eduardo Davel et Sylvia Constant Vergara. Gestao com pessoas e subjetividade

 La construction collective de sens au sein d’équipes projet Le cas des projets culturels en établissement de santé Léa GAUDICHEAU Mémoire de 4ème année Séminaire : Organisations, Hommes et Management Sous la direction de : Lionel HONORE 2013-2014 Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier l’ensemble des personnes m’ayant accordé de leur temps lors des entretiens et, sans qui, ce travail n’aurait pas pu aboutir : Mme Belet, Mme Boulay, Mme Charrier, Mme Le Couédic

notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est

d’un minimum de connaissance du droit du travail ? Quelles sont les connaissances en GRH, leur pertinence ? Le GRH est une pratique ( sciences de l’action) et c’est un être discipliné, il faut dc des savoirs. GRH comme pratique Elle correspond à 1 fonct°, joue un rôle dans l’entreprise. La GRH est composée d’1 ensemble d’activité qui concourt à la mission générale de l’organisation. Sa mission est de transformée l travail en performance collective. Il faut alors un meneur, un dirigeant afin

Les sources du droit du travail Le principe de hiérarchie des sources La diversité des sources Les sources supra étatiques L'organisation internationale du travail (OIT) a été crée par le traité de Versailles (1919). C’est la seule organisation relative au travail, et à la sécurité sociale. Elle a pour vocation de promouvoir le droit international du travail c'est à dire de participer à la diffusion d’un certain nombre de prérogatives qui constitueraient un socle intangible et commun à l'ensemble