Cas Pratique Les Principes De La Negociation Collective

- description précise des activités à réaliser par le recruté, missions - profil de la personne à recrutée o savoir faire : maîtrise technique, méthodologie o savoir : connaissances théoriques, pratiques o savoir être : comportemental, écoute, communication, sens de l’organisation, de la négociation, gérer les conflits. - Evolution future du poste du salarié. - Type de contrat, rémunération. 2ème ETAPE : la recherche de candidatures  Le choix entre la prospection interne (mutation) ou

règles de droit et des rapports de force qui président à leur édiction, puis à leur application ou à leur non-application. En d’autres termes, une analyse purement sociologique conduirait à résumer la communication aux différentes formes de négociation auxquelles donnent lieu les stratégies d’acteurs dans le cadre restrictif d’un système clos et autosuffisant, sans permettre d’identifier à quel type de phénomènes a pu correspondre son émergence, ni les mutations organisationnelles qu’elle

codificateurs : interdisent les engagements à vie, on ne peut pas être lié par un contrat de louage de service tout au long de sa vie. Parce que dans les corporations on travaillait à vie, et on ne veut pas d’esclavage. * Article 1781 : qui prévoit qu’en cas de contestation relatif au versement de la paye, les employeurs seraient crus sur parole. On crée les conseils de prudhomme qui vont régler les litiges relatifs au travail. Plus tard, après le code civil, on va créer le livret ouvrier, qui est

gréviste. Cependant ce texte ne définit pas le droit de grève, elle est codifiée à l’art L2511-1. Soit le mouvement est une grève, dans ce cas on applique le régime du droit de grève, exercice d’un droit constitutionnel. Soit ce n’est pas une grève, on a donc affaire a un mouvement illicite. La jurisprudence donne une définition, elle dit que c’est une cessation collective du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles. Il y a donc trois conditions cumulatives qui doivent être remplies

politique dans les sociétés démocratiques ? Sensibilisation et problématisation : Dans un système politique démocratique, la légitimité du gouvernement provient du peuple : ce sont les citoyen(ne)s qui sont jugés légitimes à décider les principes et la manière dont ils doivent être gouvernés. Aujourd’hui, la plupart des démocraties sont des démocraties représentatives : les citoyens expriment leurs préférences politiques par l’intermédiaire de l’élection, et transfèrent ainsi leur souveraineté

GUIDE PRATIQUE Réussir l’entretien d’embauche Réussir l’entretien d’embauche INTRODUCTION Promouvoir ses compétences avec efficacité Vous avez envoyé des candidatures et aujourd’hui une entreprise souhaite vous rencontrer. Bravo ! Vous avez réussi une première étape importante ! Maintenant comment passer l’entretien et présenter le meilleur de vous-même ? Un entretien, cela ne s’improvise pas. Peut être vous sentez-vous dans la peau de quelqu’un qui va passer un examen ? Ce n’est pas

sources non-étatiques 13 1 – Les conventions et accords collectifs de travail 13 2 – Les usages 15 3 – Le Règlement Intérieur 16 Section 3 : L’articulation des différentes normes en Droit du travail 17 1 – L’ordre public absolu 17 2 – Le principe de faveur et l’ordre public social 17 Chapitre 3 : Les organes de contrôle du droit du travail 19 Section 1 : Les juridictions en Droit du travail 19 1 – Les conseils de Prud’hommes 19 2 – Les autres juridictions 21 Section 2 : L’inspection

juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur subordination moyennant une rémunération appelée salaire. » • Un ensemble de règles juridiques : règles sanctionnées par l’autorité étatique. • Relations individuelles de travail : relations qui s’établissent entre un employeur et une employé. Elles ont pour cadre le contrat de travail. • Relations collectives : concernent des intérêts collectifs. Exemple : prime

Eléments de définition des Organisations régionales Les frontières des régions sont mouvantes. Le principe de territoire ne suffit pas à définir les Organisations régionales. Echanges économiques : Ex : ECOWAS : Communauté économique des Etats de l’Afrique de l’Ouest / APEC : Coopération économique Asie-Pacifique / MERCOSUR : Marché commun du cône sud… Affinités culturelles, linguistiques ou historiques : Ex : Commonwealth / Organisation internationale de la Francophonie / Ligue des Etats arabes…

recherchés par certains suscitent chez d’autres des résistances. Des organisations s’affrontent, élaborent des stratégies, mobilisent des ressources et forment des alliances. Dans ce perpétuel processus d’action et de réaction s’engagent des négociations, se déroulent des confrontations que ponctuent succès, défaite ou triomphe … Quoique simplifiée, cette description dégage le fait que la stratégie a bien sa place dans la société pour servir ceux qui aspirent à diriger. Le terme « stratégie »