Cas Pratique Les Contrats

LE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL (art. L 3123-1 à L 3123-37 du Code du Travail) « Le contrat de travail a temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle pratiquée dans l’entreprise. Ce contrat est obligatoirement écrit et doit comporter certaines clauses afin que les droits des salariés soient garantis. » I - Définition et conditions du travail à temps partiel (art. L 3123-1 du code du travail) Est salarié à temps partiel,

l’année 1914 date à laquelle, l’Etat eut tiré profit de la contribution de la société marocaine d’eau, du gaz et d’électricité (SMD) en vue d’exploiter les ouvrages et installations d’électricité de la ville de Casablanca ; cela veut dire que la pratique de la gestion déléguée est enracinée dans l’histoire du maroc. Actuellement, avec les mutations que connait le monde en l’occurrence les enjeux de la mondialisation, et l’acuité d’incitation du capital privé et son attraction pour bâtir l’économie

Cas pratique 1 :Cas pratique 1 :Monsieur « X » est engagé sous un contrat à durée déterminée conclu le 14/10 pour une période allant jusqu’au 30/11, avec un essai de 4 jours.Le 30/10 l’employeur découvre que monsieur « X » lors de l’entretien d’embauche a dissimulé des faits fautifs qui les a commis à l’occasion de ses précédentes fonctions, il informe immédiatement monsieur « X » qu’il ne sera pas donné suite à ses engagements.Monsieur « X » vous saisit en tant que juriste, et vous a demandé de

l’administration conclu un certains nombres de contrats que se soit avec des personnes privées ou public. De ce fait il se peut que le contrat subisse des bouleversements économiques, d’ordre financier du fait d’évènements extérieurs au contrat que les parties ne pouvaient pas prévoir lors de la conclusion de celui ci: on appliquera ici dans de telles circonstances la théorie dite de l’imprévision. C’est une théorie qui prévoit que, dans le cadre de l'exécution d'un contrat administratif, le cocontractant de

CONSTITUTIFS DU SYLLOGISME JURIDIQUE _____________________ 3 B. PRATIQUE ________________________________________________________ 4 1. RECHERCHE DU SYLLOGISME JUDICIAIRE _______________________________ 4 T.G.I. Paris, ord., 11 janvier 1977 ............................................................................... 4 2. RESOLUTION DE MINI-CAS ___________________________________________ 5 II. METHODOLOGIE DU CAS PRATIQUE .............................................6 III. EXERCICE

Troisième partie : Etude de cas pratique Chapitre 1 : Cas pratique d’un dossier de crédit bail national Section 1 : Etude et accord à la demande de financement Section 2 : Constitution et élaboration du groupe de contrat Section 3 : Elaboration de l’échéancier de remboursement Chapitre 2 : Cas pratique d’un dossier de crédit bail international Section 1 : Etude et accord à la demande de financement Section 2 : Constitution et élaboration du groupe de contrat Section 3 : Elaboration de l’échéancier

DROIT DU TRAVAIL Chapitre- Le contrat de travail La liberté d’exercer la profession que l’on souhaite est proclamée par un ensemble de texte important dont le « Traité de Lisbonne » Article 75. Il existe une diversité de régime juridique de travail. L’activité peut s’exercer en trois grandes façons : 1- Le salarié (Activité exercée à titre dépendant pour une personne privée). Il relève du code du travail. La grande majorité des travailleurs sont des salariés. 2- Les fonctionnaires (Activité

diversité des contrats de travail Quelles sont les différences entre le CDI de “x” et le CDD de “x”? les contrats de travaille, salariés, employeurs Comparaison entre un contrat a durée déterminé et un a contrat a durée indéterminé Comparer deux contrats de travaille I] Les ressources documentaires Document n°1:    Source°1:  http://www.journaldunet.com/management/pratique/contrats/1763/cdd­contrat­a­duree­det erminee.html    Conclusion du CDD  Un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail dont la forme est nécessairement écrite

 Plan Introduction Première section : Les pratiques commerciales autorisées Sous-section 1 : La vente en soldes Sous section 2 : La vente à distance Sous-section 3 : Le démarchage Sous-section 4 : La publicité comparative Sous-section 5 : Loterie publicitaire Section 2 : Les pratiques commerciales Prohibées Sous-section 1 : La publicité Mensongère Sous-section 2 : La vente ou prestation de services pyramidale ou à la boule de neige Sous-section 3 : Le refus ou la subordination de la vente ou

Selon l’article 488 la formation du contrat de vente nécessite l’accord des parties non seulement sur la chose vendue mais encore sue le prix de même que l’objet de l’obligation du vendeur porte sur la chose vendue l’objet de l’obligation de l’acheteur porte sur le prix. Le prix est une somme d’argent que l’acheteur doit payer au vendeur en contre partie de la chose qu’il reçoit. On peut classer les règles qui régissent le prix en deux catégories : les premières plus techniques que les deuxièmes