Cas Pratique Les Contrats

la Commission Droit et Pratique du Commerce International de la Chambre de Commerce International – Comité Maroc. paru dans la revue « Guide de la Franchise 2007 – Spécial Maroc. [ Enseignes & Marques] * Les groupes de franchise ont un effet positif dans le cadre social et économique du Maroc, pourtant aucune loi n'est venue combler le vide juridique, qu'est ce que vous en pensez? Il n’est pas nécessaire ni utile qu’une loi nouvelle et spécifique vienne régir le contrat de franchise et donc tous

Chapitre 16 Les contrats entre professionnels L’essentiel du cours I. Les conditions générales de validité des contrats Les contrats constituent un outil juridique indispensable au développement des relations sociales, et singulièrement des relations économiques, intéressant les particuliers comme les entreprises. Pour ces dernières, les contrats constituent le premier fondement de leurs engagements et de leurs droits. A. La notion de contrat Le contrat est un acte juridique bilatéral ou

pratique 1 : Le contrat de bail est-il valablement formé ? Majeure : principe du consensualisme sauf exception pr les contrats solennels et les contrats réels. Mineure : Contrat conclut entre bailleur et locataire = un contrat de bail ( = juste besoin du principe du consensualisme) Conclusion : contrat valablement formé car échange des volontés/ consentement suffit à former le contrat selon principe du consensualisme. Il n’y a ni la remise d’une chose ni aucun doc écrit nécessaire à la formation

plus dues en France, mais dans le pays de destination. Son lien avec la sécurité sociale française est rompu ou suspendu, indépendamment de son contrat de travail. Il s’agit d’un concept exclusif de la sécurité sociale. - quant au contrat de mise à disposition, il s’agit d’un prêt de main d’œuvre à but non lucratif. Il implique la suspension du contrat de travail d’origine pendant la durée de la mission ainsi qu’un transfert temporaire du lien de subordination vers la société bénéficiaire. Ce

ENCADRE-T-IL LA RELATION DE TRAVAIL DANS L’ENTREPRISE ? LE CONTRAT DE TRAVAIL : LIEN DE SUBORDINATION • Comment distingue-t-on le travail subordonné du travail indépendant ? • Quelles sont les finalités du droit du travail ? • Quelles sont les formes du contrat de travail ? • Quelles sont les conséquences de l’existence d’un lien de subordination ? MISE EN PRATIQUE 6 1 Lire et comprendre une décision de justice 2 Résoudre un cas pratique 3 Construire une introduction I. TRAVAIL SUBORDONNÉ

Fiche méthode • Procéder à la qualification juridique Objectif Comprendre une situation en termes juridiques suppose, avant tout, d’être capable de procéder à une qualification juridique. Qu’il s’agisse de résoudre un cas pratique ou d’analyser un cas de jurisprudence, la qualification juridique est un passage obligé. Il s’agit en effet de dépasser l’approche anecdotique d’une situation pour l’appréhender dans sa dimension juridique. La qualification est indispensable pour rattacher la problématique

3 novembre 1992 Arrêt Huard Une cour d'appel a pu décider qu'une société pétrolière n'avait pas exécuté de bonne foi le contrat de distributeur agréé conclu avec l'exploitant d'une station-service dès lors qu'il résultait de ses constatations et appréciations qu'en l'absence de tout cas de force majeure le fournisseur avait privé le distributeur des moyens de pratiquer des prix concurrentiels. Rejet. 3 novembre 1992 Sur le moyen unique, pris en ses trois branches : Attendu,

PRATIQUES D’ASSURANCES INTRODUCTION GENERALE Depuis que l’homme existe, il a toujours cherché à se prémunir contre les dangers et aléas de l’existence. Il a d’abord cherché à se protéger lui-même, sa famille et ses proches, puis au fur et à mesure que l’évolution permettait l’acquisition d’un patrimoine, son logement, ses troupeaux, ses récoltes, ses biens, etc. L’assurance s’inscrit dans cette recherche ancestrale de protection. Elle est une organisation moderne et scientifique de la solidarité

Les différents contrats de travail |Les contrats de travail peuvent prévoir une période d’essai de quelques mois. A l’issue de cette période, le salarié sera embauché, à | |moins qu’il ne souhaite pas continuer, ou que l’employeur ne souhaite pas poursuivre l’embauche.  | | | |[pic]

TD 7 Dissertation Sujet : Faut-il admettre la révision du contrat pour imprévision ? Introduction La révision pour imprévision fait l’objet en droit français d’une opposition doctrinale. En effet certains auteurs estiment que celle-ci doit nécessairement être admise dans notre droit positif alors que d’autres rejettent totalement cette idée. Certaines conditions préalables sont nécessaires afin que le problème de la révision pour imprévision se pose. On suppose alors qu’en raison d’un