Cas Pratique La Rse Au Maroc

Journal August 2013 edition vol.9, No.23 ISSN: 1857 – 7881 (Print) e - ISSN 1857- 7431 LA PRATIQUE DU DÉVELOPPEMENT DURABLE PAR LES TRANSPORTEURS ROUTIERS MAROCAINS (CAS DE LA VILLE DE TANGER. MAROC) ETAT DES LIEUX, IMPACTS SUR L’ENVIRONNEMENT ET RECOMMANDATIONS Jihad Jami Enseignant Chercheur à l’Université Abdelmalek Essaâdi Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales de Tanger Maroc Département Economie et Gestion Said Kammas Doctorant à l’Université Paul Valéry Montpellier

effet : ▪ la loi reconnaît un pouvoir disciplinaire à l'employeur qui peut ainsi, unilatéralement, sanctionner les comportements qu'il juge fautifs de la part de ses salariés, alors que le droit commun des obligations impose le recours au juge en cas de litiges relatifs à l'exécution d'un contrat ; ▪ l'employeur peut mettre ses salariés au chômage partiel s'il rencontre des difficultés économiques sans que cela ne constitue une modification de leur CT pendant la période d'indemnisation, alors

suivants La protection de l’environnement et l’empreinte écologique de l’entreprise La santé et plus généralement le bien être de ses salariés ainsi que le respect des droits de la personne au sein de l’entreprise L’équité et l’honnêteté de ses pratiques commerciales avec ses clients comme avec ses fournisseurs L’amélioration et le renforcement du tissu social dans lequel sont insérées l’entreprise et ses implantations. En France, depuis la loi NRE (Nouvelles Régulations Economiques) de 2001, les

blanchis dans d’autres activités. La réalité économique cause une violence sociale (chômage, inégalité) mais pas de violence physique. 2°)La concurrence, une réalité économique qui est codifiée par le droit. Le droit de la concurrence définie si les pratiques sont licites ou non. Le droit de la concurrence évolue en fonction de l’évolution des doctrines économiques. L’analyse économique de la concurrence a changé durant les 30 dernières années, même dans les situations de monopole il peut y avoir concurrence

Rapport de stage Stage effectué à OCP SAFI au Maroc chimie au Service d’achats ProximitéRéalisé par  : Lamyae Eddaoudi Parrain : Mr Adil Lahrich Période de stage   : Du 01/01/2020 au 31/01/2020 SommaireRemerciementIntroduction Chapitre 1 : Présentation du groupe OCP A- Présentation Général 1- Fiche représentative de groupe

conditions de vie des populations rurales et joue pleinement et naturellement son rôle d’agrégateur et d’entreprise citoyenne et socialement responsable. Cette année, COSUMAR et l’ensemble de ses sites ont été distingués du label RSE de la CGEM et du trophée Top Performer RSE par Vigeo. COSUMAR est plus que jamais engagé grâce à la qualité et à la mobilisation de son capital humain et à ses relations avec ses partenaires, à construire l’avenir de la filière sucrière marocaine, à offrir au marché national

disponibles sur son site Internet : www.esisc.org Pour tout contact : esisc@esisc.org C rp ot et l po r t ec s e e ’ e a p r rs a rpi é xl i d l e é uv ESISC, toute publication autre que celles epesme t rv e p rao d ifi l be d n a tr ainér e ra be x rsé n péu s a lli ota e’ j ’ e uoi t r o tu s o ci pél l t a . Copyright © 2005 ESISC All rights reserved For public release 1 RÉSUMÉ ET RECOMMANDATIONS A) RÉSUMÉ Trente ans après le départ du colonisateur espagnol, le conflit du Sahara occidental

S OC IA L M ai 201 1 Numéro 20 MA RO C Ne pas céder, agir toujours… Jamais, peut-être, le Maroc n’a connu un tel vent d’espoir et de changement. Jamais, sans doute, l’aspiration populaire à la dignité, à la démocratie, à de meilleures conditions d’existence, à des institutions efficaces et intègres, à l’équité sociale, jamais cette aspiration ne s’est aussi librement et fortement exprimée. Jamais, probablement, discours royal ne fut ici porteur d’autant d’espérance d’une société plus juste

la stratégie de l ’entreprise : Une politi que RH conforme à la stratégie de l ’entreprise VI-2 : Performance de l a fonction RH ou performance des RH ? VI-3 : Outils de mesure de l a performance RH, i ndicateurs de performance. 6ième chapitre : Cas Prati que / Société SAMIR comme exemple. CONCLUS ION Bibliographie 27 28 28 29 33 33 34 35 35 36 39 43 Contrôle de gestion sociale 1 44 45 47 50 51 51 52 52 53 54 67 72 72 72 74 74 79 81 81 82 86 88 148 149

éveloppement durabl Royaume du Maroc Développement Durable au Maroc Bilan et perspectives De Rio à Rio +20 Juin 2012 SOMMAIRE 1 Préface 4 Résumé exécutif 8 8 8 9 10 12 Bonne gouvernance : de la représentation à la participation 1. Réferentiel culturel du Royaume 2. Evolution de la gouvernance nationale : la réforme constitutionnelle 3. Evolution de la gouvernance à l’échelle régionale : approche territoriale 4. Evolution du rôle de la société civile 5. Gouvernance mondiale du développement