Cas Pratique Grève Travail

OBJET D'ETUDE ECO DROIT DOSSIER N°4 Les litiges et conflits du travail Introduction : J'ai choisi de parler des litiges et conflits du travail, car nous allons tous travailler un jour, et nous y serons peut-être confronter, que nous soyons l'employeur ou le salairé que nous soyons fautif ou non. Problématique : Quels sont les recours lors d'un conflits, et quel est la procédure ? Dans un premier temps je vais parler des conflits individuel, de comment il sont gérér, et dans un second

convictions, il s’est intéressé dans ses études à la lutte des classes, aux rapports de production, et plus spécifiquement, au travail ouvrier. Il a ainsi étudié les ouvriers des plantations de sucre comme les ouvriers en usine, observant l’usure au travail (mentale aussi bien que physique), les interactions entre les ouvriers et entre ceux-ci et leurs supérieurs, l’organisation du travail (cadences, freinage…). Il cherche ainsi à comprendre de l’intérieur la lutte des classes et les raisons de sa persistance

régime collectif de travail 1. Contrat individuel Définition : un contrat synallagmatique, onéreux, commutatif et à exécution successive (gré à gré si les parties négocient les éléments essentielles, mais adhésion si l’employeur fixe toutes les conditions unilatéralement (+courant) ) 1.1 contrat individuel de travail : Définition : Le contrat de travail est celui par lequel une personne, le salarié, s’oblige, pour un temps limité et moyennant rémunération, à effectuer un travail sous la direction

par des élus de base de la Cgt, manifestation que les instances syndicales ne souhaitent pas et n’arrivent pas à canaliser sur le terrain. Sur le plan des luttes sociales, c’est dans ce contexte de mille épisodes avortés, de reprises rageuses du travail, d’une défiance de plus en plus grande vis-à-vis des hiérarchies syndicales, que va s’enclencher le mouvement contre la réforme des retraites de l’étéautomne 2010. « Cherche mouvement social disparu entre le 4 et le 11 avril 2006… » Robin Goodfellow

organisation complète : Une organisation qui est hiérarchisée avec différent niveaux, dont un niveau locale et nationale. Si ce n'est pas le cas : selon le cas on sera en présence d'un club d'élu, un groupe parlementaire ou un comité électorale. + Un parti politique doit avoir la volonté délibéré de prendre et d'exercer le pouvoir. Si ce n'est pas le cas cette organisation est un groupe de pression, un groupe catégoriel ou un groupe contestataire. + Un parti politique doit avoir la volonté

principe de continuité. (CE, Bonjean, 1980 : affirmation du principe fondamental de la continuité des SP. (CC, 1979 : principe à valeur constitutionnelle. De ce fait, l’interruption des services publics est impossible, sauf pour les cas prit par les textes, ou cas dit « force majeure ». [La force en majeure en droit est un événement extérieur, imprévisible, irrésistible.] Ce principe de continuité s’impose à l’administration, ainsi qu’aux personnes privées qui participent éventuellement à l’exécution

devient l'autorité parentale. ▪ des enjeux économiques mais aussi symboliques (exemple: la reconnaissance sociale...) I. Mutations du travail et conflits sociaux 1°) La place centrale des conflits du travail dans la société industrielle Société industrielle: elle débute à la fin du XVIIIème siècle avec la 1ère Révolution Industrielle. Les conflits du travail jouent un rôle important dans la société. → l'emploi occupe une part importante dans la vie des individus. Ils sont devenus un élément

ou ce qui fait agir quelqu’un en utilisant la force. La violence est le baromètre des rapports entre les hommes. Elle est liée aux respect des droits humains car à chaque fois qu’un droit est violé, il y’a violence. Mis à part les casses consécutifs aux mouvements de grève et le châtiment corporel la violence était inconnue dans nos écoles . Aujourd’hui c’est un phénomène qui prend de plus en plus de l’ampleur dans l’enceinte scolaire. L’école Sénégalaise est aujourd’hui traversée par des zones de

La discrimination multicritère à l’encontre des femmes immigrées ou issues de l’immigration sur le marché du travail L’étude « La discrimination multicritère à l’encontre des femmes immigrées ou issues de l’immigration sur le marché du travail » a été commanditée par la HALDE et le Service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes (Direction générale de la cohésion sociale). L’objectif de cette étude, combinant une approche quantitative et qualitative, est d’identifier

La liberté syndicale est un principe fondamental de l’organisation du travail. Ce fondement découle des libertés individuelles (vis-à-vis du salarié en tant que personne physique jouissant de ses droits) et collectives (en tant que salarié intégré à un groupement). La notion de liberté syndicale suppose le respect de trois principes fondateurs : le droit de se constituer et de s’organiser librement, le droit de s’affilier à un organisme syndical, et la garantie quand à la non intervention