Cas Ambiance Maroc

stratégique dans les orientations du développement de l’Office National de l’Electricité et de l’Eau Potable-branche Electricité surtout avec l’évolution progressive des puissances transitées sur ces ouvrage et la mise en service des interconnexions Maroc-Algérie et Maroc-Espagne Il faut donc adopter une politique adaptée à chaque équipement en tenant compte des recommandations des constructeurs et du retour d’expérience acquis par le personnel de maintenance Et dans ce sens, j’ai choisi de passer

| |Stratégie de différenciation par le Service | |Le cas Label’Vie | |

N° 10 du 15 Avril au 15 Mai 09 20 DH L’entreprise du mois Copag Un modèle d’intégration Focus Le consortium d’exportation Un outil stratégique Distribution moderne 15 ans après L’interview Imad Benmoussa Directeur Général de Coca-Cola Maroc & Afrique Equatoriale Maintenir une présence émotive constante dans l’esprit du consommateur SALON SIAM PRODUIT Sauces et condiments FOOD Magazine Un secteur au rendez-vous dynamique PROCESS Traitement des eaux pour l’industrie alimentaire CHR

marché ! Après avoir défini ce qu’il recouvre et son rôle dans l’histoire, nous nous attacherons aux éléments qui le composent (matériau, forme, graphisme, couleur) et qui permettent d’en exprimer plus concrètement les grandes fonctions. Au Maroc Le secteur de l’emballage compte 143 entreprises, employant plus de 12000 personnes. Ce secteur réalise un chiffre d’affaire de 3,8 milliard de DH, ce qui représente 3,3% du nombre total des entreprises industrielles, 5,3% de leur chiffre d’affaire

conditions de travail Les directeurs des ressources humaines jouent un rôle de plus en plus stratégique dans l’entreprise; ce qui explique des profils plus pointus et une élévation des compétences requises pour occuper cette fonction comme il est le cas à l’Hôtel Sofitel. 5 C H API TRE I : ANALYSE. Section 1 : Présentation de l’Hôtel Sofitel et du Département des Ressources Humaines 6 PRÉSENTATION : En 1975, la marque est rachetée par le groupe Jacques Borel. En 1980, la marque

social : Outil de pilotage des ressources humaines Cas d’une polyclinique Encadré par : M. Omar ISSADIK Préparé par : Meryem ABJEG Maryam ISFOULA Audit social : Outil de pilotage des ressources humaines 2008-2009 TABLES DES MATIERES INTRODUCTION ................................................................................................................................. 5 CHAPITRE PRELIMINAIRE : Aperçu sur la législation du droit de travail au Maroc ......... 9 1. LE DROIT SOCIAL : ..........

Hassan Elaboré par : M.H.A Encadré par : Année universitaire : 2009/2010 INSTITUT DE MANAGEMENT & BUSINESS TECHNOLOGY « I.M.B.T » SUJET : Essai d'analyse de la force de vente d'une entreprise de marketing de réseau : Cas de Forever Living Products Maroc M.H.A Mémoire présenté et défendu en vue de : L’obtention du titre de: ………………. Directeur : Mr. Tarik Bennani Professeur encadrant : Année Académique 2009 - 2010 « Le futur n'est pas devant nous. Il s'est déjà produit. Malheureusement

NOUVEAU CODE DE LA FAMILLE MAROCAIN RAPPORT ETABLI PAR DES MAGISTRATS FRANÇAIS A L’ISSUE D’UN VOYAGE D’ETUDE (du 19 au 29 juin 2007) SUR L’APPLICATION DE CETTE LEGISLATION Voyage organisé conjointement par le Ministère de la Justice du Royaume du Maroc et l’Ambassade de France, avec le concours de l’Ecole Nationale de la Magistrature. composition du groupe : - Joseph Taillefer, président de chambre à la Cour d’Appel de Rennes, - Jean-Paul Eichler, président de chambre à la Cour d’Appel de Colmar

continue………………………………………………………....30 3. le développement des ressources humaines et la gestion des carrières…………….30 Chapitre III : les taches effectué par le stagiaire Conclusion…………………………………………………………………………………………………………..37 Introduction : Le Maroc a connu ces dernières années une accélération économique, politique et sociale. La Caisse de Dépôt et de Gestion a participé massivement dans ce développement, elle a pu intervenir grâce à ces ressources financières et humaines. Cette évolution récente

techniques Mohammedia Rapport de stage Licence Sciences et Techniques Spécialité : Licence en Industries Céréalières Sous le thème Réalisé par : Mlle Nisrine HADDI Encadré par: Dr B.BOUCHRIF : Institut Pasteur du Maroc Pr A.OUARZANE : Faculté des Sciences et Techniques Mohammedia Soutenu le 17 juin devant le jury : Pr. A.OUARZANE  : Faculté des Sciences et Techniques Mohammedia Encadrant Pr. H.ABDELGHAFFAR : Faculté des Sciences et Techniques