Bts Esf Avant Réforme

France, la famille constitue bien « le pilier des identités » comme le révèlent les résultats de l’enquête Histoire de vie réalisée par l’INSEE (Housseaux, 2003). Les trois quarts des personnes interrogées dans cette enquête mettent la famille en avant pour traduire ce qui est important dans leur vie : « à tout âge, même chez les personnes sans conjoint ni enfant, la proportion de personnes interrogées qui citent la famille est supérieure à 60 % ». Toutes les enquêtes sur les jeunes à l’école, la

_________________________________________________________ 156 II. La construction de l’expérience _____________________________________ 160 1. Les motivations au volontariat à l’international ________________________ 160 a. Les motivations d’ordre professionnel : se placer avant tout ________________ 162 b. Les motivations d’ordre personnel : se tester et grandir _____________________ 163 c. Le volontariat comme moratoire _______________________________________________ 164 2. L’entrée dans le volontariat et l’adéquation des

« 10 ans de pratiques RH », conduite par le département Études et Recherche de l’Apec1, il a été demandé aux DRH interrogés de citer les principaux enjeux ou défis à relever dans leur entreprise. Six missions principales étaient alors mises en avant : – Participer activement à la stratégie générale de l’entreprise, – Renforcer la proximité avec les salariés, – Intégrer la responsabilité sociale de l’entreprise, – Faire émerger une culture projet et de résultats pour les RH, – Devenir expert

émettre des réclamations quant à mon caractère (sic) c’est aussi à lui qu’il faut s’adresser. Pour l’aide indirecte apportée à ce travail, merci également à mes grand-mères ! Enfin, un grand merci à Calou, mon frère presque jumeau, (mais il est arrivé avant, depuis j’essaie de le rattraper, ceci explique cela), à mon grand-père et surtout à ma mère, à qui nous pourrions décerner le titre de docteur en patience ! 3 TABLE DES MATIERES Sigles et abréviations...........................................

manières d’apprécier le travail de leur équipe ». 8/187 Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise ? CHAPITRE 1 – ETAT DE L'ART I. La notion d'évaluation L’évaluation est, selon le dictionnaire de l’Académie française, avant tout une action : « l’action d’évaluer ». Ou encore une démarche visant à « estimer une chose quant à son prix, à sa valeur, à sa quantité, à sa durée15 ». À ce titre, le verbe estimer renvoie aussi à d’autres verbes : « mesurer », « apprécier »

manières d’apprécier le travail de leur équipe ». 8/187 Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans l'entreprise ? CHAPITRE 1 – ETAT DE L'ART I. La notion d'évaluation L’évaluation est, selon le dictionnaire de l’Académie française, avant tout une action : « l’action d’évaluer ». Ou encore une démarche visant à « estimer une chose quant à son prix, à sa valeur, à sa quantité, à sa durée15 ». À ce titre, le verbe estimer renvoie aussi à d’autres verbes : « mesurer », « apprécier », «