Baisser Les Salaires Pour être Plus Compétitif

d’un pays. L’entreprise a aussi un rôle sociétale : préserver l’environnement par exemple, être loyale vis-à-vis des consommateurs. Elle a aussi une fonction sociale (fournir des revenus, employer des gens, protéger ses salariés, la protection sociale). Les entreprises cherchent des personnes qui savent se vendre(le savoir être). L’entreprise c’est une culture, une image, des valeurs. VA salariés (salaires) Banque (frais financiers) Actionnaires (dividendes) Etat (impôts et taxes)

les ressources naturelles ne peuvent être consommées en l’état ; il convient donc de les transformer en produits pouvant satisfaire les besoins humains : c’est le rôle de l’économie et des entreprises que d’assurer cette transformation. Remarques :  Le mot économie vient de oikos (maison) et de nomos (règle).  La notion de besoin est complexe : les besoins sont hiérarchisés (pyramide de Maslow), illimités, évolutifs. Remarque : il existe un concept plus récent de la hiérarchisation des besoins :

effets contrastés de l’évolution des salaires sur le niveau de l’emploi ? ------------------------------------------------- QUESTION 4 - Le chômage : des coûts salariaux trop élevés ou une insuffisance de la demande ? 5. Quels sont les effets contrastés de l’évolution des salaires sur le niveau de l’emploi ? ------------------------------------------------- Introduction : Nous allons nous intéresser aux effets contrastés de l’évolution des salaires sur le niveau de l’emploi. Tout d’abord

difficile de dater la naissance de ce phénomène. Néanmoins nous savons que ce n'est pas un phénomène récent. De plus, nous savons qu'il y a une accélération de ce fait, après la seconde guerre mondiale, avec la mondialisation des économies et des marchés. Le terme "délocalisation" signifie le déplacement d'unité de production d'un pays vers un autre lié à la recherche d'un coût de production plus bas. Depuis ces dernières années, on entend beaucoup parler de la fermeture de plusieurs entreprises et de

sociétés opérant aux prix les plus bas, et nous comptons pour le moment poursuivre cette politique. La solidarité et le bien être de nos employés sont deux valeurs très respectées au sein de la société Harmès Paris. A la suite de l’augmentation de notre outil de production nous avons engagés 165 personnes en complément de nos 470 salariés. Nous avons veillé à recruter des hommes et des femmes de tous âges et de toutes nationalités. De plus, nous avons augmenté les salaires de 38% ce qui a assuré

la théorie Classique -les nouvelles théories du commerce international. Les exportations * Cas de la Chine aujourd'hui PIB : toutes les richesses crées à l’intérieur de la Chine même par des étrangers ; en ce moment le PIB chinois est en baisse ; l’an dernier il atteignait 9.6% ; pour l’an prochain il est prévu à 7.8% ; le PIB augmente donc mais moins vite : ralentissement du PIB. Conséquence : le pays créera moins d’emplois ; on dit que la création d’emploi se fait à partir de 9%. En

origine la plus reconnue est celle de l’émission excessive de monnaie dont l’exemple le plus marquant est le recours à la « planche à billet » dans l’entre deux guerre. Les autres origines peuvent être un excès de la demande sur l’offre, ce qui est le cas lors de période de forte croissance, ou encore aux coûts, comme une augmentation des matières premières ou des coûts salariaux. La dernière cause d’inflation peut être la forme des structures, dans une situation d’oligopole par exemple. En plus d’être

FICHE DE SYNTHESE : LA RELATION SALAIRE-EMPLOI CHEZ LES NEOCLASSIQUES ET J.M KEYNES Dans l'analyse classique, pour Adam Smith ou David Ricardo, le salaire est avant tout un salaire de subsistance (fonction du prix des denrées de première nécessité). Mais si les conditions économiques sont favorables aux travailleurs, ceux ci peuvent obtenir un taux de salaire (salaire de marché, résultat de la confrontation entre l'offre et la demande) supérieur au taux de salaire naturel qui lui correspond au minimum

la formation des salaires Les inégalités salariales sont significatives en France, comme dans la plupart des pays à économie de marché. Ces inégalités concernent tout particulièrement les hauts et très hauts salaires, comme le montrent les graphiques et tableaux suivants : La répartition des salaires en France (graphique) Les revenus annuels des cadres très supérieurs en France En millions En d'euros années de Smic Patron d'une salle de marché (achète et 5 423 vend sur les marchés financiers) Banquier

Sommaire Introduction I) L’Allemagne : un pays ouvert sur le commerce extérieur a) Ses secteurs les plus exportés b) Les pays importateurs des produits allemands II) Un pays exportateur compétitif a) L’évolution des exportations en Allemagne b) Les origines de cette « hyper-compétitivité » allemande III) Les limites de l’exportation allemande Conclusion Introduction Tout d’abord, il faut savoir que la mondialisation est une notion vitale dans le commerce