Areva Nouveaux Entrants Potentiels

communication médias A B C D E F G H Définition et rôle Notions de support et de média Les différents médias Exemples de tarifs publicitaires Le choix des médias et des supports, le plan médias Les acteurs du marché publicitaire Nouveaux supports Publicité et législation ................................................................................................................... 294 .................................................................................

159 De l’explosion de la demande par les accès nomades à la banalisation des services publics 165 Conclusion 169 Liste des sigles 173 Pour en savoir plus 179 Les auteurs Aucune administration ne peut aujourd’hui faire l’impasse sur les nouveaux moyens de communication, sauf à risquer d’entrer en total décalage avec l’évolution de la société et des pratiques des citoyens. Les avantages que présentent ces outils technologiques sont évidents : qu’il s’agisse d’apporter une efficacité accrue

CHAPITRE 2 La communication médias A B C D E F G H Définition et rôle Notions de support et de média Les différents médias Exemples de tarifs publicitaires Le choix des médias et des supports, le plan médias Les acteurs du marché publicitaire Nouveaux supports Publicité et législation ................................................................................................................... 294 295 295 299 304 305 305 306 ........................................................

garantie apportée par le Fonds de cohésion sociale, géré par la Caisse des dépôts et consignations pour le compte de l’État, se traduisent par un risque bancaire maîtrisé et une démarche délibérée d’insertion sociale ou professionnelle. La demande potentielle de microfinance est importante et l’offre n’est pas encore à sa mesure. C’est le cas pour le microcrédit et, plus encore, pour la microassurance. Tel était déjà le contexte lorsque, le 2 février 2006, le président de la République, Jacques Chirac

auraient été -bien involontairement- oubliées. SOMMAIRE I - MISE EN CONTEXTE 1) Les déclencheurs du changement en entreprise A. Faits historiques de l’innovation industrielle B. Les mutations de la société pendant la révolution industrielle C. Nouveaux défis et enjeux 2) L’innovation technologique au service de l’entreprise : une révolution ? A. L'évolution des produits ; digitalisation, big data, smart grid, réseaux sociaux, monde communiquant B. Le levier de performance par l'innovation : Productivité

Innovation sociale, Groupe SFR CEGETEL Déléguée Générale, Fondation d’entreprise VINCI pour la Cité Directeur de l’Emploi, Groupe SUEZ Vice-Président, association Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC) DRH en charge des restructurations, Groupe AREVA Directrice, Mission Locale de Pithiviers (45) Responsable Communication, opération « Nos quartiers ont des Talents », MEDEF 93 Ouest Responsable du pôle Entreprises & Quartiers, IMS-Entreprendre pour la Cité Déléguée Générale, France Initiative Réseau

le capital humain de l’entreprise, et d’anticiper ses transformations sur les plans quantitatif et qualitatif. La stratégie RH intègre la projection dans le temps du développement des ressources humaines. Elle englobe la gestion optimale du potentiel humain, des effectifs, des savoir-faire et des compétences, la formation tout au long de la vie, la sécurisation des parcours professionnels, l’anticipation en matière de gestion de carrières, le maintien de l’employabilité… Ces changements ont

l'Allemagne est à la fois le principal client et le principal fournisseur de la France Investissement Directs Etrangers (IDE) La France se plaçait en 2005 en troisième position mondiale pour les investissements directs à l'étranger (IDE) avec un flux entrant de 63,5 milliards de dollars. Cependant, ces flux d’IDE comptabilisent également les flux de rachat d’entreprises françaises par des entreprises étrangères et ne représentent pas réellement l’investissement productif réalisé sur le territoire français

toujours en vue d'atteindre l'objectif de 2010, de revoir à la baisse les incitations individuelles au départ prématuré à la retraite et de permettre aux travailleurs plus âgés, les seniors, de rester sur le marché du travail par le biais de moyens nouveaux. Enfin, lors de cette rencontre, les pays ont également rajouté un objectif supplémentaire toujours à l'horizon 2010: « il faudrait chercher d'ici 2010 à augmenter progressivement d'environ 5 ans l'âge moyen auquel cesse, dans l'Union européenne

réactivité de l’entreprise. L’information fait l’objet d’une certaine forme de rigueur : le contrôle physique des accès de données : quand on est en place de manager on peut définir quels sont les niveaux d’accès à chacun. Ex : on travaille à Areva où l’accès à des renseignements n’est pas considérable comme un accès libre : certains secteurs sont confidentiels voire classés confidentiels défense : sur une base de données : on contrôle physiquement les accès et les transferts de données, les