Approche Systémique Et Dynamique De Groupe

L’approche systémique La systémique ou encore appelé l’approche « circulaire » intervient dans de nombreuses applications tel que la biologie, en écologie, en économie, dans les thérapies familiales, le management des entreprise l’urbanisme etc. … L’approche systémique ne s'oppose pas à une approche analytique. Elle lui est contradictoire mais complémentaire. Elle repose sur l'appréhension d'un certain nombre de concepts tels que: système, interaction, rétroaction, régulation, organisation

alors de fournir aux firmes un éclairage nouveau dans la gestion de leur organisation. (1) Fayol H., Administration industrielle et générale, Gauthier-Villard, 1981 L’éclairage sociologique du XIX° siècle En cette fin du XIX° siècle, une approche empirique apparaît avec les travaux du professeur Max Weber. Sociologue Allemand, juriste de formation, professeur d’économie politique à l’Université de Fribourg, son oeuvre la plus connue expose le parallèle entre les obligations morales de la

............................................. 20 2. L’approche systémique en traitement des maladies ......................................................... 21 2.1. Définition d’un système ........................................................................................... 21 2.2. Les trois systémiques ............................................................................................... 22 2.3. Thérapie systémique et traitement des maladies ....................................

courants |Auteurs |Apports |Contenu |Image | |Le mouvement des Relations|Mayo, |Importance du facteur humain et|Fonctionnement des groupes de travail. |L’entreprise est constituée | |Humaines |Blake et Mouton |nécessité de prendre en compte |Styles de management. |d’hommes dont la motivation | | |

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– Les classiques: Taylor, Fayol, Weber… – Les behavioristes: Mayo, Maslow, Mc Gregor.. – Les modernes • Une préoccupation: comment améliorer la productivité dans l’organisation 1 Les classiques • Les fondements de la pensée classique: – Approche empirique et normative – Hypothèses implicites – Principes d’organisation 1 Les classiques • Hypothèses – Postulat mécaniste – Postulat rationaliste • L’individu recherche la sécurité et répugne aux responsabilités • Il est naturellement paresseux

  • Aborder  la  question  de  la  temporalité  et  plus  particulièrement  de  la  collision   des  temporalités  dans  le  contexte  de  l’entreprise.   • Évoquer   l’approche   systémique,   qui   nous   conduira   à   évoquer   la   vision   euristique   des   phénomènes,   et   à   définir   la   notion   de   complexité   ou   de   pensée  complexe  en  faisant

1 PROGRAMME PARTIE I    I. Introduction. II. Évolution de la psychologie du travail. III. RH et systémique PARTIE II  I. Les comportements humains au travail: - Motivation / satisfaction - Autonomie - La notion de problème II. Psychologie de travail et RH - Recrutement : bien rédiger une annonce, tri des CV, l’entretien téléphonique - Gestion des conflits SUP'RH 2 - Gestion du stress  SOMMAIRE Partie 1. Chapitre I: introduction   1- Généralités:

FICHES DE LECTURE  de la Chaire D.S.O. | | Mohamed Chaoui Cycle C - CNAM, septembre 2003 |Alex Mucchielli  | |" Approche systémique et communicationnelle des organisations " | |Armond Colin, 1998

Approche systémique Définition • Notion de système : Notion souvent vague et ambiguë « ensemble d’éléments en interaction » • Mais utilisée dans un nombre croissant de disciplines : biologie, économie, physique, politique, écologie, gestion… → Notions communes à ces différentes disciplines : flux, cycles, réseaux, catalyseurs, équilibre, stabilité, croissance, évolution → Le concept de système relie toutes ces notions Systémique : approche transdisciplinaire, unifiante Approche commune qui permet