Apports Et Limites De La Théorie Du Capital Humain

économique consiste dans l'organisation des ressources matériels, financières, technique et humaine d'un pays afin de produire des biens et des services destinés à satisfaire les besoins des individus qui compose cette société. B. L'objet de la science économique Constat : Les hommes éprouve des besoins illimités mais les ressources dont il dispose pour les satisfaire sont insuffisantes et limités. C'est le phénomène de rareté. Conséquence : L'homme doit effectuer des choix. C

.......................................................... 8 LA DOUBLE DETERMINATION DU PRIX ............................................................................................................................ 8 CONTRADICTION ENTRE BESOIN HUMAIN ET TRAVAUX & DEPENSES DES MARCHANDS ? ............................................... 9 LES ECARTS A LA NORME ........................................................................................................................................

Fiche de lecture : La pensée économique depuis Keynes : Dostaler et Beaud point économie 1. Keynes et la théorie générale De l’éthique à la politique John Maynard Keynes est né à Cambridge le 5 juin 1883. Son père, John Neville, y enseignait l’économie politique et adhérait aux idéaux de l’Angleterre victorienne, comme son ami Alfred Marshall. John Maynard s’éloigna rapidement de cette influence de par son éducation à Eton (18971902) et à Cambridge (1902-1906). A partir de 1906 il prépare une

INTRODUCTION Le pouvoir de décision dans une société commerciale est normalement lié à la détention du capital. L’acquisition du contrôle d’une telle société suppose en principe un investissement en capital qui peut dépasser les possibilités financières des repreneurs. Il est donc nécessaire de mettre sur pied des montages permettant d’acquérir le contrôle de la société avec un apport limité. Une technique permet d’atteindre ce résultat : le LBO. Les opérations de leverage buy-out (LBO) désignent

Emmanuel Kant (Immanuel en allemand) est un philosophe allemand, fondateur de l’« idéalisme transcendantal »1. Né le 22 avril 1724 à Königsberg, capitale de la Prusse-Orientale, il y est mort le 12 février 1804. Grand penseur de l'Aufklärung, Kant a exercé une influence considérable sur l'idéalisme allemand, le néokantisme, la philosophie analytique, la phénoménologie et la philosophie postmoderne. Son œuvre, considérable et diverse dans ses intérêts, mais centrée autour des trois Critiques, à savoir

néoclassique est dotée d’une fonction de production qui est par définition efficace .cette théorie n’inclut pas l’organisation dans la représentation qu’elle fait de la firme .c’est la logique de la boite noire que l’on n’ouvre pas faute d’outils pour en comprendre les mécanismes. Puis, nous avons vu la montée de la théorie libérale ou « contractualise » . Comme tout modèle , qu’il soit propre aux sciences physiques ou humaines , il repose sur une série d’axiomes ,c’est -a –dire des hypothèses initiales indémontrées

objectifs visés. Intègre nécessairement des qualités intuitives et relationnelles. Art et science rassemblant des connaissances formalisées et des capacités personnelles. Cherche à diriger le mieux possible les ressources humaines en gérant toutes les dimensions du facteur travail. Recherche l’efficacité et l’efficience dans le recrutement, la formation, la motivation, les relations sociales etc… Le rôle du manager : Doit conduire les acteurs d’une

tribunal, un lycée, un hôpital … ) a une activité productive mais les services qu’elle produit ne sont pas vendus sur un marché moyennant le paiement d’un prix. Plus généralement l’entreprise est définie comme « une organisation, dotée de ressources humaines, matérielles et financières en vue d’exercer une activité économique de façon stable et structurée » Dictionnaire de gestion, Nathan 1994 2 Kamoun Rym & Ben Ammar Salima 2. Classification des entreprises a. Classification Sectorielle

connait des limites et des effets pervers 1)Les limites économiques a)Les critiques théoriques ● théorie de Keynes : le chômage ne dépend pas du salaire mais de la production, la production est la croissance -la flexibilité peut faire baisser la demande (baisse des salaires > baisse des revenus et de la consommation > baisse de la production > hausse du chômage) -ou le contraire augmentation des salaires > phénomène opposé > effet multiplicateur ● théories du salaire

Rationnel Entre Mythes et Réalités. 1 Théories des organisations Sommaire Introduction Définition de la rationalité I. Les courants rationalistes 1. Courant classique a) Théorie d’A.Smith b) Théorie de M.Weber 2. Courant néoclassique a) Principes de l’école néoclassique b) Concept de R.Lucas II. Les courants antirationalistes 1. Critique de J.M.Keynes 2. Modèle de B.Billaudot 3. Modèle de H.Simon Synthèse Conclusion Discussion 2 Théories des organisations Introduction :