Apports Et Limites De La Théorie Du Capital Humain

Les Classiques du Management et de l’Organisation Max Weber (1864-1920) François Pichault est professeur à la Faculté de sciences sociales, d’économie et de gestion de l’Université de Liège ; il est notamment auteur de Ressources humaines et changement stratégique (De Boeck, 1993) et co-auteur de Comprendre les oraganisations: Mintzberg à l’épreuve des faits (avec Jean Nizet, Gaëtan Morin 1995). 1: Max Weber. Historien, juriste, économiste et sociologue allemand, Max Weber est l’auteur d’une oeuvre

large, qui est pour lui à la fois le foyer, la maison, mais aussi le domaine à même de dégager une activité comme par exemple une exploitation agricole, autrement dit le grec oiconomia signifie l’administration d’un foyer, qui est une activité humaine consistant à produire, à distribuer, et enfin consistant à échanger des biens et services. Pendant plusieurs siècle on restera sur cette définition, jusqu’à que l’économie soit vu comme une science multiple, car on parle des Sciences Economiques

suppose la mise en commun de biens ou d’industries : Le capital social : somme définitivement apporté par les associés, rendu à la dissolution ou à la vente de celle-ci. (Trouver définition juridique) L’apport au capital : il est définit par les biens que les associés mettent à disposition de celle-ci pour une exploitation commune. En échange, ils reçoivent des titres soumis aux aléas de la société (augmentation ou diminution du capital – liquidation). On convient de trois types d’apport : L’apport

intérêts individuels mais il existe aussi des intérêts collectifs. Pour les satisfaires, les hommes se regroupent pour constituer de nouveaux sujets de droit : les personnes morales. Le Code civil ne consacre expréssement que la personnalité de l'Etre humain. Cependant, il ne fait aucun doute que les personnes morales ont un existence juridique. Chapitre 1: LA NATURE DES PERSONNES MORALES Le silence du législateur en 1804 sur la personne morale est sans doute volontaire. A cette époque, on se méfiait

LES GRANDES QUESTIONS ÉCONOMIQUES : CHOIX ET ÉCHANGES. 1) DANS UN MONDE AUX RESSOURCES LIMITÉES, COMMENT FAIRE DES CHOIX? "La rareté implique des choix" : signifie que faire des choix est obligatoire → Les H ont des besoins illimités (sans limites). Le temps et les ressources dont on dispose ne nous permet pas de tout faire (ressources rares). Il y a une seule ressource libre : l'air. En conséquences des choix doivent être fait en permanence car il y a une contrainte budgétaire (somme maximale

milieu des années 90. Les enjeux de ce chapitre : Qu'est ce que le sous-développement ? Quelles sont les causes du sous-développement ? Comment sortir du sous-développement ? PARTIE 1 : Sous-développement et développement : concepts et théories A quelles caractéristiques on peut repérer le dvpt éco ? A partir de cela, comment peut-on repérer le sous-dvpt ? Comment on mesure le dvpt ? On commencera par rapprocher sous-dvpt et pauvreté mais nous verrons aussi que les pays sous-développés

notamment avec le mercantilisme, le pré-classique et le néo-classique. On a vu cependant apparaître des critiques avec par exemple deux célèbres contestataires : Karl Marx et John Raymond Keynes On a donc eu souvent des ruptures évidentes dans la théorie économique mais cela a permis la progression de la pensée  synthèse entre les différentes époque = notre pensée actuelle de l'économie. I – Les mercantilistes Origine du mot : marché/commerce dont le dernier a une place importante C'est

Théorie des Organisations INTRODUCTION Nous avons vu que les économistes considèrent l'organisations, ou plutôt l'entrepreneur, comme un agent économique simple prenant des décisions d'optimisation rationnelle compte tenu d'une vision simplifiée du marché qui ne comprend que les quantités, les prix, le taux d'intérêt, et le coût des facteurs de production(capital et travail). Or la notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en

Fidélisation du personnel et performance de l'entreprise : une application au personnel d'encadrement de Guinness Cameroun s.a. par Gaston Yves MVENG MINKOULOU Université de Yaoundé II  - DEA en Sciences de gestion 2006 Dans la categorie: Ressources humaines    Télécharger le fichier original sommaire suivant REPUBLIQUE DU CAMEROUN REPUBLIC OF CAMEROON Paix-Travail-Patrie Peace-Work-Fatherland UNIVERSITE DE YAOUNDE II THE UNIVERSITY OF YAOUNDE II Faculté des Sciences Faculty of Economics

compte des compétences et des contraintes de l'entreprise. L'entrepreneur = dimension de création, de proposition de projet dans une structure donnée. Idée de création, propriètaire (apporte les capitaux) Pour joseph Shumpeter, l'entrepreneur incarne l'innovation. Economiste autrichien connu pour ses théories sur les fluctuations économique, la destruction créatrice et l'innovation. Quel est le pouvoir de l'entrepreneur ? L'entrepreneur est un individu qui anticipe, qui repére une opportunité