Apports De La Rationalité Limitée

contraintes et opportunités de l’environnement, les forces et les faiblesses de l’entreprise sont perçues selon une logique des facteurs. La rationalité stratégique est le type techno-économique. Ces éléments sont envisagés selon le double des facteurs et des acteurs. (ex quantité et qualité de travail et comportement, pouvoirs des « travailleurs ». La rationalité stratégique est de types mixte (technico-économique, sociopolitique) &.2. Les théories actuelles du management Henry Mintzberg2

l’apprentissage par essai-erreur : la loi de l’exercice, et la loi de l’effet. La loi de l’exercice suppose que le comportement devient de plus en plus automatique si la réponse est stable. La loi de l’effet suppose que si l’effet du comportement apporte du plaisir, celui-ci sera renforcé. Watson ne gardait que l'aspect technique, et a supprimé tout aspect humanisant ou émotionnel, tel que « le chat ressent du plaisir à faire ceci ». Rejeter l'aspect humanisant a son importance, puisque le

politique parce qufelle engage ma personne et le rapport à autrui. Cette remarque nfest pas simplement théorique elle signifie que, concrètement, sans égalité de droit, sans information libre et sans école pour tous la vérité est nécessairement limitée. Historiquement : procès de Galilée est le symbole de cette relation conflictuelle entre raison et croyance dont les acteurs étaient en l’occurrence Galilée et le Saint-Office. Mais cette situation conflictuelle est déjà inscrite dans toute l’œuvre

réglementaire souvent inadapté...................................................................38 d) Des infrastructures parfois déficientes .......................................................................38 e) Des marchés de taille limitée .....................................................................................39 f) Le comportement du microentrepreneur ....................................................................40 2.2.2. Une adaptation à ces contraintes.....

fondamentaux une explication satisfaisante. À mon sens, cette observation peut être interprétée comme une nouvelle mise en défaut de (HEI1). Une fois ces points rappelés, considérons les conditions requises par la finance néoclassique en matière de rationalité des intervenants pour que l’efficience16 s’impose sur les marchés. Cette question est au cœur du débat entre finance néoclassique et finance comportementale. 2. Irrationalité des intervenants et critique de l’arbitrage À l’évidence, si tous les

tout bon recrutement, et a fortiori à l’optimisation du capital humain, elle perd de sa pertinence si l’on ne prend pas en compte d’autres facteurs mis en exergue par d’autres courants de pensées. A) Les limites de l’approche classique 1. Les apports de l’école des conventions L’école des conventions part du postulat qu’il n’existe pas un jugement rationnel et objectif. De là, on peut comprendre que la pluralité des formes de jugement, même en utilisant le processus présenté précédemment, peut

Organization à travers ses trois ouvrages : • The economics of industry (1879) • Principles of economics (1850) • Industry and trade (1919) Il a présenté une analyse des phases du développement des industries et s’est efforcé à intégrer les apports des écoles descriptives dans un ensemble de développements théoriques plus complexes pour créer un cadre réaliste d’analyse d’inspirations à la fois classique et néo-classique. Il prend en compte le rôle des structures productives dans le développement

indique que le management suppose que ceux qu'il appelle les administrateurs soient capables de mettre en œuvre la palette des compétences essentielles, à savoir : «Prévoir, Organiser, Commander, Coordonner, Contrôler» 2 Le souci de précision et de rationalité doit donc présider dans l'administration et l'organisation bureaucratique. Il comprend que le prix des approvisionnements, la fiabilité des outils, la disposition des lieux de travail et la qualité de l'encadrement comptent tout autant que la quantité

51 INTRODUCTION L’objectif de cette synthèse bibliographique est de donner un aperçu du concept de pouvoir au sein des organisations, de la part de différents auteurs qui l’ont appréhendé au cours de leurs recherches. Il sera étudié à partir des apports de la sociologie des organisations et notamment de l’analyse stratégique, dont les auteurs (M. Crozier et E. Friedberg) en ont fait une notion centrale de leur théorie. De manière volontaire, j’ai réduit le cadre de mon travail à l’étude du pouvoir

d'information, il n’ont donc pas la capacité de traiter toutes ces informations (idée de rationalité limitée).Il part de l'idée que ces courtiers peuvent avoir des comportements opportunistes (ex de délit d’initié, dire à un autre courtier que l’on est d’accord mais ne pas l’exécuter..) qui est le fait de revenir sur un accord oral qui a été donné sur un prix ou une quantité par exemple. Face à la rationalité limitée des courtiers et aux potentiels comportements opportunistes, les courtiers tendent à