Apport Ntic Au Service Des Rh

chance d’intégrer l’équipe SQLI Agency. Merci aussi pour toutes les aides que tu as pu m’apporter lors du stage et ce, même avec les faibles disponibilités que tu avais. Merci également à Ly Lo Cong, mon « maître eZ Publish », qui m’a énormément apporté dans la connaissance de cet immense Framework. Merci à Marie Lange, ma chef de projet, pour avoir su nous mettre la pression juste comme il fallait pour que le projet avance bien. Je te souhaite bon courage pour la suite. Enfin, je tiens également

recrutement à La Poste. Je vous présenterais ensuite le poste que j'ai occupé pendant ces 6 semaines, à savoir facteur. Enfin, je commenterais l'organisation, la gestion du groupe, avant de conclure. En annexe se trouvent tous les documents pouvant apporter des précisions, entre autres la convention de stage, un glossaire et les sources utilisées. Un cd-rom contenant ce rapport aux formats StarOffice et HTML ainsi que des photos du centre est présent en dernière page. 7 Tout au long de ce rapport

critiques qui m’ont permis de réaliser au mieux ce travail de recherche. Résumé Depuis les années 1960, les grandes entreprises (GE) ont progressivement mis en place un système d’information des ressources humaines (SIRH) afin d’aider le service des RH à être plus stratégique et performant. Aujourd’hui, face aux évolutions que connaît le marché et à la montée de la concurrence, les petites et moyennes entreprises (PME) ont tendance à se tourner vers les stratégies utilisées les grandes entreprises

d’entreprises L’Etat et la politique industrielle Chap. 7 : intelligence économique, intelligence territoriale et EI D. Le système d’évaluation des cours Examen Travaux à réaliser Contrôles surprise Cours Chapitre 1 : Objet, méthodes et apports de l’EI Section 1 : Objet de l’EI I. Origine de l’EI L’EI est apparue avec la révolution industrielle c’est-à-dire à la fin du 19ème siècle, le développement de l’industrie a créé une nouvelle dynamique du système productif que les économistes

formation Eclairage 11 La planification stratégique de l’élargissement de l’APC : Réingénierie de 330 établissements de formation professionnelle et implantation de 56 programmes APC à l’horizon 2017 Les REM/REC : des outils structurants au service des entreprises marocaines Le programme de formation qualifiante ou de reconversion sera par ailleurs renforcé. Le coût du dispositif d’aide directe aux entreprises pour la formation à l’embauche et pour la formation continue et du programme de

Permettant l’exercice des professions de:  Commissionnaire de transport,  Transporteur public routier de marchandises,  Transporteur public routier de personnes. Modalités: o photocopie de pièce d’identité, o justificatif de domicile, o justificatif du service national, o photocopie du diplôme, o expérience professionnelle d’un an dans une entreprise inscrite au registre des transports de marchandises ou des personnes, ou des commissionnaires de transport. Comment faire ? Obtenir le document et l’envoyer

puisqu’elles permettent d’obtenir une information davantage fiable et rapidement diffusable. Elles concernent tous les domaines d’activités et toutes les fonctions de l’entreprise. Des solutions technologiques adaptées aux problématiques de chaque service sont développées pour accroître leur efficacité. Actuellement, on constate que les entreprises introduisent de plus en plus ces technologies au sein de leur fonction ressources humaines. De nouvelles formes de communication et de nouveaux

contact possibles avec le client (marketing, vente, après vente, assistance technique) en ayant recours à des canaux de communication multiples et interconnectés. L’outil informatique développé qui rend possible le contact entre agents des différents services selon différents canaux (Internet, fax, téléphone, face à face), Sur Internet, les contacts sont de plus en plus personnalisés. Le téléphone sert plus à du soutient. Il s’agit de reconnaître le client lors de tout contact (son historique de contact

“Qualité + Performance” p. 17 3 questions à M. Gosset p. 23 ACTUALITÉ p. 24 L’UMAQ poursuit son élan... ÉTUDE p. 26 La SNQ dans les régions À SAVOIR p. 29 Réseaux régionaux pour la modernisation des entreprises QUALITÉ ET VOUS Avec les NTIC p. 30 Qualité + RH dans le BTP p. 31 SAVOIR-FAIRE p. 32 LA VIE DE L’UMAQ p. 34 ce numéro est voulu spécial, pour marquer la dixième année de l’Union Marocaine pour la Qualité (UMAQ). Il est alors de coutume de dresser le bilan des réalisations et de planifier

l'organisation – La communication interne est une matière essentielle au développement de l'activité de l'entreprise La fonction communication interne ● Depuis les années 90 – L'activité communication interne se structure ● ● ● Fonction/service repérés dans l'entreprise Utilisation d'outils Activité se formalise – – Fonction qui accompagne le dialogue dans l'entreprise Fonction qui utilise toutes les techniques de communication Fonction qui n'est pas encore suffisamment intégrée notamment