Apport Ntic Au Service Des Rh

 mon tuteur avec qui j’ai  travaillé  en  étroite  collaboration,  de  m’avoir  conseillé  et  aidé  à  organiser  mes  entretiens  de  recherche.  Je  le  remercie  pour  sa  disponibilité,  ses  conseils  et  pour  les  améliorations  qu’il  a  apportés.    J’adresse  également  mes  remerciements  à  tous  les  acteurs  qui  ont  participé  à  mes  entretiens pour leur disponibilité et leur gentillesse.     Sans  oublier  d’adresser  mes  sincères  remerciements  à  tout  le  corps  professoral 

l’entreprise et du recueil des exigences du futur système à l’aide de diagrammes UML et Entité-Association, pour terminer avec le développement d’un prototype programmé en PHP et MySQL. Mots-clés : gestion des temps, ressources humaines, SIRH, e-RH, UML, RUP, SGBD, base de données relationnelle, schéma Entité-Association, processus de gestion, PHP, MySQL, WAMP. iv Table des matières  Table des matières    1 Introduction  1  1.1  Motivation et Objectifs ....................

mars 2011 Le CIGREF, réseau de Grandes Entreprises, a été créé en 1970. Il regroupe plus de cent très grandes entreprises et organismes français et européens de tous les secteurs d'activité (banque, assurance, énergie, distribution, industrie, services...). Le CIGREF a pour mission de promouvoir la culture numérique comme source d'innovation et de performance. Titre du rapport : Les risques numériques pour l’entreprise Equipe du CIGREF Jean-François Pépin - Délégué Général Sophie Bouteiller -

des fruits et légumes frais. Il assure également les achats, la mercatique des achats à long terme -Le responsable commercial : Eric RADUJET dirige les équipes commerciales, fixe des objectifs et gère la logistique de l’entreprise. -La responsable RH : Adeline millet s’occupe du recrutement, et mesure les indicateurs sociaux de l’entreprise dans une logique de gestion employé..Mme Millet est également relais qualité. C’est à dire qu’elle assure le respect des contraintes commerciales, logistiques

ligne (e-learning) donnée par l'Union Européenne est : « l’e-learning est l’utilisation des nouvelles technologies multimédias et de l’Internet pour améliorer la qualité de l’apprentissage en facilitant d’une part l’accès à des ressources et à des services, d’autre part les échanges et la collaboration à distance ». Dans n'importe quelle entreprise où un système d’e-learning va être mis en place, il s’agit tout d'abord de mesurer l'apport de cette formation sur les collaborateurs et l'organisation

sur le facteur humain : la fonction personnel vise à traiter l’ensemble des problèmes humains et sociaux de l’entreprise. Les principales pratiques des RH sont : acquisition de RH (gestion des compétences, recrutement et intégration), stimulation des RH (rémunérations, conditions de vie au travail, appréciation des performances), développement des RH (promotion et gestion des carrières, formation, information et communication). La théorie des organisations : une approche transversale : 3 problématiques :

technologies de la communication connaissent actuellement un formidable essor. Réseaux, téléphones fixes et mobiles nous permettent en tout temps de pouvoir communiquer avec l’autre bout du monde. Ce succès entraîne ainsi le développement de nombreux services dans de nombreux domaines. Les applications sur téléphone mobile sont encore répandues, mais la demande est élevée étant donné son aspect pratique. Sa connexion sans fil et ses dimensions réduites rendent son utilisation possible dans n’importe quel

contexte et des enjeux En cette période de crise économique, les associations d’anciens élèves jouent un rôle prépondérant dans les différents types d’établissements de l’enseignement supérieur. En effet, les actions menées autour des alumni peuvent apporter, si elles sont bien gérées, des vrais atouts à la fois aux étudiants, aux jeunes diplômés mais également aux entreprises et à l’établissement en lui-même. Il s’agit donc d’un système donnant-donnant. Plus précisément, ces associations permettent

(entreprise) o Différence si production ou service ▪ Production : artisanale (richesse de l’ouvrier) ou a la chaine (moins de valorisation) ▪ Service : le personnel est la vitrine de l’entreprise o finances de l’entreprise : Bonne RH ( bonne performance o Formation du personnel o Etat d’esprit/climat collectif Au depart l’entreprise était au service de l’individus, maintenant c’est l’individus qui est au service de l’entreprise. Il faut remettre l’homme au

digitalisation un moyen pour motiver les collaborateurs et améliorer leurs conditions de travail : 14 b) Gain de temps et organisation de travail : 15 c) Travail à distance : 15 d) Echange facile de données : 15 e) Digitaliser pour améliorer la qualité du service et pour un rendement satisfaisant : 15 2. L’avantage de la digitalisation en usage externe 18 a) Renforcer la position du cabinet sur le marché : 19 b) Accroitre la part du marché : 21 E. Conclusion : 22 IV. L’intelligence artificielle et le cabinet