Apport Ntic Au Service Des Rh

caractéristiques, nous aborderons les différentes fonctions. Nous finirons par l’activité des RH qui est, de toutes les fonctions, celle qui a le plus évolué, et qui occupe une place essentielle, fondamentale et qui n ‘est pas toujours comprise du commun des mortels. Nous dégagerons les facteurs d’évolution de cette fonction qui nous conduit d’une simple administration du personnel à une gestion des RH intégrée à la politique générale d’une entreprise. I]- Présentation générale de l’entreprise

Commission de réflexion sur la souffrance au travail Atelier NTIC Constats et propositions CONSTATS L’informatisation de la société est une révolution technologique récente qui fait suite à l’informatisation des entreprises et du travail entamée dans les années 1970. Les conséquences de l’arrivée des TIC dans le monde du travail sont encore difficiles à évaluer de manière très concrète étant donné que ce processus n’est pas terminé. En 30 ans, on a vu apparaître le micro-ordinateur, les logiciels

bouleversé notre quotidien. Selon l’Insee : "L'essor des NTIC est tel, note l'Insee, qu'il exerce incontestablement un effet d'entraînement sur l'économie française " et " se répercute durablement sur la croissance ». Les TIC constituent désormais un vecteur de plus en plus important de la croissance économique de l’entreprise, grâce à leurs fonctionnalités notamment à travers des outils d’aide à la vente. C’est pourquoi la mobilisation des NTIC a fortement contribué au développement de nombreuses

Paris 10: Nanterre Paris 12: Créteil, Marne-la-vallée, Versailles, CELSA IAE: Aix, Yvelines, ou Bordeaux. ►Bibliographie: - Loïc CADIN, Francis GUERIN, et F PIGEYRE « PRATIQUES ET ELEMENTS DE THEORIES» chez DUNOD - Peretti - Presse RH «Liaisons sociales Magazine» - «Entreprises et carrières» Courrier cadre - «Revue Française de gestion» ► 3 questions: - Question de réflexion - Question de définition - Question d’actualité • Rappel: Une entreprise

réalité, ses caractéristiques, son potentiel d’évolution. Ainsi, on peut tout d’abord observer les comportements des gens, et leur façon de travailler et d’interagir, afin de bien identifier les originalités de fonctionnement d’un atelier, d’un service administratif ou d’un magasin, avant de s’immerger dans les dossiers ou les statistiques. Le second niveau d’analyse consiste à mieux connaître les activités et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel. Cela consiste à mieux comprendre

Descendante (du supérieur au subordonné) La communication externe regroupe l’ensemble de la communication en direction de l’extérieur La communication commerciale correspond à l’ensemble des moyens mis en œuvre pour faire connaitre un bien ou un service. La communication Institutionnelle est l’ensemble des actions qui visent à promouvoir l’image et la notoriété de l’entreprise vis à vis de ses partenaires. Les techniques de communication 1. Le questionnement C'est une technique verbale de communication

était donc à envisager. Lors de mon précédent stage en tant que vendeuse de prêt-à-porter féminin haut de gamme, j’ai pu avoir une approche B to C de la vente de biens. Au sein de GEMAJOBI, j’ai pu m’exercer à la commercialisation de prestations de services en B to B et ainsi, découvrir dans un même domaine, la vente, deux approches nécessitant des techniques de négociation très différentes. Dans cet esprit, j’ai décidé d’effectuer mon immersion dans le monde professionnel au sein de l’entreprise GEMAJOBI

of the license is included in the section entitled "GNU Free Documentation License". La montée du recrutement par Internet : e-mode ou revolution ? REMERCIEMENTS J e tiens à exprimer ma reconnaissance à toutes les personnes qui ont apporté leurs concours à l’élaboration de ce mémoire : M. Alex LIENARD, pour sa disponibilité, ses conseils avisés et son sourire de tous les instants… ; Les étudiants, le corps enseignant et les professionnels, pour avoir animé cette année ; Ma famille

professionnel. Introduction générale Une organisation est une structure économique et sociale qui regroupe des moyens matériels ,immatériels ,financiers et humains qui sont combinés de manière organisée pour fournir des biens ou des services à des clients dans un environnement concurrentiel avec un objectif de rentabilité . En effet la gestion des ressources humaines constitue le noyau de toute organisation, elle est considérée comme étant un ensemble de pratique ayant

logique de compétition mais tendant vers le développement des compétences. Les raisons du développement sont liées aux modifications du tissu industriel des trente dernières années, la production de bien glissant vers la production de services et la performance des NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication) permettant le développement de concepts de management. De la structure hiérarchique d’Henry Fayol (1916) et fonctionnelle de Frédérick Taylor (1911), une structure intermédiaire